Административные правонарушения

Страницы: 1
RSS
Административные правонарушения, Проект
 
Уважаемые коллеги! Есть Проект ФЗ от 16.03.2010
А именно,Главу 5 «Административные правонарушения, посягающие на права граждан» дополнить статьями 5.27.1 – 5.27.6 следующего содержания:
Статья 5.27.1 Нарушение требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по оформлению трудовых отношений
1. Нарушение требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по оформлению трудовых отношений,
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере пятидесяти тысяч; на юридических лиц в размере восемьсот тысяч рублей.

Меня интересует, как понимать, "по оформлению трудовых отнешений" - что вкладывается в это понятие.
 
Товарищи,откликнитесь.юристы где вы?
Привожу оставшуюся чать документа. И там все понятно. Не понятно п.5.27.1. Конечно это только проект.
Статья 5.27.2 Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о порядке и сроках выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
1. Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о выплате в установленный срок заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц в размере сто тысяч рублей.
2. Нарушение требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о выплате в установленный срок заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Статья 5.27.3. Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по привлечению к сверхурочной работе
1. Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по привлечению к сверхурочной работе, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере десяти тысяч рублей; на юридических лиц в размере пятисот тысяч рублей.
2. Нарушение требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по привлечению к сверхурочной работе, должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Статья 5.27.4. Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанных с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанных с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере десяти тысяч рублей; на юридических лиц в размере пятьдесят тысяч рублей.
2. Нарушение требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Статья 5.27.5. Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при увольнении беременной женщины, женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, работников в возрасте до восемнадцати лет
1. Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, работников в возрасте до восемнадцати лет, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц в размере пятьсот тысяч рублей.
2. Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, работников в возрасте до восемнадцати лет, должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Статья 5.27.6 Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при применении труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
1. Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при применении труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяносто суток; на юридических лиц в размере восемьсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяносто суток.
2. Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при применении труда лиц в возрасте до восемнадцати лет должностными лицами, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.».
 
Цитата
Марина Федорова пишет:
Товарищи,откликнитесь.юристы где вы?
И где же юристы на нашем форуме.
 
Цитата
Меня интересует, как понимать, "по оформлению трудовых отнешений" - что вкладывается в это понятие.
Буквально и понимайте: заключение ТД и всё связанное с этим.
 
Мне кажется и так все предельно понятно в этом документе :eeek: Отступления и не в полной мере выполнение требований нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения с работником и есть нарушение его трудовых прав.
Изменено: Величко Мария - 26-03-2010 16:57:08
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
 
Юрист № 1 :super:

Трудовые отношения начинаются с заключения трудового договора! 8)

Скорее всего эти доблестные поправки касаются гастробайтеров !
Официальным организациям это не грозит, т.к. трудовой договор ими обычно заключается ! Он охватывает все трудовые отношения работника с работодателем, регламентируемые ТК РФ. 8)
Добавлю, и коллективным трудовым договором. 8)
Изменено: Юферев Михаил - 26-03-2010 18:14:19
 
Цитата
Марина Федорова пишет:
Меня интересует, как понимать, "по оформлению трудовых отнешений" - что вкладывается в это понятие.

Я думаю, это очередное пиар устрашение работодателей на счет административного штрафа на юридических лиц в размере восемьсот тысяч рублей в преддверии вступления в силу Приказов Минздравсоцразвития России №175н от 22 марта 2010 г., №173н от 22 марта 2010 г., т.к. согласно статьи ТК РФ
Статья 57. Содержание трудового договора
……Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
………компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
………Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
PS. Проще, это называется запрыгнуть в последний вагон уходящего поезда. Отделу кадров придется оформлять в принудительном порядке (сумма штрафа того стоит) дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)