Организация свободного времени у работников организации

Страницы: 1 2 След.
RSS
Организация свободного времени у работников организации
 
Добрый день! Уважаемые коллеги вопрос следующего характера: Работодатель хочет организовать проведение игры в баскетбол и настольный теннис в свободное время, а также после работы. На мой взгляд он при этом несет некие риски связанные с возможностью НС на территории работодателя. Как правильно все организовать со стороны вопросов охраны труда и в тоже время застроховаться от возмжных рисков. может кто сталкивался
 
Цитата
Денис Парван пишет:
игры в баскетбол и настольный теннис в свободное время, а также после работы
Личное время - личное дело каждого, хотят участвуют, не хотят - нет. Если нет приказа об участии, не определены составы команд и пр..., то травма не будет производственной.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Я понимаю что это все личное дело каждого. А на каком основании нс будет не на производстве? может все же стоит нам застроховаться в виде какой нить инструкции в которой все распишуться и включить туда пункт о личной ответственности за любое повреждение вследствии игры.
 
ну мы снимаем зал для игр в футбол и волейбол, играем в различных турнирах - и какое это имеет отношение к ОТ?
 
Цитата
Денис Парван пишет:
застроховаться в виде какой нить инструкции в которой все распишуться и включить туда пункт о личной ответственности за любое повреждение вследствии игры.
Во-первых, что это даст? Что значит личная ответственность при выполнении задания РБТДЛ?????
Во-вторых, этим вы только подтвердите факт, что соревнования проводились в приказном порядке.

Цитата
Денис Парван пишет:
на каком основании нс будет не на производстве?
Прочитайте ст. 227 ТК РФ, там расписано, что относится к НС на производстве.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Вы снимаете зал, т.е. это все происходит не на территории работодателя, а мы хотим прям на территории завода органиховать такие игры.
 
 
Денис Парван, лучше застрахуйте людей от НС и травм!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Денис Парван пишет:
А на каком основании нс будет не на производстве?
не рабочее время, не исполнения долж. обязанностей, не рабочее место.
вот если бы они у вас были оформлены как спортсмены, то да НС на производстве
 
Цитата
Денис Парван пишет:
а мы хотим прям на территории завода органиховать такие игры.
тогда ответьте на вопрос- зав.хоз(например) пришел в мастерские, чтобы поточить ножи для дома и получил травму - это НС на производстве?
 
Цитата
Денис Парван пишет:
Вы снимаете зал, т.е. это все происходит не на территории работодателя, а мы хотим прям на территории завода органиховать такие игры.
Ну и что с этого? Что это производственная деятельность их что ли? По заданию руководства? Работодатель дает им право отдохнуть поразнообразней дав ракетки и стол и не более или если он выдаст кружку и пакетик чая - он будет виноват, что они сожгли нёбо горячим чаем?
 
Цитата
Денис Парван пишет:
Работодатель хочет организовать проведение игры в баскетбол и настольный теннис в свободное время, а также после работы.
Не совсем понятно, что написали. Свободное время это обеденный перерыв?
Ключевое слово, организовать, ну и конечно работодатель. Организовывать будете приказом, а как еще организуешь. Если проводите соревнования, олимпиаду, спартакиаду (организованное приказом), то все инциденты будут НС. Припоминаю, как то в ФСС жаловались на одну организацию именно по этому поводу, а что делать, оформляли.
 
Цитата
ВАВ пишет:
Цитата
Денис Парван пишет:
а мы хотим прям на территории завода органиховать такие игры.
тогда ответьте на вопрос- зав.хоз(например) пришел в мастерские, чтобы поточить ножи для дома и получил травму - это НС на производстве?
Это преступление. Мало того, что я не свяжу с НС, я еще его, завхоза,
1) выгоню за грубое нарушение дисциплины
2) напишу в милицию заявление о правонарушении - краже (использовании моих ресурсов в личных целях)
3) подам в суд на возмещение утраченного мною материального выражения ресурсов!

Вот так надо действовать, а не нюни жевать
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Цитата
Денис Парван пишет:
.. может все же стоит нам застроховаться в виде какой нить инструкции в которой все распишуться и включить туда пункт о личной ответственности за любое повреждение вследствии игры.


1. Как только ты (вы) или Оно (работодатель) напишет (утвердит) Инструкцию, сразу собирайте вещи первой необходимости (тревожный чемоданчик- как ранее было установлено в Вооруженных силах, КГБ, Погранвойсках!), и сидите до первого звонка!!
Написал Инструкцию - значит взял на себя ответственность!!
2. Вы написали: Работодатель хочет организовать проведение игры в баскетбол и настольный теннис в свободное время, а также после работы. Работодатель хочет? Это что, из из оперы "Мускольду Оскольдовачу захотелось, но злые демоны неумолимы!!" (вчера прошла у нас в райцентре при полнои аншлаге!!).
3. Работодатель, вообще-то, может по закону без приказов и только в отношения самого себя любимого только закурить, выпить, пописать, покакать и т.д. В отношении работников он "может захотеть" только после оформления своего "хотения" в виде приказа!!
4. Ответы на ваш вопрос по степени важности содержатся в УК и аналогично-приличных таких же актах!!

Привет работодателю!!
Изменено: Сашков Саша - 08-06-2013 13:01:33
Саша Сашков
 
Цитата
Алёна пишет:
Денис Парван, лучше застрахуйте людей от НС и травм!
Застра_хуйте? Это как согласно нормативным правоывм актам России?
Саша Сашков
 
Цитата
Саша Сашков пишет:
Это как согласно нормативным правоывм актам России?
Это просто соломку надо с собой носить. На случай падения.
Назад в будущее.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Цитата
Саша Сашков пишет:
Это как согласно нормативным правоывм актам России?
Это просто соломку надо с собой носить. На случай падения.
Солома??
А толку??
1. Соломка - это для того, кто наиб ..., грохнется! Но уже поздно!
2. А работодателю она, конечно, на фиг. Всё зависит от того, кто работодатель, его вклада (в денеж.экиваленте) в городской бюджет, или лично в карман главы, мэра, нач. МВД (полиции)...........
Дальше не перечисляю!!
Саша Сашков
 
Цитата
Саша Сашков пишет:
Солома??
А толку??
Да, похоже что-то не так. Соломка в России заменяет страховку. Знал бы где упасть ..... . Так вот пусть пучок соломы с собой носят вместо страховки и инструкции - пользы больше.
Неужели надо разжевывать до такой консистенции?
Назад в будущее.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Цитата
Саша Сашков пишет:
Солома??
А толку??
Да, похоже что-то не так. Соломка в России заменяет страховку. Знал бы где упасть ..... . Так вот пусть пучок соломы с собой носят вместо страховки и инструкции - пользы больше.
Неужели надо разжевывать до такой консистенции?

Да, неужели.
Так, всё-таки, что про страхование вы скажите, а не про соломку?
Саша Сашков
 
Цитата
Денис Парван пишет:
Добрый день! Уважаемые коллеги вопрос следующего характера: Работодатель хочет организовать проведение игры в баскетбол и настольный теннис в свободное время, а также после работы. На мой взгляд он при этом несет некие риски связанные с возможностью НС на территории работодателя. Как правильно все организовать со стороны вопросов охраны труда и в тоже время застроховаться от возмжных рисков. может кто сталкивался
ТК РФ, а следовательно, и нормы ОТ не распространяются на не рабочее время
 
Цитата
Денис Парван пишет:
Работодатель хочет организовать проведение игры в баскетбол и настольный теннис в свободное время, а также после работы.
Я бы это желание ГЕНы изложил по другому, типа, ГЕНа желает предоставить возможность работникам в свободное от работы время пользоваться спортивным залом, где можно играть в волейбол и настольный теннис
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh