Коллеги, подскажите пож-та.
На производстве возникла следующая ситуация. Есть должность Монтажник, в обязанности которого входит работа на позициях сборки, тестирования, упаковки изделий. Как правило люди стоят на какой-то одной позиции, но в случаях производственной необходимости могут переходить на другие.
По этой причине начальник смены решил перевести монтажницу с позиции сборки на другую (где есть физические нагрузки - необходимо толкать нагруженную изделиями тележку). Работник отказалась переходить на другую позицию по причине здоровья (что ей противопоказаны физические нагрузки). Вследствие чего начальник смены вообще отстранил ее от работы.
Оговорюсь, что осенью был медосмотр и все монтажники проходили его по пункту 4.1. Физические перегрузки - никаких противопоказаний выявлено не было.
Вопрос - правомерно ли было отсранение сотрудника от работы или нет?
На производстве возникла следующая ситуация. Есть должность Монтажник, в обязанности которого входит работа на позициях сборки, тестирования, упаковки изделий. Как правило люди стоят на какой-то одной позиции, но в случаях производственной необходимости могут переходить на другие.
По этой причине начальник смены решил перевести монтажницу с позиции сборки на другую (где есть физические нагрузки - необходимо толкать нагруженную изделиями тележку). Работник отказалась переходить на другую позицию по причине здоровья (что ей противопоказаны физические нагрузки). Вследствие чего начальник смены вообще отстранил ее от работы.
Оговорюсь, что осенью был медосмотр и все монтажники проходили его по пункту 4.1. Физические перегрузки - никаких противопоказаний выявлено не было.
Вопрос - правомерно ли было отсранение сотрудника от работы или нет?