Цитата |
---|
Андрей Балдин пишет: Чтобы ты, да пропустила? Нет, это фантастика! |
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
14 июня 2012 16:58
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
30 августа 2012 12:13
Добрый день, коллеги!
У кого есть образец приказа об утверждении бесплатной выдачи СИЗ на предприятии? Буду при много благодарен!!! |
|
|
|
30 августа 2012 12:25
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
11 сентября 2012 20:02
Добрый день.
Работаю в организации, оказывающей услуги сотовой связи (филиал). Головной офис информировал, что ОТ на данный момент не первоочередная задача. У нас же было решено, что ОТ будет задачей одной из главных. К сожаленью, у меня это совмещение, поэтому не всегда есть время на ОТ. Сейчас мне необходим вектор, по которому двигаться дальше. Повествование оформленно в виде; что есть, а что надо. 1. Нормативные документы. Что есть: Штатная численность 50 человек с дальнейшим увеличением до 60. Что надо: Правильно ли я понимаю, что службу ОТ можно не создавать, достаточно, что по приказу на меня возложены обязаности по охране труда? Где найти нормативные документы по отрасли сотовая связь? Нужно ли положение по огранизации ОТ в организации? Необходимо ли, всё-таки, создавать уголок по ОТ? 2. Аттестация РМ. Что есть: Проведена аттестация РМ. Опасные факторы - работа на ПЭВМ, пульсация, не соответствие по СИЗ. По СИЗ не было вообще ничего, была просто закупка по необходимости. Сейчас оформлены личные карточки, закуплена и выдана летняя СИЗ. Карточки хранятся в электронном виде на общедоступном ресурсе. Подписи в накладных. Сертификаты присутствуют. Пока не закуплены смывающиеся средства. Также есть рекомендация по включению в должностную инструкцию, что сотрудники могут использовать служебные авто. Что надо: Будет внеплановая проверка ГИТ. Что, исходя из результатов аттестации РМ, будет проверять инспектор? Как понимаю, что замена светильников со стартером на ЭПРА не панацея от пульсации, так как в заявленные нормативы по пульсаци можно не попасть, что можно ещё сделать в этом случае? С служебными авто вообще запутался. Авто есть, водителей в штате нет. Эти авто используют все по необходимоти. Выписываются путевые по журналу учёта путевых листов, проводятся предрейсовые мед.осмотры по договору, но не в трудовом договоре, не в должностных инструкциях не прописано, что сотрудники могут использовать служебные авто, чем это грозит? Когда проводить сертификацию, и так ли она необходима? 3. Инструктажи и инструкции. Что есть: Вводный инструктаж, первичный инструктаж, вводный противопожарный инструктаж, первичный противопожарный инструктаж. Приказом закреплены ответственные за проведение инструктажей. Разработаны инструкции по видам работ. Есть приказ, закрепляющий программу вводного инструктажа. Также есть инструкция по оказанию медицинской первой помощи и на 1-ую группу по электробезопасноти. Что надо: Первичный инструктаж произвожу на данный момент я, но я не руководитель работ. Критично ли это, так как по порядку обучения необходимо, чтобы это делал руководитель отдела? Нужна ли стажировка при работе на ПЭВМ, так как по аттестации РМ определено, что компьютер - это вредный фактор (работа более 50% рабочего времени)? Кто может проводить обучение и проверку в организации по оказанию медицинской первой помощи? В организации в основном офисные сотрудники и около 10 чел., выполняющих работы на высоте (должность инженер), и один главный эненргетик. Можно ли сделать общую программу обучения по первичному инструктажу для офисных сотрудников и отдельную для высотников и энергетика? 4. Обучение. Что есть: Созданы легитимные комиссии по проверке по ОТ и пожарной безопасности, по обучению на 2, 3 группы по электробезопасности. Есть общая программа по обучению по ОТ. Пройдено обучение всех сотрудников, не включая членов комисси, оформлено протоколами, выдаются по журналу удостоверения. Каждые полгода проводятся обучения по эвакуации и практическое обучение, как пользоваться огнетушителем. Это обучени проводится с привлечением сотрудников пожарной инспекции. Что надо: Сколько часов должно длится для офисных сотрудников и для инженеров с главным энергетиком? Может ли комиссия, всё-таки, именно обучать, а не только проверять? Нужны ли билеты, программа обучения? Сейчас проводится проверка так, все читают, потом пару устных вопросов. 5. Медицинские осмотры. Что есть: Только совсем недавно этим занялся. Есть только список контингента и даже согласованный, хотя теперь этого и не надо. Процес затянулся, так как у на на такие вещи необходимо проводить тендеры, а это трудоёмко. Что надо: Чем грозит при проверке ГИТ? Можно ли легко отделаться тем, что работа в этмо направлении ведётся? Также на счёт служебных авто. Водителей в штате нет, значит и этот фактор в мед.осмотры можно не включать? 6. Наряд-допуски. Что есть: Выдаются наряд-допуски по журналу. Далее эти наряды не хранятся. Что надо: Какая процедура работы с наряд-допусками? Думаю, остальное будет прояснятся после ответов или уточнающих вопросов. Большая просьба, если у кого - то есть какие-то необходимые для меня документы, поделиться. И, если можно, при ответах ссылаться на нормативные документы, чтобы я с ними знакомился и впредь не задавал глупых вопросов. |
|
|
|
12 сентября 2012 8:45
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации"
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Правильно ли я понимаю, что службу ОТ можно не создавать, достаточно, что по приказу на меня возложены обязаности по охране труда? да. вы правильно думаете. |
|
|
|
12 сентября 2012 8:47
|
|||
|
|
12 сентября 2012 8:49
А в этом документе и пропишите, нужен или нет у вас в организации уголок ОТ. Я бы рекомендовала.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
12 сентября 2012 8:56
надо изучить Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте, утв. постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28 Для таких работников ещё должен быть предварительный и периодический медосмотр, обучение и проверка знаний по ОТ в объеме ИОТ при управлении ТС.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||
|
|
12 сентября 2012 9:14
|
|||||
|
|
12 сентября 2012 9:19
|
|||
|
|
12 сентября 2012 9:21
|
|||
|
|
12 сентября 2012 9:26
а уже дальше будем другие вопросы выяснять
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||||
|
|
12 сентября 2012 9:26
|
|||
|
|
12 сентября 2012 9:35
|
|||
|
|
12 сентября 2012 10:44
Других требований нет. Общепринятая практика сегодня - обучение правилам оказания первой помощи при обучении по ОТ. Кто проводит обучение, тот и учит приемам первой помощи. Но его нужно предварительно обучить самого. У нас всех руководителей учит фельдшер здравпункта.
А у Вас что-ли энергетик проходит первичный инструктаж?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||||||||||
|
|
12 сентября 2012 10:57
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
12 сентября 2012 10:58
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
12 сентября 2012 11:06
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)
"ГОСТ 12.0.004-90. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (утв. Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797)
"ПОТ РО 14000-005-98. Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения" (утв. Минэкономики РФ 19.02.1998) (вместе с "Порядком заполнения наряда-допуска") "ПОТ Р М-012-2000. Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 04.10.2000 N 68)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||||||
|
|
12 сентября 2012 14:31
сотрудники после внесения изменений потребуют увеличения з/п. Во всём остальном достаточно регионального уровня, то есть сами разрабатываем программы, инструктажи и т.д., и их утверждаем. |
|||||||||||
|
|
||||||||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |