Уполномоченный по охране труда

Страницы: 1 2 3 4 5 След.
RSS
Уполномоченный по охране труда
 
Здравствуйте, подскате кто может быть уполномоченным по охране труда? Можно ли избрать руководителя подразделения уполномоченным? :coquet:
 
Цитата
Евгения Фомичева пишет:
Можно ли избрать руководителя подразделения уполномоченным?
Не следует избирать уполномоченными лицами работников которые по занимаемой должности несут ответственность за охрану труда. Руководителя подразделения как раз и есть такое лицо. Поэтому лучше избрать кого-то другого.(из числа грамотных и ответственных работников.
Есть "рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива", утвержд. постановлением Минтруда России от 8 апреля 1994г. №30. Поищите в инете или "Консультантт +"
 
Цитата
Евгения Фомичева пишет:
кто может быть уполномоченным по охране труда?

Любой работник, избранный на собрании трудового коллектива.

Цитата
Евгения Фомичева пишет:
Можно ли избрать руководителя подразделения уполномоченным?

Можно, но лучше прислушаться к вышесказанному мнению Ларисы.
Вам помочь или не мешать?
 
Доброго времени суток, коллеги!
У меня вопрос.
В учреждении создан совет трудового коллектива. Может ли председатель совета трудового коллектива быть избран уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда и в последствии - членом комитета (комисии) по охране труда ?
Изменено: Юрий - 01-02-2012 22:55:11
 
Цитата
Юрий пишет:
Может ли председатель совета трудового коллектива быть избран уполномоченным
(доверенным) лицом по охране труда и в последствии - членом комитета (комисии)
по охране труда ?
Может.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
а уполномоченный по ОТ должен обязательно входить в комиссию по расследованию несч.случаев? т.е. уполномоченного надо обязательно назначить?
 
 
Цитата
Мария Лейбман пишет:
т.е. уполномоченного надо обязательно назначить?
Не обязательно, но желательно! В любом случае в комиссии должен быть представитель от профсоюза или трудового коллектива, либо общественной организации, причем это можно сделать по факту НС, включив любого работника, который будет по статусу отстаивать интересы пострадавшего.
 
Из ТК: В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

профсоюза у нас нет, тогда остается уполномоченный, который и будет представителем трудового коллектива?
 
Цитата
Мария Лейбман пишет:
тогда остается уполномоченный, который и будет представителем трудового коллектива?
В данном контексте ТК РФ подразумевает, что в комиссию включается именно тот представитель органа профсоюза или иного органа, который уполномочен этим органом решать вопросы по охране труда. В случае, когда органов нет, любой работник, включенный в комиссию приказом на расследование НС, становится уполномоченным по ОТ на основании этого приказа, а представителем трудового коллектива он является по умолчанию.
Изменено: Орлов Юрий - 02-04-2012 16:04:55
 
так а отдельный приказ нужен о назначении его уполномоченным?
 
Цитата
Мария Лейбман пишет:
так а отдельный приказ нужен о назначении его уполномоченным?
Нет! Приказ о комиссии дает ему полномочия только на период расследования.
Уполномоченный назначается не приказом, а избирается решением представительного органа, например, решением собрания трудового коллектива смены, участка.
Назначение приказом, на мой взгляд, нарушает принцип его независимости от работодателя.
 
Цитата
Мария Лейбман пишет:
а уполномоченный по ОТ должен обязательно входить в комиссию по расследованию
несч.случаев?
Не обязательно, если у вас нету профсоюза, не выбран уполномоченный от трудового коллектива, то введение в комиссию кого попало смысла не имеет. Что бы не лопухнутся, можно ввести доверенное лицо от пострадавшего, ну как бы наблюдатель был, или взять с пострадавшего письменное заявление, что он от введения в комиссию доверенного лица отказывается.
А уполномоченный от трудового коллектива выбирается по инициативе одной из сторон (либо работодателя, либо работников) нет инициативы, нет уполномоченного. А выбранного уполномоченного еще и по ОТ надо обучить, как уполномоченного. Кароче полный бред, и ни кому это не нужно.
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
Хочу разъяснить:
1. На собрании трудового коллектива избираются из числа работников уполномоченные по охране труда - это обычно рабочие, но могут и мастера, бригадиры... Их следует обучить по ОТ в УК на уполномоченных по ОТ (удостоверение действует три года)
2. В исполнение ст. 218 ТЗ РФ и Постановления Минтруда РФ №30 от 08.04.1994г. определена необходимость общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда в организации - издается приказ о назначении в состав комитета по ОТ представителей от работодателя - это ИТР.
3. Руководитель потом издает приказ об утверждении совместного комитета по ОТ (члены трудового коллектива, уполномоченные по ОТ, и представители от работодателя, т.е п.1+п.2 - нечетное число работников).
4. Созданный комитет по ОТ разрабатывает положение о комитете ( руководствуясь Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №413 от 29.05.2006г. «Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда», разрабатывает план работы комитета на текущий год, проводит заседания комитета и прочее, участвует в комиссиях по НС...
 
Помогите составить служебную записку с обоснованием, что надо, чтобы был Уполномоченный по ОТ. Пожалуйста!
 
Цитата
Михаил Сорокин пишет:
надо, чтобы был Уполномоченный по ОТ
Поищите на форуме - такая тема была!
На кого Вы служебку писать собрались? Кому потребовался уполномоченный?
Если коллективу, то собирайте собрание и выбирайте (уполномочивайте), если нужна филькина грамота руководству, то там еще проще - вызвали нужное лицо к руководителю и сказали: "Будешь доверенным лицом". Никакой ответственности за нарушения процедур не предусмотрено окромя бунта коллектива.
 
В отделе труда требуют, чтобы в организации были уполномоченные по от от работников. Вот и думаю, как это все организовать, в-первую очередь надо довести до работодателя, что надо.
 
Цитата
Михаил Сорокин пишет:
в-первую очередь надо довести до работодателя, что надо.
Сперва почитайте, а потом просто переговорите с работодателем, но лучше с профсоюзом.
http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum19/topic484/message35947/
http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum19/topic2158/message33457/
http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum21/topic2768/message60252/
 
Профсоюза нет
 
если есть совет трудового коллектива, то можно председателя назначить, а так, любого толкового тработника отправляете на обучение по охране труда и назначаете его уполномоченным
вернее не так. Собираете собрание, выдвигаете кандидатуру, голосуете за нее. а потом отправляете на обучение.
А в служебке можно так и указать, что в соответствии с требованием отдела труда, необходимо назначить уполномоченного :)
Изменено: Игорь - 11-04-2012 22:41:01
 
Цитата
Игорь пишет:
если есть совет трудового коллектива, то можно председателя назначить, а так, любого толкового тработника отправляете на обучение по охране труда и назначаете его уполномоченным
вернее не так. Собираете собрание, выдвигаете кандидатуру, голосуете за нее. а потом отправляете на обучение.
А в служебке можно так и указать, что в соответствии с требованием отдела труда, необходимо назначить уполномоченного :)
И будет Вам счастье разбираться с его предписаниями
Страницы: 1 2 3 4 5 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh