Выявление наркоманов

Страницы: 1 2 3 След.
RSS
Выявление наркоманов
 
Друзья добрый день. Ситуация следующая: есть подозрение, что один из сотрудников сторонней компании, которая работает по аутсорсингу - наркоман. Есть косвенные признаки пока что - это нахождение его в машине на стоянке на территории предприятия где он проводил какие то манипуляции с руками и потом был в отключке и найденные в канализации шприцы (пришлось и туда заглянуть)...Плюс он постоянно находится как многим кажется под мухой, но это пока только косвенные признаки...
Подскажите как лучше поступить в данной ситуации? Как все-таки выяснить? Конечно можно его и послатьс разу подальше, но не хотелось бы ошибиться - личные психофизиологические факторы никто не отменял...
 
Цитата
A. L. пишет:
нахождение его в машине на стоянке на территории предприятия где он проводил какие то манипуляции с руками и потом был в отключке
Надо было скорую вызвать, в отключке же был они бы диагноз поставили, и выдали бы Вам офицальное заключение. Может имеет смысл пожаловатся непосредственному руководителю этого работника, мол плохо работает постоянно не здровый вид, и случай про отключку приведите, я бы с этого начал.....
Или характеристику на этого работника запросить ну медосмотры были нет.
Изменено: Яковец Игорь - 04-04-2013 11:12:10
 
Название темы классное :appl2: :up4: :laugh4:
 
Цитата
Игорь Яковец пишет:
Цитата
A. L. пишет:
нахождение его в машине на стоянке на территории предприятия где он проводил какие то манипуляции с руками и потом был в отключке
Надо было скорую вызвать, в отключке же был они бы диагноз поставили, и выдали бы Вам офицальное заключение. Может имеет смысл пожаловатся непосредственному руководителю этого работника, мол плохо работает постоянно не здровый вид, и случай про отключку приведите, я бы с этого начал.....
Или характеристику на этого работника запросить ну медосмотры были нет.
Ну отключка может оказаться обычным сном...и что тогда...Скорая спросит и что им ответить: "тут человек в машине с закрытыми глазами..," Можно конечно и просто попросить заменить человека...но это не даст ответа на вопрос: наркоман он или нет и получается, что мои домыслы останутся только домыслами...А нужно понимать наверняка...Иначе это нечестно все-таки...Плюс ко всему - я, если, выявлю точно что он наркоман - смогу обезопасить не только себя (убрав егос моей территории), но и компанию, в которой он работает - поскольку компания давний партнер...Тут вот дело такое...нужно чтобы наверняка и не испортить отношеняи пустыми домыслами...Вот как...
 
Цитата
A. L. пишет:
Тут вот дело такое...нужно чтобы наверняка и не испортить отношеняи пустыми домыслами...Вот как...
Единственное остается только поймать за руку, по работе к нему есть претензии, по трудовой дисциплине конфликтный не конфликтный если нет то доказать что он принимает наркотики можно только с помощью медицины.
 
Цитата
A. L. пишет:
есть подозрение, что один из сотрудников сторонней компании, которая работает по аутсорсингу - наркоман.
а мед заключение о годности данного работника к работе уже проверил!?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
A. L. пишет:
есть подозрение, что один из сотрудников сторонней компании, которая работает по аутсорсингу - наркоман.
а мед заключение о годности данного работника к работе уже проверил!?
Да в том то и дело, что все бумаги-бумаженции в порядке. Мне бы понять как поймать - да так чтобы наверняка...
Или может и вправду просто больше не пускать на территорию - он же не наш сотрудник?
 
 
а если попросить ту компанию отправить на внеочередной медосмотр и в поликлинике попросить чтобы провели на нарко тест...
 
Цитата
Янина Титова пишет:
а если попросить ту компанию отправить на внеочередной медосмотр и в поликлинике попросить чтобы провели на нарко тест...
Хм...Яна а скажите мне с точки зрения закона в каком НА это написано, сия процедура, что, мол тошлько по подозрению человека отправляют на наркоосвидетельствование...А вот под предрейсовый осмотр он по характеру работы не попадает (не водитель он)...
Ну если интересных мыслей не возникнет до понедельника, попрошу чтобы просто заменили его 8)
 
Цитата
A. L. пишет:
Ну если интересных мыслей не возникнет
Наркотест это деньги и попросить не получиться. Оснований по действующему законодательству просто нет.


Цитата
A. L. пишет:
чтобы просто заменили его
И это правильно, не надо ждать когда инцидент произойдет. Сомнениями мучиться то же не надо, нормальные люди производят нормальное впечатление, а не нормальные соответственно.
 
Я консультировался по подобному вопросу
Правда у нас иная ситуация, огромный поток трудоустраивающейся молодежи
Напрямую послать человека на экспресс-тест - нельзя, так как не предусматривают НПА, а следственно попадает под анонимность и врачебную тайну.
Но! При проведении медицинского осмотра предусмотрено участие врача-нарколога, который уже может определить необходимость проведения экспресс-теста, хотя в 99% случаях все мы знаем как они проводят.
Так что ждите периодический медицинский осмотр.
 
Цитата
Павел пишет:
...нормальные люди производят нормальное впечатление, а не нормальные соответственно...
Ну на 99 % Вы правы!
 
Цитата
A. L. пишет:
есть подозрение, что один из сотрудников - наркоман.
Цитата
A. L. пишет:
Как все-таки это выяснить?
Алексей! Предложи ему вместе с тобой покурить или "ширнутся", сразу и поймёшь наркоман он или нет.
Назад в будущее.
 
Как будет у него соответствующий вид, берете его под руки (предварительно созвав консилиум) и в диспансер на анализ!
Процедура естественно не за спасибо, и вам она как то не очень нужна в расходах ..... решайте сами кто будет платить, но не он.
Только одного не отправляйте, под чутким присмотром!
Вот есть такой пример увольнения пьяного.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Предложи ему вместе с тобой покурить или "ширнутся", сразу и поймёшь наркоман он или нет.
:appl2: причём даже до самого процесса доходить не надо.... просто важна реакция: согласится или нет!
Балдин, ты не перестаёшь меня удивлять, на первый взгляд, абсурдными, но на самом деле глубокими и актуальными ответами.... Хитрость творит чудеса и бывает полезна.... :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
берете его под руки
Нарушение прав.... без согласия - не имеете права!!!!! :umnik:
Цитата
Павел Боярский пишет:
решайте сами кто будет платить, но не он.
Ага, потом еще по суду будете оплачивать за свои действия, нарушающие права и свободы граждан....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Ага, потом еще по суду будете оплачивать за свои действия, нарушающие права и свободы граждан....
Разве в ТК прописано право находиться на рабочем месте в состоянии опьянения???
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Лёлька пишет:
Нарушение прав.... без согласия - не имеете права!!!!! :umnik:
Видать тогда и ГИБДД нарушает права!?
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
Разве в ТК прописано право находиться на рабочем месте в состоянии опьянения???
А причем здесь это?
Мы же говорим про процедуру освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического... опьянения... А эта процедура проводится с согласия работника согласно ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
В ТК РФ говорится. что РБТДЛ обязан отстранить работника в подобном состоянии, но нет упоминания о том, что РБТДЛ обязан или имеет право отправить работника на освидетельствование.... Он может это сделать, но только, если работник согласится, иначе - его действия будут признаны противоправными!!!!!
Изменено: Лёлька - 09-04-2013 08:21:37
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Эта песня из другой оперы.... Не надо путать трудовые отношения и ПДД со всеми вытекающими отсюда взаимоотношениями.
Должностным лицам ОВД согласно п. 14 ч. 1 ст. 13 Федерального закона "О полиции" предоставлено право:
14) доставлять граждан, находящихся в общественных местах в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и утративших способность самостоятельно передвигаться или ориентироваться в окружающей обстановке, в медицинские организации; доставлять по письменному заявлению граждан в медицинские организации либо в служебное помещение территориального органа или подразделения полиции находящихся совместно с ними в жилище граждан в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, если есть основания полагать, что они могут причинить вред жизни и здоровью граждан, нанести ущерб имуществу; направлять и (или) доставлять на медицинское освидетельствование в соответствующие медицинские организации граждан для определения наличия в организме алкоголя или наркотических средств, если результат освидетельствования необходим для подтверждения либо опровержения факта совершения преступления или административного правонарушения, для расследования по уголовному делу, для объективного рассмотрения дела об административном правонарушении, а также проводить освидетельствование указанных граждан на состояние опьянения в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
Водитель может отказаться о прохождения мед.освидетельствования (это его право), но за это он может быть привлечен к АО согласно с. 27.12 КоАП.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)