Цитата |
---|
Ольга K-iai написал: 1. Кто должен выдавать наряд-допуск (подрядчик сам себе, наша организация, наш заказчик)? 2. В случае НС кто должен вести расследование (имею ввиду, что договор подряда заключается с одним человеком, и в случае НС кто будет вести расследование - у подрядчика нет ни руководителя работ, ни РБТДЛ) |
Цитата |
---|
Ольга K-iai написал: Работа ведется на большом промышленном объекте, кроме очевидных рисков (падение с высоты, электротравма) есть риск, что работник может получить травму в результате падения в емкость с хим. веществом (к примеру) или если окажется в опасной зоне работающего механизма. |
Вы как организация подрядчик выполняете работы на территории организации Генподрядчика и для выполнения работ и ухода от налогов и сокращения затрат нанимаете субподрядчика - физ. лицо по гражданско -правовому договору, один из видов которого договор подряда.
Вы организация - Заказчик, а физ. лицо - Исполнитель. Законодательство о охране труда действует только на Работодателя и Работника заключивших соглашение - трудовой договор.
См. статью 11 ТК РФ.
Гражданско правовые договора основаны на гражданском законодательстве - см. Гражданский кодекс. Никаких обязанностей работодателя в ГК РФ нет.
Заключать договор подряда с физ лицом не рекомендуется из-за нескольких причин:- нет гарантий качества работ, потому что над физ лицом нет никакой организации и нет гарантий его квалификации;
- у физ. лица нет руководителя и никто за него не отвечает в случае чего; он спокойно будет бухать у вас на объекте
- подрядчик использует свой инструмент и оборудование и нет никаких гарантий его безопасности и качества; потом докажи
- в случае НС инспектор ГИТ может признать договор подряда трудовым если есть признаки трудовых отношений а именно - проводили инструктажи, обучали, выдавали СИЗ, вносили в табель и штатное. Признает трудовым и впаяет штраф - около 100 тысяч за одного человека и заставит расследовать НС; + 50 000 за нерасследование + не провели инструктаж на РМ + 50000 и + еще найдет
- инструктаж работников по дог. подряда проводится только вводный и он должен проводится в отдельном журнале чтобы в случае чего журнал убрать под стол. Проводит специалист по ОТ или назначенное лицо;
- НС с физ. лицом по договору подряда не проводится, потому что нет трудового договора, а значит нет обязанностей страховать от НС и расследовать НС. Если случится НС то расследовать будет Следственный Комитет в следственном порядке, что приведет к административному или уголовному делу в отношении руководителя вашей организации;
- физ лицо по дог подряда не может пройти обучение по охране труда в УЦ или пройти проверку знаний или аттестоваться в Ростехнадзоре так как не является юридическим лицом;
- наряд допуск не выдается потому что наряд допуск выдается одновременно с целевым инструктажом, а кто проводит целевой? Целевой проводит и выдает наряд допуск руководитель подразделения, которого в данном случае нет;
- если физ. лицо по договору подряда еще и приехало из другой страны и у него нет разрешения на работу - получите еще проблем с МВД
- акт допуск - отдельный документ о требованиях ген. подрядчика в подрядчику. В данном случае какая гарантия его выполнения?
Вывод: Поэтому лучше заключать договор подряда с организацией, выполняющей электромонтажные работы и имеющей все необходимые разрешения и допуски. За своего работника будут отвечать они. К сожалению услуги их будут стоить на порядок дороже чем услуги физ. лица "раба". В договоре подряда требования охраны труда должны отсутствовать напрочь потому что это не трудовой договор. По сути ситуация вот такая - взяли человека с улицы, заключили договор и хотят чтобы он нес ответственность сам за себя, при этом не хотят платить налоги гос-ву. Вся строительная отрасль в России так работает и постоянно НС никто не расследует. Погиб на стройке. От чего? Никто не знает.