| Цитата |
|---|
| Александра Авраменко написал: Помогите разобраться в ситуации! Ссылки на нормативную документацию приветствуются )) 1. В организации есть профсоюз, есть председатель профсоюза, который согласовывал коллективный договор, но он не обучен по охране труда. Надо обучать? 2. Есть человек обученный по ОТ, хочу сделать его уполномоченным по ОТ от трудового коллектива (филькина грамота в большей степени). Если он станет уполномоченным, кто будет согласовывать инструкции, положения и т.п. - председатель профсоюза или уполномоченный? 3. В состав комитета по охране труда кого включать? Председателя профсоюза или уполномоченного? Или обоих? Тогда 4 человека в комитете будет, можно четное количество? Помимо уполномоченного обучены по ОТ директор и я (специалист по ОТ). |
работников (например: профкомом) если эта процедура прописано в коллективном
договоре или соглашении (ч. 3., ст. 8. ТК РФ). Если эта процедура не прописана,
то при принятии ЛНА, в том числе и ИОТ следует учитывать мнение представительного
органа работников (ч. 2., ст. 8. ТК РФ). При этом профком должен представлять
интересы большей половины работников (ст. 372. ТК РФ).
В соответствии со ст. 212. ТК РФ РБТДЛ обязан обеспечить разработку и утверждение ИОТ с учетом мнения профкома или иного уполномоченного работниками органа, в порядке установленном ст. 372. ТК РФ.
При отсутствии в организации профкома либо наличии профкома, но представляющего интересы меньшей половины работников и отсутствии иного представительного органа работников, РБТДЛ при принятии любых ЛНА, в том числе и ИОТ не обязан учитывать, ни чьи мнения (принимает ЛНА единолично).
Уполномоченные по ОТ ЛНА не согласовывают (не слышал про это).
Изменено: - 27 апреля 2016 20:11
