Должностные инструкции

Страницы: Пред. 1 ... 4 5 6 7 8 След.
RSS
Должностные инструкции
 
Цитата
Ольга А пишет:
Но называть такие инструкции, разработанные для рабочих, должностными я бы не стала. Должностная - от слова "должность", а у рабочего не должность, а профессия. Поэтому мой совет: называть ДИ для руководителей и специалистов, а для рабочих - или производственные инструкции, или инструкции о трудовых обязанностях.
Полностью согласен.



Отдельные правила смуту наводят, в отдельных правилах «мудрецы» даже должностные инструкции на каждое рабочее место придумали, к примеру:

ПРАВИЛА
ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
Глава 1.8. ТЕХНИЧЕСКАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
1.8.1. У каждого Потребителя должна быть следующая техническая документация:
должностные инструкции по каждому рабочему месту, инструкции по охране труда на рабочих местах (оператору персональной электронно-вычислительной машины (далее - ПЭВМ), по применению переносных электроприемников и т.п.), инструкции по пожарной безопасности, инструкции по предотвращению и ликвидации аварий, инструкции по выполнению переключений без распоряжений, инструкция по учету электроэнергии и ее рациональному использованию, инструкции по охране труда для работников, обслуживающих электрооборудование электроустановок. Все инструкции разрабатываются с учетом видов выполняемых работ (работы по оперативным переключениям в электроустановках, верхолазные работы, работы на высоте, монтажные, наладочные, ремонтные работы, проведение испытаний и измерений и т.п.) и утверждаются руководителем Потребителя.
Правила
технической эксплуатации тепловых энергоустановок
2.8. Техническая документация на тепловые энергоустановки
2.8.1. При эксплуатации тепловых энергоустановок хранятся и используются в работе следующие документы:
- инструкции по эксплуатации тепловых энергоустановок и сетей, а также должностные инструкции по каждому рабочему месту и инструкции по охране труда.
2.8.4. Все рабочие места снабжаются необходимыми инструкциями….
Поручать персоналу, эксплуатирующему тепловые энергоустановки, выполнение работ, не предусмотренных должностными и эксплуатационными инструкциями, не допускается.
2.8.5. В должностных инструкциях персонала по каждому рабочему месту указываются:
 
Цитата
Алёна пишет:
водитель легкового автомобиля (водитель руководителя)
Только общая с грузовым, но можно подредактировать
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Только общая с грузовым, но можно подредактировать
И на том, большое спасибо!
Еще бы для Ахошника найти.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
И на том, большое спасибо!
Лена! Если сейчас составлять инструкцию для водителя легкового автомобиля, то она уместится на одном листе, потому что сам автомобиль (бортовой пк) подскажет, что делать.
Назад в будущее.
 
Цитата
Алёна пишет:
Еще бы для Ахошника найти.
Вот ее начальник сегодня из отпуска вышла, поделилась
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Вот ее начальник сегодня из отпуска вышла, поделилась
Спасибо! Самое интересное, что это надо для Новосибирского филиала :)
Зная причину, понимаешь суть.
 
 
Добрый день!
А не подскажете какой-нибудь оффициальный приказ или документ где можно почитать по поводу должностных инструкций?
 
Цитата
Александр Дылёв пишет:
Добрый день!
или документ где можно почитать по поводу должностных инструкций?



Александр, эту тему с самого начала читали?
http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum19/topic646/

ПИСЬМО Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0
и
ПИСЬМО РОСТРУДА от 31 октября 2007 г. N 4412-6
(письмо тоже документ?)
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Да, прочитал всю тему, ответа на свои вопросы к сожалению не нашёл((
Большое спасибо.
 
Цитата
Александр Дылёв пишет:
не подскажете какой-нибудь оффициальный приказ или документ где можно почитать по поводу должностных инструкций?
Трудовой кодекс РФ
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
интересно и где же в ТК написано о ДИ?
 
Цитата
ВАВ пишет:
интересно и где же в ТК написано о ДИ?
А вот пусть и поищет... а не найдет, тогда и расскажем... А то привык на всем готовеньком...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Про Трудовой кодекс и должностную.
Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не устанавливает и не регулирует порядок оформления должностных инструкций, в т.ч. на педагогических работников. В тоже время Трудовой кодекс РФ устанавливает в статье 21 основные права и обязанности работника, а в статье 22 ТК РФ основные права и обязанности работодателя. Также ТК РФ в статье 57 определяет содержание трудового договора:
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
- конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

И самое важное в Трудовом кодексе РФ
В статье 8 ТК РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Также статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры НЕ МОГУТ содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ.
Поэтому, если условия должностной инструкции ухудшают Ваши права, ограничивают Вас в трудовых правах или предусматривают ответственность, которая не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, то в случае спора, а тем более судебного, такие положения должностной инструкции не будут применяться.

Удачи Вам.
Изменено: Москвитин Николай - 22-06-2013 06:59:46 (правка шрифта-2)
 
Если я работаю 2 года в компании , а сейчас спустя 2 года пересматривают мою должностную инструкцию в функционал , добавляют обязанности, будем так говорить -еще один объект находящийся в другом районе ,при этом заработная плата остается той же. ЗАКОННО ЛИ ЭТО,И как поступить подписать эту инструкцию или отказаться от подписи.
 
Цитата
Татьяна пишет:
ЗАКОННО ЛИ ЭТО
Нет.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).


Цитата
Татьяна пишет:
как поступить подписать эту инструкцию или отказаться от подписи.
Думайте сами, решайте сами....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Здесь конкретно добавляются обязанности и это прописывается в должностной инструкции (раздел функционал) таким образом решается проблема. То есть до этого инструкция существовала с общими понятиями а сейчас конкретно для меня,а эти подразделения филиалы компании , находятся одно рядом я курирую его .А второе на другом конце города от которого я конкретно отказывалась.
 
Например происходит НС в филиале там директор Иванов В.В. я как специалист по ОТ работаю в основной компании . Мне приходится с начала и до конца оформить приказ акт и тд. Я делаю приказ по филиалу включаю себя в комиссию, хотя я не являюсь работником филиала, трудовой договор у меня заключен с др. работодателем.
 
Цитата
Татьяна пишет:
Например происходит НС в филиале там директор Иванов В.В. я как специалист по ОТ работаю в основной компании . Мне приходится с начала и до конца оформить приказ акт и тд. Я делаю приказ по филиалу включаю себя в комиссию, хотя я не являюсь работником филиала, трудовой договор у меня заключен с др. работодателем.
Для начала нужно ознакомится с Положением о филиале и о том, какие права даны руководителю филиала, чтобы понять свое место в этой схеме. Если в положении о филиале записано, что для него вышестоящая организация является та фирма в которой Вы работаете, то нет никаких проблем в принятии участия в расследовании н_сл.


Я делаю приказ по филиалу
Делаете приказ по основной организации. Т.е. н_сл в филиале, а расследует комиссия, назначенная руководителем головной организации, если нет противоречия с положением о филиале
 
Николай Москвитин
http://ohranatruda.ru/ssot/user/25414/

21.06.2013 12:51:49
Про Трудовой кодекс и должностную.

Я чуть было не попался на твой крючок!
Вначале обрадовался, вот какие грамотные у нас ИОТы. А вчитался и вижу,пример дезы.
Аргументирую:
-цитата "...Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ...".
Я конечно понимаю, мы все разные. И в связи с этим по разному понимаем одно и тоже написанное. Но. Загляните в святцы, в сам ТК в ст.372, там ни слова про ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ орган работников кроме профсоюзов НЕ говорится. И глава 58 посвящена исключительно профсоюзам.
Во-первых, в большинстве организаций таковых давно нет - благополучно похерили.
ВО-вторых, представительный орган, это не только первичная РО как вы мои грамотные коллеги понимаете.
Отсюда и деза.
ПОсему все локальные акты - ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ без наличия профсоюзов и даже уполномоченных. Потому, что этих самых уполномоченных от работников представителей или органов, так же в большинстве организаций нет. Для того чтобы они появились нужна инициатива.
1950
 
Борис Лебедев, а и вправду!!

Трудовой кодекс.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Однако сами законодатели поднапутали в ТК РФ!! То ссылаются на профсоюзы, то на представительные органы работников.
Смотрите в статье 190 они уравняли представительный орган с профсоюзом, сославшись на статью 372!

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Изменено: Никифор - 28-06-2013 10:26:02 (правка шрифта)
Страницы: Пред. 1 ... 4 5 6 7 8 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh