Разьездной характер работы

Страницы: 1
RSS
Разьездной характер работы, обращение к экспертам
 
Уважаемые пользователи,требуется ваш квалифицированный совет!!! я трудоустроен на поезде,а именно приёмосдатчиком груза и багажа в поездах,а проблема состоит что на нашем предприятии совершенно нет условий для работы,пищу приготовить негде,вызывают в командировку на срок от 17 до бесконечности дней,денег командировочных не платят ни копейки,как хочешь так и живи,а в поезде ещё и купить то негде(поезд то багажный)как дабиться от руководителей понимание проблемы?
 
Цитата
максим родожон пишет:
как дабиться от руководителей понимание проблемы?
А что у вас написано в трудовом договоре по поводу обеспечения условий труда? И что вы уже пытались сделать, чтобы добиться создания необходимых условий?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
максим родожон пишет:
как дабиться от руководителей понимание проблемы?
1. Попытайтесь поставить себя на место Ваших руководителей
2. Подумайте, что бы Вы сделали для улучшения своих условий.
3. Оцените наличие ресурсов для выполнения Ваших желаний.
4. Изложите письменно Ваши предложения со ссылками на пункты НПА
5. Направьте официальное письмо с изложением Ваших требований своему непосредственному руководителю.
6. Попытайтесь вместе с ним решить те вопросы, на которые достаточно ресурса на уровне Вашего непосредственного руководителя.
7. Совместно с руководителем составьте официальную просьбу на имя руководителя предприятия.
8. При отсутствии реакции направляйте заявление в ГИТ для решения проблем.
9. Будьте готовы к ответной неадекватной реакции руководства.
Примечание - есть вариант решения проблем - это организация условий за свой счет, а потом написать заявление о возмещении затрат на те мероприятия, которые обязан обеспечить работодатель.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)