Юрий Толстов пишет: Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. ----- Однако необходимо добавить: размеры устанавливаются....на основании результатов аттестации рабочих мест!!
Ivan Romanov спрашивает: Но вот как рассчитывать защитные свойства спецодежды и режимы работы при условиях низкой температуры ? --------- А никто вас и не обязывает рассчитывать защитные свойства спецодежды! Вы замучаетесь это делать, да и знаний не хватит!! Вам нужно без рассуждений и без расчетов выдавать спецодежду и спецобувь в соответствии с действующими нормативами, вот и всё!!
Лелька, а как вы в ином случае, без АРМ (СОУТ) документально подтвердите, что работники, заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?? Кроме этого нужно не только ст. 147 Трудового кодекса читать, а и остальные. -------------------------------- http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html Название документа Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Информация о публикации Подготовлен специалистами АО "Консультант Плюс" Номер в ИБ 192 2.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда (компенсационная выплата), который не может быть ниже размеров, определенных законами и иными нормативными правовыми актами (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).
Данная компенсация не устанавливается, если по результатам аттестации или на основании заключения государственной экспертизы условия труда на рабочем месте признаны безопасными (оптимальными или допустимыми) (ч. 4 ст. 219 ТК РФ, абз. 2, 3 п. 4.2 Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда (утв. Роспотребнадзором 29.07.2005)). Подробнее о порядке проведения аттестации рабочих мест см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда". Установление минимального размера повышения оплаты труда и определение условий, при которых работодатель обязан оплачивать труд работников в повышенном размере, отнесены к ведению Минтруда России (п. 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, п. 1, пп. 5.2.37 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610). Однако до настоящего времени необходимые нормативные акты Минтрудом России не утверждены. До их принятия необходимо руководствоваться п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870. В силу указанной нормы повышение заработной платы работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должно превышать как минимум на 4 процента тарифную ставку (оклад), установленную для работ с нормальными условиями труда. Более высокий размер компенсации может быть установлен: - трудовым, коллективным договорами, локальным нормативным актом организации (с учетом мнения представительного органа работников) (ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 ТК РФ, Информационное письмо Минтруда России от 13.02.2013); - отраслевыми перечнями работ в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, Информационное письмо Минтруда России от 13.02.2013, Письмо Минздравсоцразвития России от 09.04.2009 N 22-2-15/4), например, такими, как: - Перечни тяжелых работ и работ с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче угля, при выполнении которых труд работников оплачивается по повышенным часовым тарифным ставкам и должностным окладам, профессий и должностей работников, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда, которым устанавливаются повышенные часовые тарифные ставки и должностные оклады (утв. Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года от 01.04.2013); - Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.10.1986 N 374/22-60); - Отраслевой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях связи (утв. Приказом Минсвязи СССР от 06.02.1987 N 79). Важно! Если по результатам аттестации рабочих мест условия труда признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан установить работнику повышенный размер оплаты труда независимо от того, предусмотрена или нет его профессия, должность или выполняемая работа отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (Определение Верховного Суда РФ от 27.08.2013 N АПЛ13-359, Решение Верховного Суда РФ от 04.06.2013 N АКПИ13-411).
Изменено: Толстов Юрий - 21 января 2014 9:42(шрифт)
Юрий Толстов пишет: как вы в ином случае, без АРМ (СОУТ) документально подтвердите, что работники, заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда??
Не надо отвечать вопросом на вопрос... Мне бы хотелось услышать конкретный ответ (мнения и рассуждения различных консультантов мне не интересны)
Добрый день ,подскажите, а если на улице +40,а работников Водоканала отправляют снимать показания с счетчиков ,допустимое время прибывание на такой жаре какое?
1.2. Настоящие Санитарные правила распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных
3.1. Производственные помещения - замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей.
3.2. Рабочее место - участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом может являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения.
А какой документ микроклимат на улице регламентирует?
Добрый день. Прошу помощи. Ситуация: допустим у меня есть грузчик на складе... Основное место работы расположено в помещении где параметры микроклимата соответствуют установленным нормам, но предположим, что в течение дня несколько раз грузчик выходит на улицу отправить машину, продолжительность нахождения не более 10 мин (предположительно). Вопрос: Необходимо ли грузчику выдавать спецодежду при работах при минусовых температурах? Как обосновать выдачу спецодежды на улице? Спасибо.
Всё будет?!. ...кобыле легче и волки сыты... "Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
Ram PCH написал: 1. Вопрос: Необходимо ли грузчику выдавать спецодежду при работах при минусовых температурах? 2. Как обосновать выдачу спецодежды на улице?