Должностные инструкции

Страницы: Пред. 1 ... 4 5 6 7 8
RSS
Должностные инструкции
 
Однако и статья 29 имеется.

Статья 29.
"...Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом..."

Извлечение из документа:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 07.06.2013)
(с изм. и доп., вступающими в силу с 18.06.2013)

 
Профсоюзы наши работают зачастую на работодателя. Поэтому добиться правды нельзя- это идти на конфликт. По поводу приказа я думаю надо попробовать создавать у себя в организации , а не по филиалу. По теории как член комиссии я должна работать по согласованию. И акт утверждает директор филиала.
 
Мне кажется Татьяна, что ты уж точно не состоишь в профсоюзе?
Это следует из выражения : "...Профсоюзы наши работают зачастую на работодателя...". Профсоюзы "наши". Ты вроде как отстраняешься от них как от прокаженных. Работают на работодателя...
А ты войди в эти самые профсоюзы, да возглавь их. И поведи работу не как ты обрисовала, а как ты считаешь должно быть!
Профсоюзы наши такими СДЕЛАЛИ!!! Долго и упорно растлевали членов. Растлили и таким образом дискредитировали. Люди увидели ущербность и вышли из них. И кто выиграл? Работодателю больше некому ставить палки в колеса. Почти 1/3 ТК ссылается на СОГЛДАСОВАНИЕ локальных НПА с профсоюзами. У власти так же не стало красной тряпки -раздрожителя. И пошли людишки обиженные кем-то и чем-то по судам. И завалили их делами выше крыши. И сидят пригорюнившись в ожидании рассмотрения их дел...Защитить человека труда стало некому!!! и одновременно развалили принцип ОБЪЕДИНЕНИЯ. И стало вокруг - человек человеку волк. Главенствует заскорузлый принцип: РАЗДЕЛЯЙ и властвуй! И так развалили по этому принципу супердержаву. Вот мы и пожинаем плоды: занимаемся (как и я к примеру), спусканием пара, писульками в инете...
1950
 
Коллеги, помогите, пожалуйста, найти должностную инструкцию для оператора водоочистных сооружений (ВОС).
 
Цитата
Вечная студентка пишет:
Коллеги, помогите, пожалуйста, найти должностную инструкцию для оператора водоочистных сооружений (ВОС).
"Поройтесь" в ЕТКС + ваши особенности
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Всем доброго времени суток! В этой теме меня интересует такой вопрос...Я перешла на новую работу,но тоже связанную в Департаментом Культуры! Столкнулась тут с таким явлением-должностные инструкции делаются поименно! Я не очень понимаю, для чего? Ведь они должны быть обезличены!
К сожалению, не могу найти документ, который бы указал на это!
Хочется верить, что он есть...и если кто знает-напишите пожалуйста!
А то доходит до смешного....каждому человеку пишется отдельная должностная инструкция! Даже на одинаковых позициях! :help3:
 
 
До такого доводит только местный приказ и возможно прошло уже 100 лет, но система продолжает работать.
 
Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
Ведь они должны быть обезличены!
Ну это только Ваше мнение. А вобще именная инструкция - это круто! Надо будет у себя такое предложить. Думаю что это будет иметь успех. Любой руководитель будет только рад такому нововведению.
Назад в будущее.
 
Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
Даже на одинаковых позициях!
Конечно, это не правильно. Но как, например, разделить ДИ 4-х бухгалтеров, если у них разные обязанности, а название должности одинаковое? Часто в скобках и указывают фамилию....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
Даже на одинаковых позициях!
Конечно, это не правильно. Но как, например, разделить ДИ 4-х бухгалтеров, если у них разные обязанности, а название должности одинаковое? Часто в скобках и указывают фамилию....
Я и пытаюсь выяснить-существуют ли какие-то формы должностных инструкций, как ..к примеру,инструкции по ОТ?
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
Ведь они должны быть обезличены!
Ну это только Ваше мнение. А вобще именная инструкция - это круто! Надо будет у себя такое предложить. Думаю что это будет иметь успех. Любой руководитель будет только рад такому нововведению.
Я не очень понимаю,зачем это надо?!
 
http://ru.wikipedia.org/wiki/%C4%EE%EB%E6%ED%EE%F1%F2%ED%E0%FF_%E8%ED%F1%F2%F0%F3%EA%F6%E8%FF
Нет установленной формы ДИ, по этому каждое предприятие изобретает ее под себя. Но по определению - это документ для ДОЛЖНОСТИ. Если руководителям не лень делать именные ДИ для например 10 бухгалтеров (выполняющих одинаковую работу), то это их право.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
http://ru.wikipedia.org/wiki/%C4%EE%EB%E6%ED%EE%F1%F2%ED%E0%FF_%E8%ED%F1%F2%F0%F3%EA%F6%E8%FF
Нет установленной формы ДИ, по этому каждое предприятие изобретает ее под себя. Но по определению - это документ для ДОЛЖНОСТИ. Если руководителям не лень делать именные ДИ для например 10 бухгалтеров (выполняющих одинаковую работу), то это их право.
Спасибо/,я сейчас прочитаю! Столкнулась с этим первый раз-просила начальник кадровой службы-ведь это ее работа узнать,есть ли какой-нибудь норматив,или форма...Видимо,придется ей продолжать в том стиле,который я описала выше.
 
Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
,я сейчас прочитаю!
Вот ещё, может поможет
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Наталия Аверьянова пишет:
,я сейчас прочитаю!
Вот ещё, может поможет
Спасибо Вам большое! Думаю,что теперь разберемся! :up4:
 
Есть ЕКС для служащих и ЕТКС для рабочих. И там, и там есть требования к работнику, в т. ч. по ОТ. А париться с ДИ это чересчур не по нашему! Все равно они (ДИ) нужны только "при раздаче пряников"
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
А париться с ДИ это чересчур не по нашему! Все равно они (ДИ) нужны только "при раздаче пряников"

Цитата

Сергей Бардин пишет:
Если есть толковая ДИ, где расписано все процедуры работы ИОТ, то план не особенно и нужен. Если ДИ как всегда - ни то, ни се и никак, то План мероприятий ИОТа, думаю нужен. Иначе как потвердить свое право на МРОТ
Какие то у Вас рассуждения не постоянные.
Назад в будущее.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:


Какие то у Вас рассуждения не постоянные.
А шо не так? Если ДИ толковые и работают на предприятии, то зачем План? В ДИ все (или почти все) должно быть расписано. Если ДИ формальность, то нужен План. Где показана конкретная работа
 
Уважаемый Никифор,
в том то и дело, что такая формулировка: раз - профсоюз, другой- представительные органы именно потому, что этих профсоюзов в большинстве организаций нет. А как быть? Вот в таких случаях и будут работать ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЕ органы. Кстати, представительными могут быть и профсоюзы. А представьте ситуацию, организация где несколько профсоюзов...Я вот знал, что в свое время было аж 4 профсоюза. А сегодня (перестал отслеживать ситуацию) я не знаю сколько. Ведь принцип РАЗДЕЛЯЙ и властвуй продолжает победно шествовать по РФ.
1950
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Есть ЕКС для служащих и ЕТКС для рабочих. И там, и там есть требования к работнику, в т. ч. по ОТ. А париться с ДИ это чересчур не по нашему! Все равно они (ДИ) нужны только "при раздаче пряников"
ну мы же иженеры (специалисти, менеджеры или как там нас ноныче) по ОТ!!! а какой у нас самый главный девиз? больше бумаги-чище.......пятая точка! да пусть будет! составить ее не трудно!
Страницы: Пред. 1 ... 4 5 6 7 8
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh