Должностные инструкции

Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 8 След.
RSS
Должностные инструкции
 
Я знаю, много раз уже здесь писали, кто разрабатывает ДИ. Но вот у нас реорганизация (объединяют два участка тепловых сетей) и один из пунктов приказа звучит так:

7.Начальнику производственно-технического отдела __________, начальнику СОТиН ________ и зам.директора по управлению персоналом ______________ разработать должностные инструкции на вновь введенные должности, профессии и представить на утверждение.

То есть опять СОТиН разрабатывает, а не согласовывает. А приказ, между прочим, кадровский, то есть писали проект они. Ну надоело, чес-слово.
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Цитата Dina пишет: ОК не может знать всей специфики работы отделов, начальников участков и т.д.

Поэтому должен писать руководитель.
Обсолютно согласна. ДИ должен писать руководитель отдела, подразделения, цеха...
НООО??? Кто напишет ДИ ВИОТу?
Подумала, поразмыслила... И решила что уж лучше сама свои обязанности пропишу.
От сюда и вопрос. Ничего ли лишнего я себе любимой не вменила в обязанности? Или упустила что?

Ведущий инженер по охране труда:

1. Осуществляет контроль за соблюдением на предприятии и в его подразделениях законодательных и иных нормативно правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.
2. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
3. Участвует в проведении проверок, обследований технического состояний зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.
4. Совместно с другими подразделениями предприятия проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.
5. Учавствует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий.
6. Контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров основных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию.
7. Участвует в рассмотрении вопросов о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением ими трудовых обязанностей.
8. Оказывает подразделениям предприятия методическую помощь:
8.1. В составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей в соответствии с которыми на основание действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда.
8.2. При разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда.
8.3. По организации инструктажа, обучения и проверке знаний работников по охране труда.
9. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику.
10. Участвует в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, изучает их причины, анализирует эффективность производственных мероприятий по их предупреждению.
11. Осуществляет контроль за организацией выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием по подразделениям предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда.
12. Составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.
13. Получает от работников уполномоченных подразделений (комиссий) и должностных лиц: заключения, акты, оперативные указания, протоколы, приказы, распоряжения, служебные записки, заявки на проведение корректирующих/предупреждающих действий – касающихся качества процессов, распространенных на инженера по охране труда.
 
Наталья! ДИ на инженера по ОТ пишет сам инженер по ОТ. ДИ ведущего инженера по ОТ по своим функциональным обязанностям должна быть немного ниже начальника отдела и выше инженера по ОТ,если у Вас в организации больше нет специалистов кроме Вас.
 
Изменено: Наталья Анатольевна - 05-10-2011 16:18:18
 
Вот ведь фигня какая((( Есть у кого нибудь предложения как убедить генерального, что НУЖНЫ должностные инструкции? Вот ведь не разу с таким не сталкивалась, что бы руководитель был против них....
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
Цитата
Светлана пишет:
как убедить генерального, что НУЖНЫ должностные инструкции?
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6

О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости

ЕЩЕ:
Унифицированная форма, в соответствии с которой разрабатывается должностная инструкция, не регламентирована законодателем. Если в трудовом договоре определены все функции работника, то дополнительно составлять должностную инструкцию не нужно.
При разработке должностной инструкции можно взять за основу квалификационные характеристики, указанные в квалификационных справочниках по направлениям деятельности, в том числе Квалификационном справочнике
должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).Оформляется должностная инструкция, как правило, двумя способами:
- приложением к трудовому договору (его неотъемлемой частью);
- отдельным документом. При этом нужно иметь в виду, что отказ работника (в процессе трудовой деятельности, после заключения трудового договора) подписать такую инструкцию правомерен.
Если должностной инструкцией определены другие, расширенные обязанности по должности, то фактически происходит изменение условий трудового договора, которое согласно
ст. 72ТК РФ должно оформляться дополнительным соглашением.Должностная инструкция в виде отдельного документа является локальным нормативным актом организации (предприятия) и не является соглашением между работодателем и работником. Поэтому при неисполнении обязанностей, указанных в данной инструкции, не подписанной работником, применить к нему взыскание нельзя, поскольку такой документ не является приложением к трудовому договору, а работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором или соглашением к нему.
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то она составляется в двух экземплярах - по экземпляру для каждой из сторон, подписывающих договор. Трудовой договор и должностная инструкция оформляются единым документом, т.е. все листы нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью и подписью должностного лица. Данная процедура поможет избежать разногласий по вопросу ознакомления работника с трудовым договором и приложением к нему.
В случае издания должностной инструкции в виде отдельного документа возможны спорные ситуации в отношении ее использования как документа, определяющего полное описание трудовой функции работника. Предъявление должностной инструкции (в виде отдельного документа) в качестве подтверждения установленных обязанностей, отличающихся от обязанностей, определенных в трудовом договоре, может служить доказательством факта изменения трудовой функции работника. Изменение условий договора влечет за собой обязательное оформление всех необходимых в этом случае документов (дополнительного соглашения и приказа). Поэтому не рекомендуется оформлять должностную инструкцию в виде отдельного (самостоятельного) документа.

ВАЖНО!
Ссылка на должностную инструкцию должна быть указана в трудовом договоре (например, "работник обязан составлять ежемесячные отчеты по продажам, а также выполнять иные обязанности согласно должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему трудовому договору и неотъемлемой его частью"). Это позволит избежать перечисления всех обязанностей в трудовом договоре.
При подписании впоследствии работником инструкции отсутствие ссылки на ДИ в договоре может привести к необходимости зафиксировать изменение трудовой функции в дополнительном соглашении и приказе. Например, в трудовом договоре указаны обязанности, касающиеся конкретной должности. В должностной инструкции (в виде отдельного документа), которую предлагается подписать работнику, определены обязанности, отсутствующие в трудовом договоре и охватывающие более широкое поле деятельности по должности, на которую он принимается. В данном случае налицо факт изменения определенных сторонами условий трудового договора. Такое изменение должно быть закреплено дополнительным соглашением сторон и приказом о переводе работника на другую должность, предусматривающую отличные от указанных в трудовом договоре обязанности
.
Изменено: Лёлька - 24-02-2012 15:46:15
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Светлана пишет:
Есть у кого нибудь предложения как убедить генерального, что НУЖНЫ должностные инструкции?
Лучше всего отрезвляет судебная практика. Если нет ДИ, то за все в ответе генеральный! Так рассуждает прокуратура! Предполагаю, что в информационно-правовых системах (Гарант, Консультант + и др.) найдется достаточно публикаций на эту тему. Переговорите с юристами, они должны это знать!
 
 
Цитата
Светлана пишет:
НУЖНЫ должностные инструкции?
Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре прописывать должностные обязанности работника или достаточно указать только наименование должности, на которую он принимается?

Ответ:
Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает условия, которые в обязательном порядке вносятся в трудовой договор. В их число входит и указание на трудовую функцию работника, работу по должности в соответствии со штатным расписанием. При этом перечень должностных обязанностей работника не является обязательным условием трудового договора.
Обоснование: В силу
ч. 2 ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия, включаемого в трудовой договор, названа трудовая функция работника, определяемая как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.Обязанности работодателя по включению в трудовой договор перечня должностных обязанностей работника или операций, составляющих содержание выполняемой работы, ст. 57 ТК РФ не установлено.Однако согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.Часть 5 ст. 57 ТК РФ указывает на то, что невключение в трудовой договор обязанностей работника не может рассматриваться как отказ от исполнения этих обязанностей при условии, если они установлены трудовым законодательством, локальными нормативными актами либо вытекают из условий коллективного договора, соглашений.На практике работодатели в трудовом договоре в качестве трудовой функции работника указывают наименование должности или конкретный вид поручаемой работнику работы и дают краткое перечисление обязанностей работника или делают ссылку на должностную инструкцию, являющуюся приложением к трудовому договору.
В этом случае должностная инструкция является локальным нормативным актом, с которым необходимо ознакомить работника под роспись до заключения с ним трудового договора.
Однако в
ТК РФ нет упоминания о должностных инструкциях. А значит, их отсутствие не является нарушением трудового законодательства и не влечет какой-либо ответственности работодателя.Интересно мнение Федеральной службы по труду и занятости, выраженное в Письме от 09.08.2007 N 3042-6-0. В нем подтверждено, что ТК РФ не содержит упоминания о должностной инструкции.Таким образом, исходя из смысла ст. 57 ТК РФ подробный перечень должностных обязанностей работника не является обязательным условием трудового договора.Обязательным же является указание в трудовом договоре трудовой функции работника. Работодатель вправе решить сам, в чем оно должно выражаться: только в наименовании должности или в наименовании должности и перечне должностных обязанностей, выполняемых работником по данной должности.
Однако во избежание спорных ситуаций с работником в связи с исполнением или неисполнением им конкретных трудовых обязанностей рекомендуем указывать в трудовом договоре перечень должностных обязанностей работника или же делать в тексте трудового договора ссылку на должностную инструкцию по конкретной должности.

О.Г.Кондратьева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
Изменено: Лёлька - 24-02-2012 15:58:36
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Светлана пишет:
НУЖНЫ должностные инструкции?
Вопрос: Обязательно ли разрабатывать должностные инструкции? Будет ли считаться нарушением трудового законодательства их отсутствие? Налагаются ли за это штрафы?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 9 августа 2007 г. N 3042-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 29.07.2007 N 1-15/34 о порядке разработки должностной инструкции. Сообщаем следующее.
Трудовой
кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.
Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании.
Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника.
Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ.
Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
Изменено: Лёлька - 24-02-2012 15:59:43
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Нужно ли в трудовом договоре прописывать должностные обязанности работника
Мы сейчас не про трудовой договор говорим, а именно про должностные инструкции, вот смотрине, генеральный считате что трудового договора и паспарта компетенции достаточно, а наличие должностной инструкции ТК не регламентируется, и вы думаете его убедит Письмо? оно само по себе может носить только рекомендательный характер.
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Лучше всего отрезвляет судебная практика. Если нет ДИ, то за все в ответе
генеральный!
Ну с тем что судебная практика (истории так сказать из жизни) хорошо действует тут я согласна, надо сделать подборочку. А вот с тем, что если нет ДИ за все в ответе генеральный....ну извините, не могу согласится. (свою ответственность он разложет на должностных лиц приказами)
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
Цитата
Светлана пишет:
генеральный считате что трудового договора и паспарта компетенции достаточно,
Ну, и пусть считает. Отсутствие ДИ не является нарушением трудового законодательства.
Другой вопрос, что в этих рекомендательных письмах подробно растолковывается, что работодателю выгодно иметь ДИ! Это в его интересах! И умный работодатель с этими нормами соглашается.
Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием.

Заставит выполнять какую-либо работу, работник откажетяя, его накажут, а он в суд. А на каком основании ему поручили, а где перечень должностных обязанностей. Так нет. А почему позволяете себе самодеятельность, сначала ознакомьте работника с его обязанностями, а потом спрашивайте работу. Вычесть из з/платы работодателя то, чего он не доплатил работнику, применив необоснованное наказание. И пойдет тогда работодатель разрабатывать ДИ.:dance:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Светлана пишет:
свою ответственность он разложит на должностных лиц приказами...
Так по сути эти приказы и будут являться ДИ, только оформленными менее рационально. ДИ накопительный документ, позволяющий аккумулировать все нюансы должностных обязанностей, прав и ответственности. Российская практика показывает, что отношение к ним пренебрежительное - многие считают: "Неважно, что записано в ДИ, подчиненный обязан делать то, что начальник сказал". На западе эти вопросы более четко регламентированы, да и судебная практика жестче.
Исходя из этих рассуждений, может и не стоит переубеждать генерального!
 
Вопрос: Есть отдел главного механика, у него есть должностная инструкция главного механика. В тоже время он назначен ответственным за исправное содержание кранов. Есть ДИ для лица ответственного за исправное содержание кранов. Получается Главный механик работает по двум должностным? (это один из примеров, на самом деле у нас таких должностей много и по кранам и по сосудам под давлением, и везде назначены ответственные лица у которых есть своя должностная). Так вот как поступить? Может ли ИТР иметь две-три должностные, или все обязанности прописывать в одной должностной?
 
Цитата
Александр Карев пишет:
Может ли ИТР иметь две-три должностные, или все обязанности прописывать в одной должностной?
Может. Сколько правил, столько требований, столько должностных инструкций. Увы...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Люди добрые, помогите! :flag:
Срочно нужны должностные инструкции для:
1. водитель лекгового автомобиля (водитель руководителя)
2. начальник отдела технического обеспечения (в народе - завхоз)
(только не типовые, а уже рабочие, желательно)
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Александр Карев пишет:
Вопрос: В тоже время он назначен ответственным за исправное содержание кранов. Есть ДИ для лица ответственного за исправное содержание кранов.
А что за должность такая: ответственный за исправное содержание кранов? Откуда она взялась? Она прописана в ОК 016-94? На сколько я знаю там такой должности нет.
 
Цитата
Алёна пишет:
Люди добрые, помогите! :flag:
Срочно нужны должностные инструкции для:
1. водитель лекгового автомобиля (водитель руководителя)
2. начальник отдела технического обеспечения (в народе - завхоз)
(только не типовые, а уже рабочие, желательно)
Должностные инструкции для рабочих обычно не пишут, но можно
 
Цитата
Светлана пишет:
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Нужно ли в трудовом договоре прописывать должностные обязанности работника
Мы сейчас не про трудовой договор говорим, а именно про должностные инструкции, вот смотрине, генеральный считате что трудового договора и паспарта компетенции достаточно, а наличие должностной инструкции ТК не регламентируется, и вы думаете его убедит Письмо? оно само по себе может носить только рекомендательный характер.
Вы к своему шефу подойдите через КоАП. Объясните, что привлекать к админответственности будут, если не исполненная норма прописана у конкретного лица как обязанность в ДИ. Если этого нет, то за все будет отвечать сам шеф.
 
Цитата
Дементий пишет:
Должностные инструкции для рабочих обычно не пишут, но можно
а можно без флуда и демагогии? Или отметиться надо? :abuse4:
Зная причину, понимаешь суть.
Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 8 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)