Трудовой договор или договор ГПХ

Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
RSS
Трудовой договор или договор ГПХ, Охрана труда по договору гражданско-правового характера
 
Цитата
Svoi S пишет:
так как у них все признаки ТД (через суд)
А чтобы в суде проще было это доказать и подставить РБТДЛ, то

Цитата
Svoi S пишет:
Проводите все работы по ОТ, Пром. без. и т.п. в полном объёме, как с работниками по трудовому договору
он потом Вам "большое спасибо" скажет и будет искать себе квалифицированного СОТа...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
Ну вот и судьи появились на форуме...




Цитата
Сергей.мозпит пишет:
Все правильно: делать как Svoi S пишет (в смысле требовать проведения всех инструктажей,а не только вводного;, требовать обеспечения данной категории работников СИЗ, смывающими; проводить обучение по ОТ... И искать новое место работы. Тут уж или или Гены терпения лопнет, или у ИОТа...


Цитата
Сергей.мозпит пишет:
Ущемление прав - заставляют под дулом пистолета подписывать ГПД?
Изменено: S Svoi - 16-10-2013 22:43:07
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Svoi S пишет:
так как у них все признаки ТД (через суд)
А чтобы в суде проще было это доказать и подставить РБТДЛ, то
Цитата
Svoi S пишет:
Проводите все работы по ОТ, Пром. без. и т.п. в полном объёме, как с работниками по трудовому договору
он потом Вам "большое спасибо" скажет и будет искать себе квалифицированного СОТа...
Изменено: S Svoi - 16-10-2013 22:43:58
 
Цитата
Svoi S пишет:
потом своему работодателю объясните и если он не совсем отмороженный
А что объяснить то? Что нарушает ТК или зачем он это делает? :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
Цитата
Павел пишет:
И кстати это не первый случай когда на форуме обсуждаются вопросы как ущемить права работника и сделать так что бы работодателю за это ни чего не было.

Может пора форум переименовать?
Ущемление прав - заставляют под дулом пистолета подписывать ГПД?
Переименовывать - в форум независимых профсоюзов?
Полагаю Вы несколько не в теме, а тема была о интересной схеме приема на работу с подписанием заявления о приеме и увольнении без даты, ну далее понятно.
Посему непонятно причем здесь ГПД? Наверное не правильно, но у нас в ГПД за руководителем подразделения прописано обеспечение ОТ в полном объеме, так уж получилось.
О профсоюзах - безусловно важная и необходимая организация, в нашей организации имеется, пока не вступил.


Цитата
Сергей.мозпит пишет:
На всякий случай - к секуальным меньшинствам не отношусь (в смысле - не являюсь)
Это радует.
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Виктор Кругликов пишет:
один уже упал, без последствий для работодателя
Я, так понимаю, что совесть не мучает?
Если Вы обо мне, то я каким боком к этому рабочему? Инструктаж прошёл и свободен.
 
Тут на форуме такие отзывчивые люди, такая дискуссия развернулась, всем спасибо.
 
Цитата
Svoi S пишет:

Не дошла приписка в скопках
Ой, не дошла... (приписка в скобках). Т.е. это можно рассматривать как рекомондацию ИОТу (СОТу) готовить иск в суд о защите интересов неопределенного (или определенного) круга лиц?

"Из "терпеливых" что ли?" это что за новая категория работников?

"Из "эффективных менеджеров", упырьков будешь?"
1. Для того, чтобы относить себя к данной категории, прежде всего хотелось бы знать ваши критерии отнесения (по крайней мере, мобильный телефон на шее не таскаю.... Т.ч. по этому критерию - однозначно НЕТ)
2. По упырям

Упы́рь (кровосос, вампир) — в славянской мифологиизаложный покойник, чаще всего умерший колдун, который встаёт по ночам из могилы и поедает людей или высасывает у них кровь. Считалось, что они могут вызвать голод, мор, засуху.
В переносном значении — злой, упрямый и строптивый человек.

- живой;
- к сословию колдунов не принадлежу;
- сплю дома в кровати;
- каннибализмом не увлекаюсь;
- пью не кровь, а воду (ну, и почти все, что горит - по поводам).
И на луну не вою-ю-ю-ю-ю...
Относительно переносного значения - и злой, и упрямый, и строптивый (по обстоятельствам)
3. Живу на планете Земля, в России. Из минусов - с 90-х в ближнем Подмосковье обитаю. Так что (или - тем не менее) "знаешь"...
4. с "отмороженными" РБТД почти не сталкивался. Но почему идут на ГПХ - знаю. Тут в самую точку - экономия бумаги, журналов, СИЗ (и мыла)...
Изменено: Сергей.мозпит - 16-10-2013 10:47:42
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Цитата
Павел пишет:
Цитата
у нас в ГПД за руководителем подразделения прописано обеспечение ОТ в полном объеме, так уж получилось
Можно формулировочку изложить?

Павел пишет:
Цитата
Цитата
О профсоюзах - безусловно важная и необходимая организация,
Особенно если они сверху внедрются


Павел пишет:
Цитата
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
На всякий случай - к сексуальным меньшинствам не отношусь (в смысле - не являюсь)
Это радует.
Меня - тоже. А уж как я рад, что Вы рады...
Изменено: Сергей.мозпит - 16-10-2013 10:48:25
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
 
Цитата
Павел пишет:
... сейчас появилась новая генерация специалистов - охранники работодателя.
... Смущает лишь один момент, зачем при этом все это озвучивать с трибуны и гордо нести в массы ...?.
... это не первый случай когда на форуме обсуждаются вопросы как ущемить права работника и сделать так что бы работодателю за это ни чего не было.
Может пора форум переименовать?
Начну не по порядку.
Форум "Охрана труда", переименовывать здесь ничего не надо. На нём обсуждаются вопросы, так или иначе, затрагивающие интересы специалистов охраны труда. Вы наверное обратили внимание, что здесь нет стоматологов или шахтёров.
По поводу сексуальных меньшинств спорить с Вами не буду - Вам, с вашим опытом, виднее.
Не понимаю в чём Вы видите ущемление прав работника? Работник имеет право найти лучшую работу, а если не ищет, это тоже его право.
Озвучивать это всё необходимо по той причине, что в среде специалистов по ОТ ещё остались инженеры по ОТ и ТБ.
А вот появление СПЕЦИАЛИСТОВ Вы заметили. Не могли не заметить. Ведь теперь, на рынке труда, защитники абстрактных прав не нужны.
 
Переписка стала напоминать тайм-брейк! :unr14:
 
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
Можно формулировочку изложить?
Можно, как принесут законспектирую.


Цитата
Сергей.мозпит пишет:
Особенно если они сверху внедрются
Это где?


Цитата
Виктор Кругликов пишет:
Начну не по порядку.
Излагаете красиво и грамотно. Небольшую консультацию извольте, Ваша схема не подпадает под уголовное деяние в случае расследования НС с летальным исходом?
Просто углубляю знания.


Цитата
Сергей Бардин пишет:
Переписка стала напоминать тайм-брейк!
Вы правы.
Засим прощаюсь, наскучило.
 
Цитата
Виктор Кругликов пишет:
Работник имеет право найти лучшую работу, а если не ищет, это тоже его право.
Изменено: S Svoi - 16-10-2013 22:45:12
 
Цитата
Павел пишет:
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
Можно формулировочку изложить?
Можно, как принесут законспектирую.
как же так. А вдруг там фактически прописаны скрытые трудовые отношения?
Цитата
Павел пишет:
Можно, как принесут законспектирую.
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
Особенно если они сверху внедрются
Это где?
Где - сейчас адрес не скажу. Но Вы, очевидно, не в курсе, что встречаются "отмороженные" РБТД, которые предпочитают иметь свой прикормленный профсоюз
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
Но Вы, очевидно, не в курсе, что встречаются "отмороженные" РБТД, которые предпочитают иметь свой прикормленный профсоюз
Изменено: S Svoi - 16-10-2013 22:45:44
 
Цитата
Павел пишет:
Цитата
Виктор Кругликов пишет:
Начну не по порядку.
Излагаете красиво и грамотно. Небольшую консультацию извольте, Ваша схема не подпадает под уголовное деяние в случае расследования НС с летальным исходом?
Просто углубляю знания.
Нет, не подпадает. Я гарантирую работодателю минимальную административную ответственность и отсутствие уголовной.
 
Цитата
Svoi S пишет:
Цитата
Виктор Кругликов пишет:
Работник имеет право найти лучшую работу, а если не ищет, это тоже его право.
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а работодатель обязан это обеспечить, а это как минимум соблюдать ТК.
"При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности".
"Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья,..."

это вроде тоже из ТК? И последнее вроде как-бы обязанность?
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
------
Изменено: S Svoi - 16-10-2013 22:47:31
 
Цитата
Виктор Кругликов пишет:
Я гарантирую работодателю минимальную административную ответственность и отсутствие уголовной.
Изменено: S Svoi - 16-10-2013 22:46:30
 
Цитата
Svoi S пишет:
Сергей.мозпит , что мелочиться, давай уж весь ТК сюда
Svoi S, действительно, чего мелочиться? Но т.к. к "библии" неуважаемый оппонент первым обратился, то ему и флаг в руки...
P.S. так что насчет критериев "эффективного менеджера/менагера" и "терпеливых"? А то ждем-с....
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)