Цитата | ||
---|---|---|
L. A. пишет:
Зачем все это! БУМаготворчество! |
4 октября 2013 12:08
|
|||||||
|
|
4 октября 2013 12:09
|
|||||
|
|
4 октября 2013 12:12
|
|||
|
|
4 октября 2013 12:14
Все определяется юридически доверенностью и все... |
|||||||
|
|
4 октября 2013 12:16
|
|||||
|
|
4 октября 2013 12:17
|
|||||||||
|
|
4 октября 2013 12:19
|
|||
|
|
4 октября 2013 12:19
|
|||
|
|
4 октября 2013 12:22
|
|||
|
|
4 октября 2013 12:31
а кто мешает на предприятии открыть кратенькие курсы по подготовке работников к исполнению обязанностей на конкретном предприятии? Никто. Так и займитесь. И такие курсы существуют давно: в торговле, общепите, на которых доводят до будущих работников и требования фирмы и требования стандартов к таким фирмам, и общепринятые нормы, помимо госнорм |
|||||
|
|
4 октября 2013 12:36
|
|||
|
|
4 октября 2013 12:44
|
|||
|
|
4 октября 2013 12:47
|
|||
|
|
4 октября 2013 12:50
|
|||
|
|
4 октября 2013 12:57
|
|||||
|
|
4 октября 2013 13:36
Я долгое время служил в арми, поэтому попробую привести пример из той области.
В Первую мировую, из-за насыщенности воюющих сторон скорострельной артиллерией, пулемётами, магазинными винтовками, никак не получалось прорвать фронт. Из войск стали поступать требования дать оружие прорыва. Были разработаны технические требования к этому оружию и появились танки. Сейчас произошло насыщение ВСЕХ производственных процессов техникой, резкое разделение по видам трудовой деятельности (простые и сложные, основные и вспомогательные, умственные и физические, ручные и автоматизированные, механические и аппаратурные, регламентированные и творческие, научные и практические, управленческие и исполнительские, производительные и обслуживающие, непрерывные и дискретные, свободные и принудительные, технические и экономические, линейные и функциональные и т.п.). При этом условия труда ухудшились, а качество обучения работников снизилось. Как снизить смертность, профессиональную заболеваемость? Кто подскажет работодателю это? СПЕЦИАЛИСТ по ОТ! А, что должен знать и уметь этот СПЕЦИАЛИСТ? В учебных заведениях научат всему, но кто разработает требования к СПЕЦИАЛИСТУ выходящему из стен ВУЗа? Преподаватели подгонят учебный процесс под уже существующие требования, а не под те, которые нужны. Поэтому я и спрашивал:
На соседней ветке уже представлен проект стандарта, который хоронит саму идею охраны труда. |
|||
|
|
4 октября 2013 13:54
Ну что касается права подписи в договоре - по доверке такое делается и все пучком... А вот уволить просто волевым решением - нельзя...нужна процедура... Это я к тому, что не все можно в доверке прописать ВЫСОКОМУ должностному лицу... |
|||
|
|
4 октября 2013 14:01
Про такое обучение я не спорю... Я говорил о другом... |
|||
|
|
4 октября 2013 14:03
|
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |