Обязательна ли инструкция при работе на ПК

Страницы: Пред. 1 2 3 След.
RSS
Обязательна ли инструкция при работе на ПК
 
Напомню, что есть здравый смысл и Положение о службе по ОТ. Оно должно быть как ни крути. А также есть типовые инструкции, межотраслевые правила по ОТ, отраслевые, и даже правила безопасности. Надо брать ВСЁ ЭТО в горсть, и по крупицам выискивать. И ответ будет найден. Не считаю, что разрабатывать инструкции по ОТ должен инженер по ОТ, но поверьте это лучше, чем кадровик. Хотя в идеале - разрабатывают, конечно, руководители, а ИОТ оказывает МЕТОДИЧЕСКУЮ помощь..


Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
Ксения, от должностной инструкции (существующей на том предприятии, куда Вы пришли сейчас работать) Вам нужно отталкиваться "в первую очередь", а не от каких-то там "Постановлений", "Рекомендации" и пр.
В первую очередь следует отталкиваться таки от нормативки.. Хотя должностная тоже должна быть опорой, не спорю.
 
Цитата
Олег Иванов пишет:
В первую очередь следует отталкиваться таки от нормативки..
От нормативов нужно отталкиваться работодателю, а не работнику. Работнику нужно, уж простите, "тупо выполнять" свою должностную инструкцию. И от нормативов ему нужно оталкиваться только в том случае, если в его должностной инструкции написано: выполнять такие-то и такие-то нормативы..
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
От нормативов нужно отталкиваться работодателю, а не работнику
Дело в том, что должность ИОТа специфическая - он, как раз и организует работу по обеспечению требований законодательства. И если в каких-то вопросах существуют отступления от установленных норм, в его обязанности в ходит информирование и консультирование работников, в т.ч. РБТДЛ. Так что, если его ДИ составлена с нарушением требований, то он обязан известить об этом своего руководителя. Это отличает ИОТа от других инженеров, которые молча и беспрекословно должны исполнять свои обязанности. возложенные ДИ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Дело в том, что должность ИОТа специфическая - он, как раз и организует работу по обеспечению требований законодательства. И если в каких-то вопросах существуют отступления от установленных норм, в его обязанности в ходит информирование и консультирование работников, в т.ч. РБТДЛ. Так что, если его ДИ составлена с нарушением требований, то он обязан известить об этом своего руководителя. Это отличает ИОТа от других инженеров,
Правильно все. Вот только один нюанс. Все это (и организация работы по обеспечению требований законодательств, и контрполь, и информирвание, и консультирование, и пр. и пр.) должно быть в должностной инструкции работника, который на данном предприятии по штатному расписанию называется типа "ИОТ". А пока в должностной инструкции этого нет - ничего подобного сотрудник этот делать НЕ ОБЯЗАН. А если в своей деятельности на какого-либо специфического руководителя подразделения нарвется - так и от ворот поворот может получить в том или ином лексическом выражении, типа: "кто ты такой, что здесь ходишь, высматриваетшь и указываешь?" И прав будет этот начальник...
От должностной инструкции нужно плясать, а не от нормативных документов. Другое дело, что на предприятии может и не быть этой должностной инструкции. Тогда нужно ее написать и утвердить. А вот писать ее (эту должностную инструкцию) нужно уже как раз основываясь на нормативных документах.
А пока нет должностной инструкции или соответствующих записей в контракте - всякие разговоры о правах, ответственности и пр. - это пустой звук.
 
Инструкции по ОТ должны согласовываться с руководителем подразделения в обязательном порядке? Это должно быть отражено в самих ИОТ подписями?
Я сама как инженер по ОТ разработала инструкции , поставила свою подпись и утвердила генеральным директором. Это правомерно?
 
Цитата
Ulza пишет:
Инструкции по ОТ должны согласовываться с руководителем подразделения в обязательном порядке? Это должно быть отражено в самих ИОТ подписями?
Я сама как инженер по ОТ разработала инструкции , поставила свою подпись и утвердила генеральным директором. Это правомерно?
Не много не так, инструкции по ОТ разрабатывает руководитель структурного подразделения, руководитель(директор) утверждает, а ИОТ вместе с профсоюзом (или представителем от работников) согласовывают.
Вы не должны разрабатывать инструкции, вы лишь предоставляете нормативно-техническую литературу.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
 
Цитата
Ulza пишет:
Это правомерно?
Нет!
Инструкции по охране труда должен разрабатывать руководитель подразделения т.к он как никто лучше знает специфику своего подразделения, оборудование которое используют его работники, виды работ, знает все нюансы которые могут произойти во время работы и т.д и т.п.
Инженер по охране труда должен только согласовывать инструкцию (проверять что бы все разделы были охвачены, СИЗ, инструктажи, обучение).
Цитата
Ulza пишет:
Я сама как инженер по ОТ разработала инструкции , поставила свою подпись и утвердила генеральным директором
Боюсь что придется Вам переделывать последний лист :D Так как эта инструкция не легитимна и при проверке ГИТ не будет представлять полноценного документа.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Для ПК разрабатывает главный АйТишник или начальник ВЦ. Или кто там ответственный за ПЭВМ!

ЛНА утвержденный РБТД - легитимен,
но действительно - разработан с нарушением ГН требований охраны труда (МР Минтруда)
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Спасибо за ответы.
У нас тут офисный планктон, все инструкции однотипны, различаются только названием отделов)). Подразделения малюсенькие. Например, ведущий юрисконсульт и 2 юриста.
Ну и для ПК и копировально- множительной техники я сама разрабатывала и подпись только моя и директора.
Так же делала для другой маленькой компании, при проверке которой ГИТ последний лист ИОТ не проверяла. А при несчастном случае, наверно, отсутствие подписи руководителя подразделения будет критично.

Раньше я работала на крупном судоремонтном предприятии и там, естественно, руководители подразделений писали ИОТ, мы только согласовывали. А здесь, в офисах, я быстрее сама напишу, чем заставлю руководителей напрягаться.
Изменено: Ulza - 19-03-2013 16:01:47
 
п. 4.4 СП 12-135-2003 "Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда"
нам говорит, что РП разрабатывает
Берегите человека!
 
Открыл Постановление МТ № 129 от 01.07.1993г. Пункт 4.3. звучит по-другому:
4.3. "Контроль за выполнением инструкций для работников
возлагается на руководителей предприятий и их структурных подразделений
(служб), руководителей цехов (участков), а также на бригадиров. Выполнение
требований инструкций следует проверять при осуществлении всех видов контроля."
В Приложении №2 пункта 4.3. нет вообще.

Я чего-то не понимаю?
 
Цитата
Влад Ларин написал:
Постановление МТ № 129 от 01.07.1993г
так Вы ещё откройте что было при царе Горохе.
ОНО отменено ещё в 2003г
 
Цитата
ВАВ написал:
ОНО отменено ещё в 2003г
Отменено но иногда полезно посмотреть что было раньше а что есть сейчас.

Инструкций при работе на ПК можно наделать кучу - только будут ли они выполняться. Все эти технические требования к стульям и полочкам для ног никто вообще не соблюдает. А разминки после работы на ПК кто делает?
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
А разминки после работы на ПК кто делает?
Я, когда иду курить :super:
Порой люди несут такой бред, что единственное спасение — прикинуться идиотом ©
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Цитата
ВАВ написал:
ОНО отменено ещё в 2003г
Отменено но иногда полезно посмотреть что было раньше а что есть сейчас.

Инструкций при работе на ПК можно наделать кучу - только будут ли они выполняться. Все эти технические требования к стульям и полочкам для ног никто вообще не соблюдает. А разминки после работы на ПК кто делает?
кто хочет, тот делает, главное, чтобы все знали, что это надо делать.
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Александр ГЕС написал:
А разминки после работы на ПК кто делает?
Я, когда иду курить
У нас есть работник, его поймали спящим за столом, он написал в объяснительной, что у него был регламентированный перерыв и он релаксироаал)))
Изменено: Яршунова Олеся - 25-05-2016 20:49:06
 
Цитата
Ксения Нет написал:
Спасибо коллеги..
РЕКОМЕНДАЦИИ, к сожалению, не являются обязаловкой.
Постановление утратило силу. Видимо в лучшем случае придется расчитывать на методическую помощь от руководителей подразделений
Обязаловкой, как Вы выразились, являются локальные нормативные документы (ЛНА): должностные инструкции, положения, стандарты, приказы. А вот в содержании этих ЛНА Вам и нужно добиться, чтобы по вопросам охраны труда и, в частности, разработке и согласованию инструкций по охране труда были расставлены все точки над i. Лучше всего это отразить в документах СУОТ. Ответственность за обеспечение охраны труда в подразделении и безопасность труда работников подразделения возлагается на руководителя подразделения. СОТ по мере необходимости оказывает методическую помощь по всем вопросам охраны труда, включая разработку инструкций по ОТ, а также осуществляет контроль за выполнением руководителем подразделения своих обязанностей. При подмене разработчика и возложении на СОТ обязанностей по разработке инструкций автоматически происходит и переложение ответственности с руководителя подразделения на СОТ.
 
Цитата
Ulza написал:
Инструкции по ОТ должны согласовываться с руководителем подразделения в обязательном порядке? Это должно быть отражено в самих ИОТ подписями?
Я сама как инженер по ОТ разработала инструкции , поставила свою подпись и утвердила генеральным директором. Это правомерно?
Этот порядок может быть правомерным, если он предусмотрен вашими ЛНА. Но сам порядок не является правильным с точки зрения распределения обязанностей должностных лиц и функционирования СУОТ.
Изменено: He-man - 28-05-2016 14:18:40
 
Цитата
Олеся Яршунова написал:
кто хочет, тот делает, главное, чтобы все знали, что это надо делать.
Если это требование ЛНА - инструкции по ОТ, то оно обязательно для работника. Попустительство в его игнорировании ведет к разгильдяйству. Уж лучше это требование вообще исключить из ЛНА или отразить его как рекомендуемое.
 
Цитата
Олеся Яршунова написал:
У нас есть работник, его поймали спящим за столом, он написал в объяснительной, что у него был регламентированный перерыв и он релаксироаал)))
Поймали как преступника. А разве во время регламентированного перерыва он не вправе отдыхать, в том числе и путем релаксации, кратковременного сна, прогулки и двигательных упражнений? Между прочим, врачи настоятельно рекомендуют включать короткий отдых со сном в течение рабочего дня. И на Западе это уже становится распространенной практикой среди работников с напряженным трудом. Можно вспомнить и Щтирлица, умевшего выспаться в течение 15 минут. А Ваш работник - молодец. Только я бы на его месте вместо объяснительной написал бы требование об организации мест отдыха для проведения релаксации в течение регламентированных перерывов, что, кстати, предусмотрено правилами.
Изменено: He-man - 30-05-2016 04:00:44
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)