Что должно быть у инженера по ОТ?

Страницы: Пред. 1 ... 13 14 15 16 17 ... 26 След.
RSS
Что должно быть у инженера по ОТ?, помогите начинающему
 
А кроме костюмчика, что посоветуете?
 
Цитата
Денис Самойленко пишет:
А кроме костюмчика, что посоветуете?
Форум почитать и вопросы определить.
 
это понятно, я и так читаю, просто элементарные правила первоначальные
,
 
элеватор все таки серьезный объект!!
 
Цитата
Денис Самойленко пишет:
элеватор все таки серьезный объект!!
Предполагаю, что элеватор это ОПО, так что на учебу надо.
 
Ну да ОПО.
Межрегиональным отделом по надзору за взрывопожароопасными и химически опасными производственными объектами Северо-Кавказского управления Федеральной Службы по экологическому, технологическому и атомному надзору на основании плана на 2012 год проведена проверка соблюдения требований промышленной безопасности ОАО «Крыловский элеватор».
В результате проверки выявлено 16 нарушений, в том числе: не проведены работы по продлению срока безопасной эксплуатации технических устройств, в связи с истечением срока службы (элеватор ЛВ 3х175: нории - 2 ед., ленточные конвейеры -12 ед.); (элеватор Л2х100: нории-1 ед., ленточные конвейеры -5 ед.), нарушен п. 4 Порядка продления срока безопасной эксплуатации технических устройств, оборудования и сооружений на опасных производственных объектах.
Не проведена экспертиза промышленной безопасности проектной документации на установку взрыворазрядных устройств на нории элеватора ЛВ 3х175, нарушен п.1.11. РД 14-568-03 «Инструкция по проектированию, установке и эксплуатации взрыворазрядных устройств на оборудовании опасных производственных объектов по хранению, переработке и использованию сырья в агропромышленном комплексе».
Не ведётся контроль за состоянием средств взрывопредупреждения сушильно-очистительной башни (СОБ) и приёмно-очистительной башни (ПОБ), не разработаны инструкция по промышленной безопасности и инструкция по безопасному ведению огневых работ, на нории №4 отсутствует автоматически действующее тормозное устройство (элеватор ЛВ 3х175), нория №23 не оборудована прибором контроля сбегания ленты устройство (элеватор ЛВ 3х175), не производится своевременная уборка россыпей зерна и пыли в производственных помещениях элеватора (элеватор Л2х100), нарушены п.п. 2.9.; 5.2.12.; 5.2.23.; 5.8.22 ПБ 14-586-03 «Правила промышленной безопасности для взрывопожароопасных производственных объектов хранения, переработки и использования растительного сырья».
По результатам проверки юридическое лица ОАО «Крыловский элеватор» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 9.1 КоАП РФ .
 
Цитата
Дементий пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Правильно ли я понимаю, что службу ОТ можно не создавать, достаточно, что по приказу на меня возложены обязаности по охране труда?
Нет, нужно вводить должность (ст.217 ТК)
Всё-таки вводить должность или достаточно того, что на меня приказом возложены обязанности по ОТ?
Выдержка из статьи 217
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Если больше 50 чел работников, то вводится штатная единица специалиста по ОТ. Если меньше, то или договор заключается с организацией оказывающей услуги по ОТ, или возлагают обязанности на своего работника, после обучения и аттестации, желательно с техническим образованием.
Извините за оффтоп, но значит при штате более 50 человек, только либо служба, либо штатник? Просто
есть случаи, где при штате более 50 чел. дела по от ведут компании, предоставляющие услуги по ОТ и при проверке ГИТ это прокатовало.
Прочитал вот эту тему http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum19/topic3959/?PAGEN_1=3.
Если есть штатаная единица, то я могу взять по договору не организацию (физ. лицо, ИП) и мне будут оказывать услуги по ОТ? То есть организация, которая мне предоставляет специалиста в данном случае не подходит (при численности более 50 чел.)?

Запутался, хочу докопаться до своей истины.
Также на счёт аккредитации. В соответсвии с приказом 205н:
ПЕРЕЧЕНЬ УСЛУГ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ДЛЯ ОКАЗАНИЯ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМА АККРЕДИТАЦИЯ

1. Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.
2. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
3. Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.

То есть, если штат менее 50 человек, то аккредитация при оказании услуг по ОТ нужна всем (организации, ИП)? А если более, то только организации?
Изменено: Ковалев Александр - 25-09-2012 12:12:01
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Просто есть случаи, где при штате более 50 чел. дела по от ведут компании, предоставляющие услуги по ОТ и при проверке ГИТ это прокатовало.
А что есть сомнения. Это довольно развитой бизнес.
 
Цитата
Павел пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Просто есть случаи, где при штате более 50 чел. дела по от ведут компании, предоставляющие услуги по ОТ и при проверке ГИТ это прокатовало.
А что есть сомнения. Это довольно развитой бизнес.
Есть, так как штат более 50 человек.
 
Цитата
Дементий пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Правильно ли я понимаю, что службу ОТ можно не создавать, достаточно, что по приказу на меня возложены обязаности по охране труда?
Нет, нужно вводить должность (ст.217 ТК)
Всё-таки вводить должность или достаточно того, что на меня приказом возложены обязанности по ОТ?
Выдержка из статьи 217
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Если больше 50 чел работников, то вводится штатная единица специалиста по ОТ. Если меньше, то или договор заключается с организацией оказывающей услуги по ОТ, или возлагают обязанности на своего работника, после обучения и аттестации, желательно с техническим образованием.

Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
это до 50 чел.
Почему нельзя использовать третий абзац статьи по отношению к первому? В первом абзаце написано обязательное требование к либо службе, либо к штатной еденице. С другой стороны, есть послабление в третьем абзаце, и в нём не сказано, что он применим только к численности менее 50 человек.
То есть можно привлекать стороннюю организацию или физ.лицо для оказания услуг по ОТ при численности и более 50 чел. и менее 50 чел.?
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Цитата
Дементий пишет:
То есть можно привлекать стороннюю организацию или физ.лицо для оказания услуг по ОТ при численности и более 50 чел. и менее 50 чел.?
Физическое лицо можно привлекать по договору подряда при любом количестве работников. Юрлицо, оказывающее услуги по ОТ, можно привлекать, если в штате менее 50 чел.
 
В п.3 ст. 217 ТК РФ говорится, что при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Цитата
Дементий пишет:
Юрлицо, оказывающее услуги по ОТ, можно привлекать, если в штате менее 50 чел.
Не говорится в статье про 50 человек. Или это ещё где-то прописано?
Назад в будущее.
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Почему нельзя использовать третий абзац статьи по отношению к первому?
Цитирую ст. 217 ТК РФ
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Однозначно - служба или специалист!!!!!!
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.
Т.е. если по специфике деятельности нет возможности создать, тогда - нанимаем. Я это так понимаю
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Дементий пишет:
Юрлицо, оказывающее услуги по ОТ, можно привлекать, если в штате менее 50 чел.
А основания для такого утверждения есть? Интересно...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Я это так понимаю
А я так:
- первая часть требует создания службы при численности более 50 человек. Это понятно.
- вторая часть говорит о том. что при численности до 50-ти человек, работодатель имеет право выбора, либо он сам отвечает, либо вводит в штат должность инженера или создает службу. Почему дали такой выбор? Допустим, есть организация в которой 49 человек целый день плюют в потолок в течении 8-ми часов. Будет логичным не создавать никакой службы. Есть организация в которой 49 человек собирают атомную бомбу, логично будет создать службу.
- третья часть, дает возможность работодателю независимо от количества работников прибегнуть к "потусторонним силам". Почему так? Причин может быть несколько. Не желание работодателя вводить в штат новую должность, не желание работодателя самостоятельно заниматься ОТ, ну и можно наверное найти и другие причины.
Назад в будущее.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
А я так:
И в итоге, кто прав?:dontknow:
Вот ещё одно доказательство неоднозначной трактовки наших законов....:abuse4:
А всё почему, а потому чтобы легче было привлечь к ответственности за нарушение...:abuse2:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
нет возможности создать,
Возможность есть почти всегда. Может не быть желания.

Цитата
Ольга А пишет:
И в итоге, кто прав?:dontknow:
Так примерно одинаково рассуждаем.
Назад в будущее.
 
Подскажите нужно ли прошнуровываться инструкции по ОТ, у кого они должны хранится и сколько экземпляров, а так же нужно ли работникам которым она предназначена в ней расписываться(т.е. нужен ли в инструкции лист ознакомления)????
Чем отличается инструкция по ОТ от инструкции по ТБ??? (кроме названия конечно?)
 
Цитата
Денис Самойленко пишет:
нужно ли прошнуровываться инструкции по ОТ
Нет

Цитата
Денис Самойленко пишет:
у кого они должны хранится и сколько экземпляров
Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда"
5.9. Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения.

Цитата
Денис Самойленко пишет:
нужно ли работникам которым она предназначена в ней расписываться(т.е. нужен ли в инструкции лист ознакомления)????
Нет. ИОТ выдаются под роспись с записью в журнале выдачи инструкций, см. приложение 10 к выше приведенному документу.

Цитата
Денис Самойленко пишет:
Чем отличается инструкция по ОТ от инструкции по ТБ?
Инструкций по ТБ в природе не существует.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
А кто определяет список необходимых инструкций?
Страницы: Пред. 1 ... 13 14 15 16 17 ... 26 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)