Увольнение согласно ТК РФ материально ответственного лица. СРОЧНО нужна ПОМОЩЬ и Совет!!!

Страницы: 1 2 След.
RSS
Увольнение согласно ТК РФ материально ответственного лица. СРОЧНО нужна ПОМОЩЬ и Совет!!!, Подскажите как быть работнику являющемуся материально ответственным при увольнении по собственному желанию с вопросом передачи ценностей
 
Добрый день друзья!
Подскажите пожалуйста СРОЧНО как быть работнику являющемуся материально ответственным при увольнении по собственному желанию с вопросом передачи ценностей. Ситуация такова: работник написал и зарегистрировал в канцелярии заявление на увольнение, ему это заявление РБТДЛ не подписал. Как и кому ему передать МЦ? Выходить ли ему на 15-й день на работу? Логикой закона считаю что выходить не надо - а с МЦ что делать ? Пахнет статьей УК РФ!
 
Цитата
Сергей Чистяков пишет:
работник написал и зарегистрировал в канцелярии заявление на увольнение
Копия есть на руках?

Цитата
Сергей Чистяков пишет:
ему это заявление РБТДЛ не подписал
По какой причине?
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Сергей Чистяков пишет:
заявление РБТДЛ не подписал. Как и кому ему передать МЦ?
Это уже проблема работодателя!!!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Аня пишет:
Копия есть на руках?
Нет. Есть запись в журнале регистрации входящей корреспонденции у секретаря и номер с датой.
Цитата
Аня пишет:
По какой причине?
Неизвестно.
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
Это уже проблема работодателя!!!
И что делать?
 
Цитата
Сергей Чистяков пишет:
И что делать?
Ничего не делать, отрабатывать две недели.
Кто Вам сказал, что заявление должно подписываться сразу после подачи его сотрудником.
Назад в будущее.
 
 
Цитата
Сергей Чистяков пишет:
Как и кому ему передать МЦ?
По акту передачи. Лицу вступившему на должность вместо него, если такого нет, кому угодно хоть самому РБТДЛ, или на базу например если имеется или же на баланс предприятия.

Выходить на работу на 15 день не обязан, а вот приехать и передать МЦ все же придется, банально ради того что бы снять с себя возможную головную боль и разбирательства.
 
Цитата
Сергей Чистяков пишет:
И что делать?
Рассчитывать как положено! Если конечно без труселей не хочет остаться!!!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Сергей Чистяков пишет:
работник написал и зарегистрировал в канцелярии заявление на увольнение, ему это заявление РБТДЛ не подписал.
важно, чтобы у работника был след от регистрации (дата подачи). От даты отчитывается 2 недели. В день увольнения РБТДЛ обязан выдать трудовую книжку и сделать расчет. Я бы рекомендовала еще по почте отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении (если не доверяете книге регистрации)
Цитата
Сергей Чистяков пишет:
Как и кому ему передать МЦ?
Это не ваша проблема. РБТДЛ обязан за 2 недели после подачи заявления провести инвентаризацию в установленном порядке.
Цитата
Сергей Чистяков пишет:
Выходить ли ему на 15-й день на работу?
За расчетом и получением трудовой книжки. День увольнения считается последним рабочим днем.
Цитата
Сергей Чистяков пишет:
Пахнет статьей УК РФ!
Ничего подобного!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Я бы рекомендовала еще по почте отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении
Копии заявления нет. А если отправить по почте изменятся даты.
Цитата
Лёлька пишет:
за 2 недели после подачи заявления провести инвентаризацию в установленном порядке
И где этот порядок прописан? В локальном нормативном доке или еще где?
Цитата
Лёлька пишет:
Ничего подобного!
А какже растрата, недостача и т.п. После инвентаризации могут повесть еще по истечению 2-х лет! Акт передачи МЦ не подписан!
 
Цитата
Сергей Чистяков пишет:
И где этот порядок прописан?
Во-первых, Ваша должность должна быть в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденному Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85
Во-вторых, ознакомьтесь с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н (редакция 2010г)

Цитата
Сергей Чистяков пишет:
А какже растрата, недостача и т.п. После инвентаризации могут повесть еще по истечению 2-х лет! Акт передачи МЦ не подписан!
Инвентаризация должна проводиться в присутствии МОЛ, иначе РБТДЛ трудно будет доказать, что была недостача...

Почитайте:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Кто Вам сказал, что заявление должно подписываться сразу после подачи его сотрудником.
Совершенно справедливое замечание! Работодатель не всегда подписывает заявление сразу(может он решил подумать, как уговорить работника не покидать компанию 8) ), главное, чтобы к моменту увольнения оно было подписано.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
главное, чтобы к моменту увольнения оно было подписано
А если нет подписи РБТДЛ на заявлении? Ровно через две недели не выходить на работу? А ключи от склада кому передать и акт с кем подписывать если никто ничего не назначал?
 
Цитата
Лёлька пишет:
Почитайте:
Спасибо! Ценная инфа!
Ну так получается что, после 14 дней приходишь на работу, пишешь письменное заявление в кадры о предоставлении документов и в бухгалтерию о полном расчете (основание: заявление без резолюции РБТДЛ :super: ), затем по пути домой выбрасываешь ключи от склада в мусорный контейнер и ждешь извещения с почты о пришленных документах и переводе, а от РБТДЛ приглашения на инвентаризацию для передачи МЦновому мат.ответственному лицу и благополучно игнорируешь. :super: Далее обращаешься в ГИТ и в суд ,т.к. документов и денег нет (по причине не явки на инвентаризацию). РТДТЛ же выжигает старые замки на дверях склада проводит инвентаризацию и работает далее.
Так вот что ли? shuffle:
 
Цитата
Сергей Чистяков пишет:
Ну так получается что
А вопрос нельзя задать РБТДЛ или начальнику ОК, чтобы прояснить ситуацию? А то может быть, нет проблем?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
А вопрос нельзя задать РБТДЛ или начальнику ОК, чтобы прояснить ситуацию? А то может быть, нет проблем?
РБТДЛ - это новое физлицо находиться постоянно за границей, работник это директор общепита, кому передавать если остались только повара?
 
Цитата
Сергей Чистяков пишет:
Цитата
Лёлька пишет:
А вопрос нельзя задать РБТДЛ или начальнику ОК, чтобы прояснить ситуацию? А то может быть, нет проблем?
РБТДЛ - это новое физлицо находиться постоянно за границей, работник это директор общепита, кому передавать если остались только повара?
А отдел кадров есть? кто оформляет прием-увольнение, где хранятся трудовые книжки?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
А отдел кадров есть? кто оформляет прием-увольнение, где хранятся трудовые книжки?
Есть ОК там и заявление.
 
Пока трудовая находится у работодателя, работник остается его работником! Даже с подписанными заявлением!!! Так что даже спустя несколько лет работодателю придется выплатить зарплату и неустойку!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Сергей Чистяков пишет:
РБТДЛ - это новое физлицо находиться постоянно за границей, работник это директор общепита
Тут не всё так просто. У директора наверное не трудовой договор, а контракт, в котором и изложен порядок расторжения контракта и как следствие - дальнейшее увольнение.
Назад в будущее.
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)