Задачи по охране труда

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5
RSS
Задачи по охране труда, Задачи на знание Трудового Кодекса и НПА
 
Могут ли лица, виновные в нарушении правил техники безопасности или иных правил охраны труда, повлекших за собой причинение тяжкого вреда здоровью человека, быть судом приговорены к лишению свободы?

а) Нет, они могут только быть оштрафованы на сумму до 200 тысяч рублей.

б) Да, могут, на срок до одного года, а при ведении горных и строительных работ - до трех лет.
в) Да, могут, на срок до двух лет.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
б) Да, могут, на срок до одного года, а при ведении горных и строительных работ - до трех лет.
правильный ответ
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Подскажите, можно ли отстранить работника от работы за нарушение требований охраны труда? Если да, то на основании чего и как надолго?
 
Цитата
Ирина Винс пишет:
Подскажите, можно ли отстранить работника от работы за нарушение требований охраны труда? Если да, то на основании чего и как надолго?
Cм. ст. 76 ТК РФ
 
Ст. 214, 76 ТК РФ
Зная причину, понимаешь суть.
 
Спасибо.Читала я эти статьи, там о сроках ничего не сказано.
 
 
Цитата
Ирина Винс пишет:
там о сроках ничего не сказано
А о возможности отстранить за нарушение ОТ сказано?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ирина Винс пишет:
можно ли отстранить работника от работы за нарушение требований охраны труда?
Если он на подземных работах, то можно (ст. 330.4 ТК РФ)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ирина Винс пишет:
Спасибо.Читала я эти статьи, там о сроках ничего не сказано.
В чем у Вас проблема? Если работник не обучен и (или) не прошел обязательный МО, его можно отстранить от работы и наложить дисциплинарное взыскание, если это по его вине.
 
Цитата
Ирина Винс пишет:
Спасибо.Читала я эти статьи, там о сроках ничего не сказано.
Как ничего??? А это:
"Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами"
Порой люди несут такой бред, что единственное спасение — прикинуться идиотом ©
 
Работник обучен, мо прошел. Нарушает требования безопасности. Работодатель хочет его отстранить, вот в чем суть проблемы.
 
Цитата
Ирина Винс пишет:
Работодатель хочет его отстранить, вот в чем суть проблемы.
А уволить?
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Ну уволить пока в планы не входит) Хотим отстранить на 1-2 дня, назначить внеочередную проверку знаний, вопрос в том насколько это правомерно и как правильно оформить документы.

Я предполагаю так, издать приказ, что в связи с нарушением ПОТ провести назначить внеочередную проверку знаний - получается теперь работник является не прошедшим проверку знаний и может быть отстранен? или же сразу провести проверку знаний внеочередную,завалить его вопросами, он не сдаст и, как результат отстранение от работы?
 
Цитата
Ирина Винс пишет:
Работник обучен, мо прошел. Нарушает требования безопасности. Работодатель хочет его отстранить, вот в чем суть проблемы.
А если попробовать другой способ наказать дисциплинарно выговор, депримировать, и назанчить внеочередную проверку зананий. Основания все те же нарушение требовани ОТ
Кстати ДИ (должностная инструкция) у него есть там должно быть написано за что несет отвественность......
 
Цитата
Ирина Винс пишет:
Ну уволить пока в планы не входит) Хотим отстранить на 1-2 дня, назначить внеочередную проверку знаний, вопрос в том насколько это правомерно и как правильно оформить документы.

Я предполагаю так, издать приказ, что в связи с нарушением ПОТ провести назначить внеочередную проверку знаний - получается теперь работник является не прошедшим проверку знаний и может быть отстранен? или же сразу провести проверку знаний внеочередную,завалить его вопросами, он не сдаст и, как результат отстранение от работы?
Не надо нарушать трудовое законодательство. Если он виноват, наложите взыскание с соблюдением все процедур. Если он проходил обучение по ОТ, то как прошел проверку? Учите снова, а потом проверяйте.
 
Цитата
Ирина Винс пишет:
вопрос в том насколько это правомерно
если
Цитата
Ирина Винс пишет:
отстранить на 1-2 дня
то неправомерно, если
Цитата
Ирина Винс пишет:
назначить внеочередную проверку знаний
то имеете основания, главное, чтобы нарушение требований ОТ было зафиксировано установленным порядком
Цитата
Ирина Винс пишет:
Я предполагаю так, издать приказ, что в связи с нарушением ПОТ провести назначить внеочередную проверку знаний
Правильно
Цитата
Ирина Винс пишет:
получается теперь работник является не прошедшим проверку знаний и может быть отстранен?
Не получается. У него есть срок очередной проверки знаний.
Цитата
Ирина Винс пишет:
провести проверку знаний внеочередную,завалить его вопросами, он не сдаст и, как результат отстранение от работы?
Так можно, но процедура подготовки и сама проверка знаний должны быть организованы безукоризненно.
Мой совет такой же:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Не надо нарушать трудовое законодательство. Если он виноват, наложите взыскание с соблюдением все процедур. Если он проходил обучение по ОТ, то как прошел проверку? Учите снова, а потом проверяйте.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ирина Винс пишет:
Работник обучен, мо прошел.
Или формально обучен(не понимает что нарушать нельзя) или фиктивно МО прошел- ( психически нездоров и не понимает опасности)
Цитата
Алёна пишет:
Ст. 214,76 ТК РФ
Тогда вопрос: кто его учил и как ЛПУ проставило "Годен"...
Цитата
Ирина Винс пишет:
Работодатель хочет его отстранить, вот в чем суть проблемы.
Чем вызвано столь горячее желание? Может это не проблема работника?
Я с трудом представляю сознательно нарушающего, если он не мазохист,ну... либо не суицидник...
Изменено: Oks@n@ - 10-02-2014 21:15:55
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Желание работодателя, отстранить, чтобы как-то наказать "рублем" за несоблюдение правил, иначе люди нарушают и на взыскания им плевать. Проверку знаний проходят не фиктивно,МО тоже проходят в установленном порядке.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)