Роструд предлагает обсудить будущее инспекции труда

Страницы: 1 2 След.
RSS
Роструд предлагает обсудить будущее инспекции труда
 
На официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости создан «Форум открытой инспекции труда».
Форум содержит разделы «Легализация трудовых отношений», «Комфортные условия труда» и «Неукоснительное соблюдение трудового законодательства».
Интересно, каких разделов не хватает?
Изменено: Сергей.мозпит - 13-06-2013 07:34:25
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
На официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости создан «Форум открытой инспекции труда». Форум содержит разделы «Легализация трудовых отношений», «Комфортные условия труда» и «Неукоснительное соблюдение трудового законодательства». http://www.rostrud.ru/press-centre/45/xPages/entry.40107.html #
Интересно, каких разделов не хватает?
Всех, кроме трёх вами указанных!!!
 
А где там собственно обсуждение?
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
А где там собственно обсуждение?
Обсуждать нечего.
 
Цитата
Сергей.мозпит пишет:
На официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости создан «Форум открытой инспекции труда». Форум содержит разделы «Легализация трудовых отношений», «Комфортные условия труда» и «Неукоснительное соблюдение трудового законодательства». http://www.rostrud.ru/press-centre/45/xPages/entry.40107.html #
Интересно, каких разделов не хватает?
Роструд ничего не предлагает, это его пиарщики явную глупость пытаются превратить хоть во что-то
 
При оставлении того положения которое сегодня есть, т.е. применение тройной морали, когда ТК как основной нормативно правовой документ попирается, а именно: ст. 10 о главенстве Международных соглашений (об инспекции труда), ст.357 БЕСПРЕПЯТСТВЕННО, В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ СУТОК, а берется за основу некий ФЗ №294 о защите прав потребителей, говорить о будущем ГИТ не приходится!!!
Почитайте доклад ГИТ, предоставляемый правительству ежегодно, где открыто говорится, что искусственно урезанная численность не способствует исполнению полномочий ГИТ в полном объеме! И в нашем журнале ОТиСС №8 за 2010 также говорится, что официально и физически ГИТ может провести плановую проверку - раз в 32 года. В отдельных региональных инспекциях - еще реже...
Лобби от бизнеса сегодня более уважаемая структура, нежели ГИТ.
1950
 
 
Цитата
Борис Лебедев пишет:

Лобби от бизнеса сегодня более уважаемая структура, нежели ГИТ.

Ну знавал и знаю я инспекторов ГИТ, задача которых тяпнуть у бизнеса денежку...Так что особо уважать ГИТ не за что...а вот правильно и качественно построенный бизнес, когда работодатель выстраивает эффективную СУОТ легко обойдется и без ГИТ с ее формальными проверками...Я понимаю, если бы они приходили с отточенными количественно-качественными оценками и проводили полноценный аудит с выдачей рекомендаций, но вот когда приходит инспектор и тупо по списку првоеряет наличие документов и даже не удосуживается оценить их эффективность...то зачем вообще тогда такая проверка - она точно не направлена на снижение НС и ПЗ...то есть возвращаясь к сказанному Выше - для добросовестных предпринимателей - ГИТ это обуза...
 
Цитата
L. A. пишет:
если бы они приходили с отточенными количественно-качественными оценками и проводили полноценный аудит с выдачей рекомендаций, но вот когда приходит инспектор и тупо по списку првоеряет наличие документов и даже не удосуживается оценить их эффективность...
Как говорят "хрен редьки не слаще"
Если они будут вчитываться в каждый наш документ, то нынешние 32 года перерыва надо смело умножать на три!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
Цитата
L. A. пишет:
если бы они приходили с отточенными количественно-качественными оценками и проводили полноценный аудит с выдачей рекомендаций, но вот когда приходит инспектор и тупо по списку првоеряет наличие документов и даже не удосуживается оценить их эффективность...
Как говорят "хрен редьки не слаще"
Если они будут вчитываться в каждый наш документ, то нынешние 32 года перерыва надо смело умножать на три!
НУ тогда смысла с точки зрения качественной оценки вообще никакого. Например. Я могу скачать в инете инструкции и положения накануне проверки и подписать у Президента своей компании и они по формальному признаку проверят. Но это не изменит сути дел в моей компании...тогда смысл такой провекри...Может проще на декларации перейти...Каждый год компания декларирует в специальном формате какие виды работ у нее происходят и что делается с точки зрения охраны труда и пусть эта инфа передается в инспекцию...если что-то происходит - авария, НС - тогда поднимаются все документы и детально изучаются...ну не знаю - как то такая мысль посетила...
 
При нынешней активности работников по защите своих прав, ГИТ необходим только для участия в расследовании н/с.
 
Цитата
L. A. пишет:
а вот правильно и качественно построенный бизнес, когда работодатель выстраивает эффективную СУОТ легко обойдется и без ГИТ с ее формальными проверками.
Угу. Вот беда, у нас таких работодателей маловато, да и те кончатся если их не будут заставлять соблюдать определенные нормы.
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
При нынешней активности работников по защите своих прав, ГИТ необходим только для участия в расследовании н/с.
Это наверное и является основной нагрузкой. А проверки по жалобам кто будет проводить?
 
Цитата
Павел пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
При нынешней активности работников по защите своих прав, ГИТ необходим только для участия в расследовании н/с.
Это наверное и является основной нагрузкой. А проверки по жалобам кто будет проводить?
Если бы работники объединялись в профсоюзы и отстаивали свои права, то наверное многие вопросы решались бы в организации.
 
Цитата
L. A. пишет:
Может проще на декларации перейти...
Честное слово, несколько удивлен, почему до сих пор эту тему не продвинули!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел пишет:
Цитата
L. A. пишет:
а вот правильно и качественно построенный бизнес, когда работодатель выстраивает эффективную СУОТ легко обойдется и без ГИТ с ее формальными проверками.
Угу. Вот беда, у нас таких работодателей маловато, да и те кончатся если их не будут заставлять соблюдать определенные нормы.
Да ладно! Есть и в адеквате...
 
Цитата
L. A. пишет:
Цитата
Павел пишет:
Цитата
L. A. пишет:
а вот правильно и качественно построенный бизнес, когда работодатель выстраивает эффективную СУОТ легко обойдется и без ГИТ с ее формальными проверками.
Угу. Вот беда, у нас таких работодателей маловато, да и те кончатся если их не будут заставлять соблюдать определенные нормы.
Да ладно! Есть и в адеквате...
Есть в адеквате, но воспитанные системой. А система давно сломана. И новое поколение руководителей подчиняются только одному правилу: любыми путями обеспечивать учредителю прибыль. А если учесть что в России на каждый миллион лишь один законопослушный, то конечно адекватные есть, но и не так уж много
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Если бы работники объединялись в профсоюзы
А казнокрадов расстреливали с конфискацией ...
Припоминаю, была такая страна.
 
Цитата
Павел пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Если бы работники объединялись в профсоюзы
А казнокрадов расстреливали с конфискацией ...
Припоминаю, была такая страна.
Балка в равновесии, когда сумма реакций опор выдерживает приложенные к ней силы
 
Ышо раз вмешаюсь в спор аксакалофф.
Вы не заметили одну основоопределяющую особенность наших постов на любых сайтах? Я имею ввиду разделение на тех СОТ которые на стороне прав работников и тех, кто на стороне прав РАБотодателя.
Это ли не показатель тройной морали в обществе???!!! Я стараюсь вас все время на это повернуть, но...
Получается есть правда работника и есть правда работодателя. Но двух истин быть не может по определению! Значит кто-то из двух сторон - ВРЕТ!
Вот и определитесь в этом сами.
Определитесь - ЧТО вам надо.
1950
 
Цитата
Борис Лебедев пишет:
Получается есть правда работника и есть правда работодателя.
Получается.


Цитата
Борис Лебедев пишет:
Но двух истин быть не может по определению!
Почему? Все в нашей жизни переменчиво. Историк я конечно еще тот, но кажется все мы предки людоедов, еще конкурирующий вид (в Танзании раскопали) просто съели. И если ранее вырезать у еще живого врага печень и съесть было подвигом, то теперь уголовное деяние. Так же и с истиной.
Работодатель исходит из того, что первый пункт устава гласит - основная цель ЗАО, ОАО получение прибыли - вот он и выполняет пункты по очередности. Не забывайте у работодателя еще учредители есть, которым наше ОТ ...............
Работник понимает, что своя рубашка ближе к телу и здоровье не купишь.
Вот так и получаются у каждого свои истины.


Цитата
Борис Лебедев пишет:
Я имею ввиду разделение на тех СОТ которые на стороне прав работников и тех, кто на стороне прав РАБотодателя.
Вот такая гнусная работа, а кто там еще пишет о карьере ....................
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)