Приказы по охране труда

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 24 След.
RSS
Приказы по охране труда, какие ежегодные?
 
Друзья, я например, не такой уж и большой специалист в рассматриваемом вопросе, так что с интересом читаю Ваши РАЗЛИЧНЫЕ взгляды на то, "как должно быть". Вот только одно предложение (без бид): не могли бы Вы, описывая тот или иной вариант "как должно быть", или "как следует" сссылаться на конкретные пункты конкретных документов (или, по крайней мере на КОНКРЕТНУЮ сложившуюся практику). А то так от этого обсуждения непосвященному человеку (я имею ввиду и себя, например) толку мало: применить-то даже понравившийся вариант не удастся. Ведь не скажешь потом, когда руководство или какие-либо контролеры спросят: "почему так сделал", что так посоветовал сделать один хороший человек с форума в нтернете.
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
"почему так сделал", что так посоветовал сделать один хороший человек с форума в нтернете.
А что, мне кажется неплохо :laughroll:
Анатолий, Вас что-то конкретно интересует?;)
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
 
Цитата
He-man пишет:
Инструкция по охране труда может быть утверждена и без всяких согласований, включая инженера по охране труда и профсоюз. Это его право как руководителя.

Право ,то его - это точно.Но захочет ли он им воспользоваться?
Это значит , что он берёт на себя всю ответственность за тот бред, что написан в ИОТ.
У нас на предприятии пока инструкция не пройдёт согласование со службами гл. энергетика, гл. механика и службой ОТ главный инженер даже читать её не станет, не то что согласовывать.
 
Цитата
лариса пишет:



Цитата


He-man пишет:
Инструкция по охране труда может быть утверждена и без всяких согласований, включая инженера по охране труда и профсоюз. Это его право как руководителя.

Право ,то его - это точно.Но захочет ли он им воспользоваться?
Это значит , что он берёт на себя всю ответственность за тот бред, что написан в ИОТ.
У нас на предприятии пока инструкция не пройдёт согласование со службами гл. энергетика, гл. механика и службой ОТ главный инженер даже читать её не станет, не то что согласовывать.

Абсолютно согласна с Ларисой, у нас такая же процедура, даже юристы читают!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Arhcity пишет:
А что, мне кажется неплохо
Анатолий, Вас что-то конкретно интересует?;)
Arhcity, да нет, я же говорю, что несколько далек от этого, так что заранее не известно, что пригодится. Я просто отслеживаю такую мысль: читаешь что-то....., на подкорке откладывается...., а когда какой-то конкретный вопрос по жизни встает - всегда вспоминается, что там-то и там-то умные и обоснованные мысли уже встречал. А еслим они обоснованные, то и зайти на эту страничку еще раз можно.
 
Скажите, пжл, если в Компании 120 обособленных подразделений (магазинов) в разных регионах России, все они относятся к одному юр. лицу, кто должен подписывать внутренние приказы по охране труда в магазинах (назначение ответственных лиц и т.д.). Может это делать директор магазина (в доверенности у него это право не прописано) или только генеральный?
 
Цитата
Ирина пишет:
Может это делать директор магазина (в доверенности у него это право не прописано) или только генеральный?
Директор вообще имеет право подписи приказов именно по своему магазину?
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
 
он может подписывать все товарно-кассовые документы, может подписывать договоры, кот. относятся к работе магазина (договоры на обучение по охране труда, например), про приказы- ни слова.
 
Цитата
Ирина пишет:
он может подписывать все товарно-кассовые документы, может подписывать договоры, кот. относятся к работе магазина (договоры на обучение по охране труда, например), про приказы- ни слова.
тогда нет, не может он подписывать приказы по ОТ, если только пропишите в доверенности, или каким-то другим юридическим образом организуете
Изменено: Ирина Веселкова - 29-06-2010 11:59:38
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
 
Цитата
Ирина пишет:
Скажите, пжл, если в Компании 120 обособленных подразделений (магазинов) в разных регионах России, все они относятся к одному юр. лицу, кто должен подписывать внутренние приказы по охране труда в магазинах (назначение ответственных лиц и т.д.). Может это делать директор магазина (в доверенности у него это право не прописано) или только генеральный?
Не, что так не радует глаз инженера ОТ, как второй глаз.
 
У ВАС В РЕГИОНАХ ФИЛИАЛЫ?
И У ВАС В ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЯХ ВЫ КОМУ ПОДЧИНЯЕТЕСЬ? ТОТ И ПОДПИСЫВАЕТ!!!
Не, что так не радует глаз инженера ОТ, как второй глаз.
 
нет, у нас регионы- обособленные подразделения.
 
То есть филиалы и количество меньше 50 человек.
Должно быть положение по филиалу где все эти нюансы должны быть прописаны,
Не, что так не радует глаз инженера ОТ, как второй глаз.
 
нет, не филиалы.
если бы были филиалы, то было бы -Филиал ООО "...." в городе....-, а так это ООО "...." , и регионы это просто обособленные подразделения (приравниваются к отделам)
 
Цитата
Ирина пишет:
Скажите, пжл, если в Компании 120 обособленных подразделений (магазинов) в разных регионах России, все они относятся к одному юр. лицу, кто должен подписывать внутренние приказы по охране труда в магазинах (назначение ответственных лиц и т.д.). Может это делать директор магазина (в доверенности у него это право не прописано) или только генеральный?

А какие внутреннее приказы вы имеете ввиду? если юридически все ваши магазины являютя лишь ОСП, то в головном магазине издаете приказ где назначает руководителей ОСП ответственными за ОТ в возглавряемом подразделении. Утвердите положение по ОТ, которое будет служить метод руководством. Возникает вопрос на сколько большие ваши ОСП (штатка) и как они принимаются на работу?
Зная причину, понимаешь суть.
 
у нас есть офис, есть магазины.
есть приказы, что ответственные за охрану труда в магазинах- директора магазинов.
но они предпочитают возлагать обязанности по выдаче спецодежды, по погрузочно-разгрузочным работам, по испытанию лестниц и т.д. на руководителей структурных подразделений в магазине (зав.складом, например) И сейчас возник вопрос, имеют ли право они это делать?
 
Цитата
Ирина пишет:
у нас есть офис, есть магазины.
есть приказы, что ответственные за охрану труда в магазинах- директора магазинов.
но они предпочитают возлагать обязанности по выдаче спецодежды, по погрузочно-разгрузочным работам, по испытанию лестниц и т.д. на руководителей структурных подразделений в магазине (зав.складом, например) И сейчас возник вопрос, имеют ли право они это делать?
не имеют, прописывайте это из головного офиса! делайте положение о распредлении обязанностей (директор кстати должен участвовать в его разгабоке) и пусть обязанности исполняет кто-то другой из числа пресонала магазина
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
 
Советую сделать приказы о выдаче СИЗ, испытании лестниц и т.п. в головном офисе и прописать кто в ОСП за это овечает и прописывать не фамилии а лишь должности (тот же зав складом например), т.к. если будет текучка задолбаетесь приказы переписывать на 120 ОСП то! и заодно пропишите, в какой форме и в какие сроки они будут отчитываться перед вами
Зная причину, понимаешь суть.
 
но положение по отделу хоть есть?
Ищите первоисточник!
Кто кому подчиняется! Если все генеральному включаю Вас то он и подписывает всё!!
Не, что так не радует глаз инженера ОТ, как второй глаз.
 
Цитата
лариса пишет:
У нас на предприятии пока инструкция не пройдёт согласование со службами гл. энергетика, гл. механика и службой ОТ главный инженер даже читать её не станет, не то что согласовывать.
И правильно делает. Но когда я писал об этом, то имел ввиду не отсутствие прохождения процедуры согласования,- конечно глупо отказываться от того, чтобы ИОТ могли прочитать и согласовать компетентные специалисты, - а от отсутствие самого согласования, т. е. несогласия с ней по каким-то причинам. И руководитель, как ответственный в конечном счете за охрану труда, вправе решать вопрос об утверждении ИОТ единолично и при наличии возражений и несогласия, а не ждать консенсуса. А иначе, может быть ситуация, когда, например, профсоюз, вступив в конфронтацию с работодателем, может использовать этот рычаг давления на него и блокировать издание ИОТ, дезорганизуя тем самым нормальную работу по ИОТ. Поэтому в ТК РФ и были внесены соответствующие поправки относительно полномочий профсоюза при издании ИОТ. Такая позиция проявляется и в новых документах о СУОТ в организации. Полномочия руководителя на право подписи закрепляются, как правило, в правоустанавливающих документах организации: уставе и пр.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 24 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)