Как заинтересовать коллектив к вопросам охрана труда?

Страницы: 1
RSS
Как заинтересовать коллектив к вопросам охрана труда?
 
Уважаемые коллеги. Поделитесь своим положительным опытом или предложениями.
На предприятии ведется довольно серьезная работа по охране труда и отделом охраны труда и руководством (СУОТ номинально есть). Травматизм небольшой, но имеется, снизили до определенного уровня и остановились. Что дальше делать? Мероприятия есть, СИЗ есть, затраты есть, ответственность есть - остается один ресурс, человеческий.
Как заинтересовать людей по настоящему. Имеющаяся система наказаний и поощрений исчерпала себя, предпосылки все есть, а людям не интересно соблюдать ОТ. Видят травмы коллег - не помогает. Максимум что делают - соблюдают минимальные требования, что-бы не лишили премии. У них основной интерес: премия и доплаты, молоко и хорошие СИЗ.
А вот что-то самим выявить или уличить или "покатить бочку" на нерадивого мастера - тут им слабо и неинтересно.
Вот если бы весь коллектив душой болел за ОТ так, как инженер по ОТ, то ситуация бы изменилась коренным образом. А как это сделать? Есть живые примеры?
 
...хотим побороться с ветряными мельницами? :headwall: ...нужно тогда поизучать труды по мотивации, типа:
"Рассмотрим особенности вынужденного типа отношения к труду, выделенные с целью эмпирического исследования данного явления:

1. Особенности базовой мотивации: низкий уровень удовлетворения витальных потребностей, соответственно — рост их актуальности, прежде всего потребностей в безопасности; формирование выживания как специфического интереса, неразвитость других интересов, связанных с трудовой деятельностью; усиление «ближней» мотивации (мотивации выживания) и временном отказе от стратегических жизненных целей; ограниченность свободы выбора поведения в сфере труда.

2. Особенности конкретной мотивации: расхождение структуры реальных и провозглашаемых мотивов; узость, бедность структуры реальных мотивов труда; наличие в мотивационной структуре мотивов стабильности, защищенности; подавление внутренней мотивации.

3. Особенности удовлетворенности работой: при прямом принуждении — низкий уровень удовлетворенности работой; при косвенных формах принуждения — сочетание высокого уровня общей удовлетворенности работой (то есть ее наличием) и высокого уровня частных показателей неудовлетворенности отдельными элементами трудовой ситуации."
Плагиат:"Закон не гарантирует обеда, но гарантирует право на него."
 
УУУ.. это уже наука.. aLexNic у Вас может есть какой-нубудь материал теоретический?

хочется практических примеров, что бы хоть отдельные элементы принять к внедрению.
 
Сергей! Хорошо, что ведется у вас работа, у других и этого нет! Снизили травматизм и это плюс! Это и есть наша работа, а вот заинтересовать... по моему эта фраза уместна только в бизнесе, а здесь ответственность!
 
Неужели тогда и в цивилизованной Европе тоже вся ОТ - пригляд за работником или нет? Как у них дела с ответственностью или заинтересованностью именно работников. Кого то все же надо брать за эталон..
 
Сергей! За эталон брать никого не надо! "Пригляд" за работниками это и есть организационные и технические мероприятия обеспечивающие профилактику травматизма.
Кстати в Европе, кое-где, есть такая тенденция, что дешевле заплатить пострадавшему, чем тратить средства на ОТ! Вот так! Поэтому не надо ни на кого ровняться, пусть ровняются на вас.
 
 
Цитата
Сергей Теснов пишет:
Как заинтересовать людей по настоящему
на щебеночном карьере видел в комнате отдыха на самом видном месте на доске висели-сначала фотка работника при приеме (веселый, здоровый и т.д. и т.п.), затем копия акта Н-1, затем фотка с места происшествия, и в конце фотка наших дней.(люди без ног, рук и т.д. и т.п.)
Лично меня в память врезалась фотка с могилой.Причем могила такая неухоженная, видимо некому следить за ней. Вот честно как счас вижу-жуть вообще.
Основной причиной НС там было пьянство, так мастер сказал (ИОТа я не нашел) что последняя травма была 3 года назад, и с пьянством разобрались.
Жить хорошо...а хорошо жить еще лучше
 
ГЕНИАЛЬНО!!!! :super:
 
Супер!!!!
У меня кабинета ОТ нет, но уголок думаю сделаю и не только на месте, но и в подразделениях!!! материалы по этому поводу рассматриваются :type:
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
 
К вопросу о заинтересованности рабочих Миздрав предлагает:
Работники ответят рублем за охрану трудаМинздрав намерен ввести «экономические стимулы» для работника, нарушающего охрану и безопасность труда. Как пояснил замглавы Минздрава Александр Сафонов, работник и работодатель в системе охраны труда должны разделить ответственность, в том числе и экономическую. За нарушения охраны труда работник в течение года из своей зарплаты будет делать отчисления в Фонд социального страхования (ФСС) — сегодня это делает только работодатель, причем на постоянной основе.

В Минздраве при оценке статистики несчастных случаев на производстве, особенно в строительстве и сельском хозяйстве, пришли к выводам, что зачастую их причины — простые нарушения работниками дисциплины труда, нарушения элементарных правил безопасности и охраны труда. «В перспективе мы должны четко развести ответственность между работодателем и работником. В тех случаях, когда работодатель принял все необходимые и требуемые законом меры по обеспечению безопасности труда, а работник их нарушил, то он должен участвовать солидарно за счет отчислений со своей зарплаты в Фонд социального страхования»,— заявил Сафонов на конференции «Система управления охраной труда: путь к непрерывному совершенствованию». Замминистра добавил, что подобная мера «непопулярна», но это «жизненная необходимость».

Дата: 29.04.2011

Источник: «Коммерсант»
 
Прикольно.. Сейчас принесли запрос из следственного комитета СУ СК по поводу расследования несчастного случая на производстве.. Типа он произошёл аж в сентябре 2010 года, а ссылаются на ст.144-145. Ради интереса прочитал и чуть со стула не упал от смеха.. Юрист аж до слёз хохотал! Кстати, в больничном стоит отметка - "травма". требуют явиться к ним, а когда и к кому именно-ни слова, ни числа.. Оть кадры... :headwall:
 
ст. 144-145 именно УК РФ!
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)