Режим работы

Страницы: 1
RSS
Режим работы, Рабочая смена в 11 часов
 
Не уверена, что этот вопрос должна задавать именно здесь. Работаю в отделе кадров и по внутр.совместительству являюсь специалистом по ОТ. Впервые работаю в строительной организации, поэтому удивляет режим дня рабочих на стройки: с 8.00 до 20.00, суб - чуть сокращенный, вск - выходной?????
В ТД прописываю людям другой режим работы (8 часов), табель, который присылает начальник стройки - в 11 ч, в программе - ставлю 8 часов.
Вопрос: как сделать так, чтобы все соответствовало: и нормам ТК и действительности (11ч)???
Еще вопросик: какой фразой можно прописать в должностной инструкции обязанности по ОТ и ТБ сотрудникам, которые несут ответственность?
Заранее спасибо.
 
Цитата
Наталья пишет:
Вопрос: как сделать так, чтобы все соответствовало: и нормам ТК и действительности (11ч)???
В Вашем случае наверное ни как, политическое решение руководства отсутствует.
Ну а так вводится режим учета рабочего времени и вперед, но с такими нагрузками Вы быстро выберете возможную переработку.
 
вводится режим учета рабочего времени и вперед - это как?, конкретизируйте, пожалуйста, или на примере как-то объясните. А то совесть мучает: з/пл моя и монтажника одинаковая, а режим работы сильно разнится.
 
Цитата
Наталья пишет:
вводится режим учета рабочего времени и вперед - это как?, конкретизируйте, пожалуйста, или на примере как-то объясните. А то совесть мучает: з/пл моя и монтажника одинаковая, а режим работы сильно разнится.
Месячный календарь рабочего времени - кол-во раб. дней х 8, и соблюдение, регламентированных ТК, выходных дней.
 
Еще вопросик: какой фразой можно прописать в должностной инструкции обязанности по ОТ и ТБ сотрудникам, которые несут ответственность?
Заранее спасибо. А это как решить, подскажите.
 
Цитата
Наталья пишет:
как сделать так, чтобы все соответствовало: и нормам ТК и действительности (11ч)???
Определить период, за который будет вестись учет рабочего времени (месяц, квартал), при условии, что рабочая неделя не более 40 час, если условия труда не вредные

Цитата
Наталья пишет:
какой фразой можно прописать в должностной инструкции обязанности по ОТ и ТБ сотрудникам, которые несут ответственность?
Любой. Главное сформулировать все обязанности, которые работник должен выполнять
 
 
Цитата
Наталья пишет:
какой фразой можно прописать в должностной инструкции обязанности по ОТ и ТБ
Например: обязан проходить и проводить обучение по охране труда подчиненным работникам, отстранять от работы лиц, не прошедших обучение по От, медицинские осмотры, обеспечивать соблюдение требований От подчиненными работниками и т.п....
 
Цитата
Наталья пишет:
Еще вопросик: какой фразой можно прописать в должностной инструкции обязанности по ОТ и ТБ сотрудникам, которые несут ответственность?
Заранее спасибо. А это как решить, подскажите.
То что написано в ЕКСД, если он не СОТ или не уполномоченный по ОТ
 
Цитата
Наталья пишет:
это как решить
Обычно есть положение об организации работы по ОТ на предприятии или стандарт СУОТ, там перечисляются все обязанности по ОТ должностных лиц структурных подразделений.
Цитата
Эльдар пишет:
какой фразой можно прописать в должностной инструкции обязанности по ОТ
Можно написать: выполняет обязанности согласно стандарта СУОТ, а можно переписать их из этого стандарта (положения)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
То что написано в ЕКСД
Не у всех пишут... например, у начальника ОК нет обязанности организовать проведение медосмотров... :dontknow:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
То что написано в ЕКСД
Не у всех пишут... например, у начальника ОК нет обязанности организовать проведение медосмотров...
Это проблемы РБТДЛя. На кого что навесить и за какое вознаграждение
 
Цитата
Эльдар пишет:
Цитата
Наталья пишет:
как сделать так, чтобы все соответствовало: и нормам ТК и действительности (11ч)???
Определить период, за который будет вестись учет рабочего времени (месяц, квартал), при условии, что рабочая неделя не более 40 час, если условия труда не вредные
Если оплата труда за месяц, то важна не часы рабочей недели, а месячная норма времени. Многие работают по 12 часов или 24
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Это проблемы РБТДЛя. На кого что навесить и за какое вознаграждение
Так и я про то же... Что бы там в КС ни писалось, у РБТДЛ проблем больше... их решить можно только записями в ДИ...
Цитата
Сергей Бардин пишет:
месячная норма времени
А если переработка? 12 или 24 час в месяц не всегда можно уложиться в месячную норму... вот и существуют месячный учет, квартальный учет ... (в этом месяце переработка, в следующем недоработка, а в итоге за квартал 120 час...)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Это проблемы РБТДЛя. На кого что навесить и за какое вознаграждение
Так и я про то же... Что бы там в КС ни писалось, у РБТДЛ проблем больше... их решить можно только записями в ДИ...
Цитата
Сергей Бардин пишет:
месячная норма времени
А если переработка? 12 или 24 час в месяц не всегда можно уложиться в месячную норму... вот и существуют месячный учет, квартальный учет ... (в этом месяце переработка, в следующем недоработка, а в итоге за квартал 120 час...)
Я про условность 40 ч. в неделю. А переработка, в соответствии с ТК.
 
Работать надо так (я себе на будущее написал) 8)

5.2. В соответствии с особенностями деятельности Учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя, выходной день – воскресенье.
5.2.1. В соответствии с Приказом Минобрнауки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» для Директора, методиста и преподавателей Учреждения при условии их полной занятости устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Для других работников Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов.
5.2.2. Норма при неполной занятости устанавливается пропорционально применяемой к данному работнику штатной ставке.
5.2.3. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в режиме гибкого рабочего времени (по согласованию с Директором работник осуществляет саморегулирование начала, окончания и обшей продолжительности рабочего дня, работы вне стационарного рабочего места с выработкой установленного количества часов в неделю). При этом в целях оперативного планирования фиксированным устанавливается время обязательного присутствия работника в офисе - понедельник с 8 -00 до 10 -00 часов.
5.2.4. Учебная нагрузка (непосредственное участие в обучении) педагогических работников устанавливается не более 30 учебных (40 академических) часов в неделю.
5.2.5. При отсутствии необходимости режима гибкого рабочего времени работник выполняет свои трудовые функции в Учреждении (офисе) с 8-00 до 17-00, перерыв на обед с 12-00 до 13-00.
5.2.6. Конкретное время начала и окончания работы в дни проведения занятий устанавливается с учётом расписания занятий (с 09-00 до 21-00 часов ежедневно, кроме воскресенья и праздничных дней).
5.2.7. В процессе работы работником самостоятельно по необходимости устанавли-ваются перерывы для отдыха и психологической разгрузки длительностью 5-10 минут, включаемые в рабочее время.
5.2.8. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час и не может превышать 5 часов. Продолжительность ежедневного отдыха до начала следующего рабочего дня в режиме гибкого рабочего времени должна быть не меньше 24 часов.
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Ситуация, собственно говоря, следующая:
На строительном объекте машинисты арендуемых башенных кранов фактически работают по 12 часов в смену (1 кран, 2 человека меняют друг друга). Результаты "плаканья в жилетку" руководства крановщиков: "Крановщики сами готовы работать и сутки через сутки для большей з/п..."
По возможности, просьба - со ссылкой на НПА - про все допущенные нарушения. Времени (и возможности, в силу особенностей объекта) лопатить свою базу нормативки, равно как доступ к Консультанту (и Гаранту). Впрочем, времени шерстить Интернет тоже нет. Буду благодарен за (по возможности) развернутый вариант "наезда" Спасибо.
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
работают по 12 часов в смену
Статья 91
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю


Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.


Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
(часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
работают по 12 часов в смену
Статья 91
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
....

Спасибо. Точнее - большое спасибо!
P.S. Каюсь - не уследил, когда появился статус "оратор"... Следующий статус - "оракул" (или, точнее - с учетом гендерных отличий - "пифия")?
P.P.S. Еще раз - спасибо!!!
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh