Требования Евросоюза в области ОТОСБ

Страницы: 1
RSS
Требования Евросоюза в области ОТОСБ, Кто-нибудь знает их?
 
Добрый день коллеги!

Ген. директор потребовал с меня сегодня предоставить ему список документов, регламентирующих требования по охране труда и экологии в ЕС.
Ничего особенного я не нашёл, только список каких-то директив и стандарты ISO.


Директива Совета 89/391/ЕЭС
Директива Совета 89/654/ЕЭС
Директива 92/91/ЕЕС по охране труда на предприятиях, где осуществляется добыча минерального сырья через скважины
Директива 92/104/ЕЕС по охране труда на подземных и открытых горнодобывающих предприятиях
Директива 93/103/ЕС во время работы на борту рыболовных судов
Защита на рабочем месте определенных групп работников (Директива Совета 92/85/ЕЕС относительно защиты на рабочем месте беременных работниц, рожениц и кормящих матерей
Европейская Социальная хартия
Своевременным является широкое применение в организациях норм международного стандарта SA 8000 — Социальная ответственность, который базируется на принципах 11 Конвенций МОТ, Всемирной Декларации прав человека, Конвенции ООН по правам ребенка и международных стандартов качества и экологического менеджмента ISO 9000 и ISO 14000.


Может кто-то уже сталкивался с этим? Подскажите, какие основные и главные документы в ЕС, в области ОТ и экологии? :dontknow:
 
В ЕС есть какой-то общеевропейский трудовой кодекс? Или закон распространяющийся на все страны?
Я посмотрел, вроде как у всех стран ЕС разные законы в этой области.
 
Цитата
Александр Дылёв пишет:
В ЕС есть какой-то общеевропейский трудовой кодекс? Или закон распространяющийся на все страны?
Я посмотрел, вроде как у всех стран ЕС разные законы в этой области.
В ЕС должны быть три ТК: для англосаксов, немцев и всех остальных :laugh4:
 
По экологии я так понял основной документ это ISO 14001:2004, я его прочитал, но так ничего и не понял, нет там никаких требований.
А что с охраной труда?
 
Я что пропустил!
Когда мы успели к ЕС присоединиться?
Вроде и зарплату получаем в рублях!
Зачем ему это?
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Павел Боярский, Я не знаю что он задумал, моя миссия предоставить требования по ОТ и экологии в ЕС. :letter:
 
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
Я что пропустил!
Когда мы успели к ЕС присоединиться?
Вроде и зарплату получаем в рублях!
Зачем ему это?

Ну а если у него предприятия в Швеции, Ирландии и Италии с головной организацией в Москве - вот видимо из каких то таких целей он и изучает вопросы ОХРАНЫ ТРУДА В ЕС...чтобы оценить риски...
Мне так кажется
 
Цитата
Александр Дылёв пишет:
Добрый день коллеги!

Ген. директор потребовал с меня сегодня предоставить ему список документов, регламентирующих требования по охране труда и экологии в ЕС.

Выбивайте деньги на командировку и обучение
http://www.nebosh.org.uk/Studying/default.asp?cref=3&ct=2
(ну, или Bureau-veritas, DNV, SGS, BSI ( http://www.bsi-russia.ru/ ) и подобные фирмы) Типа, там все разжуют...
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Да вроде нету у нас филиалов за рубежом. Ну а учиться меня точно не отправят))

Вообще, учитывая что у нас до сих пор аттестация не проведена, евростандартами можно не интересоваться =\
 
Цитата
Александр Дылёв пишет:
Да вроде нету у нас филиалов за рубежом. Ну а учиться меня точно не отправят))

Вообще, учитывая что у нас до сих пор аттестация не проведена, евростандартами можно не интересоваться =\
Тогда как вариант - к Веденееву с коньяком (у него вроде хояева за бугром). Только лучше предварительно узнать - может, на текилу перешел...
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Цитата
Александр Дылёв пишет:
Да вроде нету у нас филиалов за рубежом. Ну а учиться меня точно не отправят))

Вообще, учитывая что у нас до сих пор аттестация не проведена, евростандартами можно не интересоваться =\

Ну ниче...всякое бывает в голову начальникам приходит...
Бывало в первые годы некоторые мои коллеги в тупую переписывали инструкции в ручную - для чего - это вопрос...Ну начальник считал, что он их занял работой...
Мой первый шеф переписывал из напечатанного стандарта его содержание с некоторыми правками - потом я снова исходя из его правок (рукописей) снова вбивал все в комп...

Занятий может быть много и разных....
 
Цитата
Александр Дылёв пишет:
В ЕС есть какой-то общеевропейский трудовой кодекс? Или закон распространяющийся на все страны?
Я посмотрел, вроде как у всех стран ЕС разные законы в этой области.
Интернет дает ответы на все вопросы!

http://www.pravo.vuzlib.org/book_z1059_page_64.html

§ 2. ТРУДОВЫЕ СТАНДАРТЫ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА Общие сведения о Евросоюзе и его нормативной деятельности.
В сфере труда и трудовых отношений 15 стран, входящих в Евро­пейский союз (ЕС)1, действует не только национальное трудо­вое право, но и относительно многочисленные и разнообраз­ные нормы, принятые на уровне ЕС его органами.
Трудовые нормы ЕС создавались постепенно, по мере разви­тия западноевропейской интеграции.
В Римском договоре 1957 г. о создании Европейского эконо­мического сообщества (ЕЭС) были определены рамки право­творческой деятельности ЕЭС в сфере труда и трудовых отноше­ний и установлены нормы по труду, ставшие фундаментом европейского трудового права.
Нормы ЕЭС касались трудовой миграции и положения ра­ботников-мигрантов (ст. 7, 48—51), равной платы мужчинам и женщинам за равный труд (ст. 119), техники безопасности и производственной санитарии (ст. 118, оплачиваемых отпус­ков (ст. 120).
Римский договор зафиксировал согласие государств — чле­нов ЕЭС принимать меры по улучшению условий жизни и труда работников, гармонизации соответствующего национального за­конодательства (ст. 117) и выделил социальные вопросы, име­ющие первоочередное значение для европейской интеграции. К ним относятся занятость, трудовое право и условия труда, предотвращение несчастных случаев и профессиональных забо­леваний, производственная санитария, право на ассоциацию и коллективные договоры (ст. 118).
В числе важнейших целей Римский договор провозгласил сбли­жение законодательства государств—членов ЕЭС (ст. 100, 235).
Единый европейский акт (1987 г.), внесший изменения и дополнения в Римский договор, расширил компетенцию ЕС в области трудового права. Он включил в нее, в частности, оздоровление производственной среды (ст. 118 "а"), содействие в заключении европейских коллективных договоров (ст. 118 "в"), сближение социальных институтов (ст. 130 "а", "е"). В договорах о Европейском Союзе (Маастрихтском договоре 1992 г., Амстердамском договоре 1997 г.) социальный прогресс в государствах-членах и их социальное сближение рассматривают­ся в качестве главных целей ЕС и намечены основные направле­ния дальнейшего развития европейского трудового права.
Нормы, зафиксированные в учредительных документах ЕС, составляют так называемые первичные нормы. Специфика их состоит в том, что они представляют собой "самоисполнимый закон", обязательный для государств, входящих в ЕС. Это озна­чает, что такие нормы непосредственно регулируют трудовые отношения в странах ЕС и не нуждаются для своей реализации в принятии соответствующих национальных актов. Более того, "первичные нормы" ЕС имеют приоритет по отношению к на­циональному праву стран, входящих в ЕС. Если между пра­вом ЕС и национальным правом возникает противоречие, дей­ствует право ЕС.
Суды в государствах — членах ЕС рассматривают иски граж­дан и организаций в связи с нарушением "первичных норм" европейского трудового права; при этом могут быть оспорены нормы национального трудового права, нарушающие европейс­кие стандарты.
"Вторичное право" ЕС — это правовые акты, издаваемые органами Союза в соответствии и в рамках своих правотворчес­ких полномочий и на основе "первичного права".
Главные источники "вторичного права" ЕС — это регламен­ты, директивы и рекомендации.
Регламенты — акты прямого применения. Они имеют надна­циональный и транснациональный характер и не требуют рати­фикации или иной формы признания со стороны государства-члена ЕС, обязательны для всех граждан, юридических лиц и организаций стран ЕС. Если какой-либо национальный право­вой акт вступает в противоречие с регламентом ЕС, этот акт автоматически признается недействительным. Иными словами, регламенты ЕС, как и "первичные нормы" ЕС, имеют приори­тет по сравнению с актами национального законодательства.
Директивы с точки зрения провозглашаемых ими целей, ре­зультатов, которые должны быть достигнуты, обязательны для государств — членов ЕС и, безусловно, должны быть реализова­ны к определенной дате. Пути же осуществления целей директи­вы — прерогатива каждого государства, которое само выбирает способы и средства для такого осуществления. Директивы, та­ким образом, не имеют прямой силы. Они реализуются, как пра­вило, через акты национального законодательства. Каждое госу­дарство ЕС обязано издавать соответствующие акты, по преиму­ществу законы, призванные провести в жизнь предписания директивы. Если же государство ЕС не выполняет этого обяза­тельства, т.е. не реализует целей директивы, то предписания директивы по истечении определенного времени после их при­нятия частично приобретают прямую силу в том смысле, что любой гражданин, выступающий с иском в национальном суде против ответчика-государства, может ссылаться непосредствен­но на соответствующую директиву ЕС. Но вместе с тем, если в качестве ответчика выступает индивидуальное лицо, директива не имеет непосредственной силы в национальном суде.
Рекомендации представляют собой предложения (пожелания, советы) руководящих органов ЕС, направляются на рассмотре­ние государств ЕС, но не обязательны для них.
Особняком в качестве источника права ЕС стоит принятая в 1989 г. Социальная хартия ЕС (Хартия основных социальных прав трудящихся)1. В ней сформулированы принципиальные положе­ния, касающиеся содержания социальных и трудовых прав, ко­торые признаны главными, основополагающими.
Суммируя содержание Хартии, можно сказать, что она уста­навливает базисные, фундаментальные социальные права и сво­боды по 12 направлениям: 1. Свобода передвижения. 2. Занятость и заработная плата. 3. Улучшение условий жизни и труда. 4. Соци­альная защищенность. 5. Свобода ассоциаций и право на коллек­тивные договоры. 6. Профессиональное обучение. 7. Равенство мужчин и женщин в сфере труда. 8. Информация, консультации, участие работников в управлении производством. 9. Защита здо­ровья и безопасности работника на рабочем месте. 10. Защита детей и подростков. 11. Защита пожилых трудящихся. 12. Защита нетрудоспособных.
Хотя Социальная хартия декларативна и ее положения носят рекомендательный характер, принятие такого документа имеет большое значение, так как она заложила основу, обязательную исходную базу для дальнейшего развития трудового и социаль­ного законодательства стран Европейского союза.
В целом в нормативных актах ЕС (главным образом в дирек­тивах) содержится довольно внушительный массив трудовых норм. Они неравномерно распределены по традиционным ин­ститутам трудового права. Огромное их большинство касается
1 Текст Хартии помещен в Приложении к настоящей книге. 548

индивидуального трудового права, причем преимущественно четырех вопросов: трудовой миграции, равенства в оплате труда мужчин и женщин, техники безопасности и производственной санитарии, обеспечения ......
Как много нам всего не помогает...
 
Цитата
Александр Дылёв пишет:
Добрый день коллеги! Ген. директор потребовал с меня сегодня предоставить ему список документов, регламентирующих требования по охране труда и экологии в ЕС. Ничего особенного я не нашёл, только список каких-то директив и стандарты ISO.
Может кто-то уже сталкивался с этим? Подскажите, какие основные и главные документы в ЕС, в области ОТ и экологии?
Почитайте вот это, про Польский опыт: Презентация на тему: "НАЦИОНАЛЬНАЯ ТРАНСПОЗИЦИЯ ДИРЕКТИВ...
НАЦИОНАЛЬНАЯ ТРАНСПОЗИЦИЯ ДИРЕКТИВ 89/391/EEC Рамочная Директива 89/ 391/EEC отдельные директиы в рамках толкования Статьи 16(1) Директивы 89/391/ЕЕС Трудовой кодекс Исполнительные акты Другие законы.
myshared.ruslide/220001/ копия ещё
Как много нам всего не помогает...
 
Цитата
Александр Дылёв пишет:
Добрый день коллеги!
Может кто-то уже сталкивался с этим? Подскажите, какие основные и главные документы в ЕС, в области ОТ и экологии?


http://www.rost-prof.ru/documents/international/es/page1.html
Здесь они все на 3-х страницах перечислены, можете скачать!!

СТРАНИЦА 1.



Документ

Директива Совета европейских сообществ о введении мер, содействующих улучшению безопасности и гигиены труда работников

Дата

12 июня 1989 г.

Номер

89/391/ЕЭС



Документ

Директива Совета европейских сообществ о минимуме требований к безопасности и гигиене рабочих мест (первая отдельная директива в рамках в рамках толкования Статьи 16(1) Директивы 89/391/ЕЕС)

Дата

30 ноября 1989 г.

Номер

89/654/ЕЭС



Документ

Директива Совета европейских сообществ о введении мер, содействующих улучшению безопасности и гигиены труда работников, а также недавно родивших и кормящих женщин-работниц (первая отдельная директива в рамках толкования Статьи 16(1) Директивы 89/391/ЕЕС)

Дата

19 октября 1992 г.

Номер

92/85/ЕЭС



Документ

Директива Совета европейских сообществ о минимальных требованиях по обеспечению безопасности и охране здоровья работников на рабочем месте при использовании рабочего оборудования

Дата

30 ноября 1989 г.

Номер

89/655/ЕЭС



Документ

Директива Совета европейских сообществ, содержащая изменения к Директиве Совета ЕЭС 89/655 о минимальных требованиях по обеспечению безопасности и охране здоровья работников на рабочем месте при использовании рабочего оборудования (вторая частная директива к Статье 16(1) Директивы ЕЭС 89/391)

Дата

5 декабря 1995 г.

Номер

95/63/ЕЭС



Документ

Директива Совета европейских сообществ, содержащая изменения к Директиве Совета ЕЭС 89/655 о минимальных требованиях по обеспечению безопасности и охране здоровья работников на рабочем месте при использовании рабочего оборудования (вторая частная директива к Статье 16(1) Директивы ЕЭС 89/391)

Дата

27 июня 2001 г.

Номер

01/45/ЕЭС



Документ

Директива Совета европейских сообществ о минимуме требований к безопасности и гигиене труда при использовании работниками персональных защитных средств на рабочем месте (третья отдельная директива в рамках толкования Статьи 16(1) Директивы 89/391/ЕЭС)

Дата

30 ноября 1989 г.

Номер

89/656/ЕЭС



Документ

Директива Совета европейских сообществ о минимуме требований безопасности и гигиены труда к ручной обработке грузов, когда существует риск, в особенности, травмы позвоночника работающих (четвертая отдельная директива в рамках толкования Статьи 16(1) Директивы 89/391/ЕЭС)

Дата

29 мая 1990 г.

Номер

90/269/ЕЭС



Документ

Директива Совета европейских сообществ о минимуме требований безопасности и гигиены труда при работе с экранными устройствами (пятая отдельная директива в рамках толкования Статьи 16(1) Директивы 89/391/ЕЭС)

Дата

29 мая 1990 г.

Номер

90/270/ЕЭС



Документ

Директива Европейского парламента и Совета по защите работников от рисков, связанных с воздействием канцерогенов или мутагенов на рабочем месте (шестая отдельная директива в рамках толкования Статьи 16(1) Директивы 89/391/ЕЭС)

Дата

29 апреля 2004 г.

Номер

2004/37/ЕС



Документ

Директива Совета европейских сообществ о выполнении минимума требований безопасности и гигиены труда на временных или подвижных строительных площадках (восьмая отдельная директива в рамках толкования Статьи 16(1) Директивы 89/391/ЕЭС)

Дата

24 июня 1992 г.

Номер

92/57/ЕЭС
Изменено: Толстов Юрий - 06-10-2013 11:37:12
Как много нам всего не помогает...
 
Цитата
Александр Дылёв пишет:
в области ОТ и экологии?
http://do.gendocs.ru/docs/index-13537.html?page=8
Мировое сообщество проводит громадную работу по защите окружающей среды. Например, только в ЕС принято более 90 директив в области экологии. Они касаются генеральной поли­тики ЕС по охране окружающей среды, качества воды, качества воздуха, промышленных рисков и биотехнологии, отходов, шумов.

^ Директивы по генеральной политике ЕС направлены на мето­ды оценки стоимости контроля за загрязнением в промышлен­ности; оценку степени влияния некоторых государственных и частных проектов на окружающую среду; создание Европей­ского агентства по охране окружающей среды, сети контроля и обеспечения информацией и др. Директивы в отношении воды ох­ватывают проблемы защиты рек, морей и других водоемов; во­просы качества питьевой воды; сброса в водоемы отходов неко­торых опасных веществ; качества пресной воды, нуждающейся в охране в целях поддержания жизни рыб и разведения ракооб­разных, и др. Директивы по защите воздуха и промышленным рис­кам устанавливают ограничения применения некоторых опас­ных веществ и препаратов; перечень веществ, подпадающих под директиву «О классификации, упаковке и маркировке опасных веществ»; обязательные требования к экспорту и им­порту опасных химикатов; нормы по содержанию в воздухе не­которых конкретных веществ (асбеста, двуокиси азота, свинца, двуокиси серы и др.). Директивы, относящиеся к проблемам отхо­дов, определяют требования по очистке сточных вод в городских условиях; по защите воздушной среды от загрязнений, выде­ляемых установками для сжигания мусора; по надзору и кон­тролю за перевозкой опасных отходов; по удалению отработан­ного масла и другие нормы по конкретным объектам. В то же время создана и общая Стратегия ЕС по ликвидации отходов. Директивы по ограничению шумов нормируют уровень шума, соз­даваемого различным оборудованием, промышленными установ­ками, бытовыми приборами, а также самолетами, автомобиля­ми, мотоциклами.

В ЕС введена экомаркировка специальным знаком (см. рис. 23.10) в целях достоверного информирования потребителей об экологичности приобретаемого продукта и стимулирования изготовителей к соблюдению норм и требований по охране ок­ружающей среды. Экознак не распространяется на пищевые продукты, напитки и лекарственные препараты. Им маркируют товары, которые содержат вещества и препараты, отнесенные директивами к опасным, но в допустимых пределах. Цвет знака может быть зеленым, голубым, черным на белом фоне, белым на черном фоне.

Для получения права использовать экознак изготовитель дол­жен представить продукт для оценки его экологичности, чем обычно занимаются органы по сертификации, с которыми соиска­тель может заключить контракт по каждому виду продукции от­дельно. Экознак активно используется в рекламе и способствует продвижению товара на рынок, положительно влияя на конку­рентные позиции продавца (изготовителя).

Приведенная ниже далеко не полная информация только по одному региону Земли иллюстрирует масштаб уже давно на­зревшей проблемы, в решении которой не последняя роль от­водится стандартизации.

Один из важных аспектов экологической стандартизации — утилизация отходов производства и потребления.

Специалисты подсчитали, что человечество за всю историю своего существования сумело довести использование по назна­чению исходного сырья в лучшем случае до 5%. Около 20% уходит на промышленные выбросы (сбросы) и более 70% — другие отходы.

В России более миллиона гектаров земли занято под 70 млрд. т отходов, которые накопились к настоящему времени. Если учесть ежегодное увеличение токсичных отходов примерно на 50 млн. т, а также ожидаемый привоз на территорию РФ отходов из ЕС в счет погашения кредитов, то картина получается достаточно мрачной.
Как много нам всего не помогает...
 
Цитата
Александр Дылёв пишет:
Подскажите, какие основные и главные документы в ЕС в области экологии?
http://expert.gost.ru/TR/HTML/TR_EC_EU.html

Технические регламенты ЕС

Портал для экспертов по техническому регулированию
Экология


Экология

Как много нам всего не помогает...
 
Юрий Толстов, ОГРОМНОЕ спасибо! :up4: :up4: :up4:
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)