Доброго времени суток!!!!! Может кто-то поделится как делает этот анализ......Может быть я почерпну, что-то новое......... Можно в личку Radgara-2010@yandex.ru
Ольга Р пишет: Может кто-то поделится как делает этот анализ
Ежегодно в определенные периоды (месяц, квартал, полугодие, год) ИОТ готовит справку, в которой отражает результаты проведенной работы за этот период (травматизм, выполнение планов, освоение средств, обучение и проверка знаний, медосмотры... и т.п...), недостатки, выявленные при проведении проверок, рекомендации по повышению эффективности СУОТ. Руководители рассматривают анализ и принимают определенные решения с оформлением соответствующего протокола или издания приказа.
Лёлька пишет: Ежегодно в определенные периоды (месяц, квартал, полугодие, год) ИОТ готовит справку, в которой отражает результаты проведенной работы за этот период (травматизм, выполнение планов, освоение средств, обучение и проверка знаний, медосмотры... и т.п...), недостатки, выявленные при проведении проверок, рекомендации по повышению эффективности СУОТ. Руководители рассматривают анализ и принимают определенные решения с оформлением соответствующего протокола или издания приказа.
Лёлька пишет: Ежегодно в определенные периоды (месяц, квартал, полугодие, год) ИОТ готовит справку, в которой отражает результаты проведенной работы за этот период (травматизм, выполнение планов, освоение средств, обучение и проверка знаний, медосмотры... и т.п...), недостатки, выявленные при проведении проверок, рекомендации по повышению эффективности СУОТ. Руководители рассматривают анализ и принимают определенные решения с оформлением соответствующего протокола или издания приказа.
Я не говорю что мой документ полностью подходит под анализ состояния ОТ. У каждого свое видение этого анализа
Как же ты права, Лелька, говоря, что это отчет, а не анализ! И некоторые потолочные данные меня насторожили: 2610работников обучили. Сами. За примерно 14 дней. Это в среднем по 200 человек группка в день. Конвейер обучения прям какой-то. Во, как надо работать всем остальным ИОТам. Равнение на передовикофф!!!
А что так скромно, я в свое время начальнику на 98 пунктов накатала отчет за год, он аж сам обалдел от количества проведенной работы. А если серьезно, то отчет надо составлять исходя из того, что ждет руководство, поэтому он действительно у каждого разный.
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
Борис Лебедев пишет: И некоторые потолочные данные меня насторожили: 2610работников обучили.
Вы меня конечно извините.....А как иначе, если срок очередного обучения подошел?
Цитата
Борис Лебедев пишет: а примерно 14 дней. Это в среднем по 200 человек группка в день.
Странные у Вас представления! У меня 14 комиссий по проверке знаний. Обучение проходит в структурном подразделении. Обучает руководитель. Затем работники сдают тесты каждый в свою комиссию, комиссия тесты проверяет. Что тут удивительного?
Цитата
Борис Лебедев пишет: Конвейер обучения прям какой-то
Конечно конвейер. Я и в месте соответствующем работаю
Цитата
Борис Лебедев пишет: Как же ты права, Лелька, говоря, что это отчет, а не анализ!
Что то я смотрю здесь только языком трепяться и хают, но НИКТО кроме меня не выложил анализ. Уважаемый Борис может быть Вы поделитесь как ДОЛЖЕН, по Вашему субъективному мнению, выглядеть анализ? А мы его дружно обсудим ..........................
Аня пишет: здесь только языком трепяться и хают, но НИКТО кроме меня не выложил анализ
в точку! Я бы поняла, если раскритиковали, а выложили, как правильно... нет только замечания... Я поэтому уже перестала на всеобщее обозрение выкладывать, только в личку отправляю....
Аня пишет: то то я смотрю здесь только языком трепяться и хают, но НИКТО кроме меня не выложил анализ. Уважаемый Борис может быть Вы поделитесь как ДОЛЖЕН, по Вашему субъективному мнению, выглядеть анализ? А мы его дружно обсудим ..........................
Анна, а мне вот очень пригодился Ваш анализ, т.к. я вот опыта набираюсь! Спасибо!