Кому подчиняется инженер по ОТ?

Страницы: Пред. 1 ... 7 8 9 10 11 След.
RSS
Кому подчиняется инженер по ОТ?
 
Цитата
Павел пишет:
Категории это хорошо, но есть одно маленькое но. Система эта была создана в СССР, когда штатное расписание составлялось на основании определенных нормативов и тогда все это хорошо работало. А теперь на предприятиях (существующих давно) отделы ОТ посокращали в разы, а категории оставили, ведь можно съэкономить 3 рубля. А если ИОТ единственный, тогда как? ведущим назвать, начальником или категорировать?
Специалистом по охране труда! Скоро эта должность будет официальной. А может быть и помощником директора по охране труда или его заместителем.
 
Цитата
Не знаю как в российском законодательстве, но в украинском ЗУ "Об охране труда" ст.15 Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.
Ну, Украине еще далеко до настоящей демократии. У нас в законе - ТК РФ работодатель сам определяет численность и структуру службы охраны труда. Но с учетом рекомендаций Минздравсоцразвития РФ. А оно кроме этого рекомендует, чтобы служба ОТ или инженер (специалист) по охране труда непосредственно подчинялся руководителю организации или его заместителю, на которого возложены функции и ответственность за работу по охране труда.
 
Цитата
He-man пишет:
Ну, Украине еще далеко до настоящей демократии.
Да? А нам все эти годы только и говорят что у нас демократия :laugh4:

Цитата
He-man пишет:
А оно кроме этого рекомендует, чтобы служба ОТ или инженер (специалист) по охране труда непосредственно подчинялся руководителю организации или его заместителю, на которого возложены функции и ответственность за работу по охране труда.
у вас рекомендует, а у нас определено законодательно и структура и подчинение.
 
ПОМОГИТЕ! Новый вопрос:
В положение об отделе в задачах пункт:

2.1. ОргОрганизация профилактических работ по предупреждению:
- производственного травматизма;
- профессиональных заболеваний;
- заболеваний, обусловленных производственными факторами.
А чем отличаются профессиональные заболевания от заболеваний, обусловленных производственными факторами?
Изменено: К. Анна - 10-07-2013 09:27:56
 
Цитата
Анна К. пишет:
А чем отличаются профессиональные заболевания от заболеваний, обусловленных производственными факторами?
:dontknow:Ничем, это одно и то же...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Нашла это в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ № 14 от 8 февраля 2000 г. пролопатила инет, но , спасибо Ольга за ответ, тоже думала как Вы, значит останусь при своём мнении8)
 
Сколько действуют Положения, например, ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА и каким документом это регламентируется?
 
Цитата
Анна К. пишет:
каким документом это регламентируется?
Этим самим и регламентируется. Я обычно в разделе "организация работы по внедрению и пересмотру стандарта" пишу, что стандарт (положение) пересматривается через 5 лет или при изменении НПА, в соответствии с которыми он разработан.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Анна К. пишет:
каким документом это регламентируется?
регламетируется теми НПА на основании которых вы этот документ разработали, меняется НПА - или вносите поправки, или издаете новую редакцию, или отменяете старое, утверждаете новое
ничего не меняется - пересмотр 1 раз в 5 лет
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Утверждаются государственные нормативные требования охраны труда сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока.
Тоже выискала.
 
Цитата
Анна К. пишет:
А чем отличаются профессиональные заболевания от заболеваний, обусловленных производственными факторами?
Цитата
Ольга А пишет:
Ничем, это одно и то же...
На мой взгляд, это не так!
На профзаболевания есть соответствующая процедура - это стойкая утрата трудоспособности.

Заболевания обусловленные производственными факторами идут на общих основаниях, например, простуда, вызванная сквозняками на работе, т.е. временная утрата трудоспособности.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Заболевания обусловленные производственными факторами идут на общих основаниях, например, простуда, вызванная сквозняками на работе, т.е. временная утрата трудоспособности.
:appl2: точно, про это я и забыла....
Только совсем точно профессиональное заболевание - это хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
Ну, это примерно как с травмами - учетные и не учетные!
Если острое отравление, то ВУТ (врем. утрата) и учетный случай, требуется расследование, а если обострение соматических болезней в связи с ВУТ (вредн. условия) на производстве, то на общих основаниях, пока не перерастет в хронику и стойкую утрату.
 
:up4: Добавила в Положение, спаасибо за разъяснения)
 
Добрый день.
Возник вопрос: кому подчиняется инженер по ОТ и ПБ - только непосредственно руководителю, или возможно подчинение его заместителю? Вопрос принципиальный.
Желательно увидеть бы ссылочку на нормативный документ, чтобы использовать как доказательство.
Заранее выражаю благодарность.
 
Цитата
Дмитрий Строгуев пишет:
Желательно увидеть бы ссылочку на нормативный документ...
Это должностная инструкция, кому запишут, тому и подчиняться будет!
 
как правило начальнику службы, отдела ну и ответственному по контролю за пб и от по организации, это может быть директор (ген. директор) но в основном заместители (ген) директора или 1-е замы. указанные в приказе!
Совершенство безопасности
 
Добрый день!

В больнице, где не так давно работаю инженером по ОТ, проводила внеплановую проверку пищеблока. Выявила некоторые нарушения ОТ и ТБ, которые изложила в предписании. И тут возник вопрос: "На чье имя писать предписание?"
Дело в том, что по идее должен быть заведующий пищеблока, далее, насколько я поняла, по руководящей должности идет шеф-повар, потом диет-сестра и остальные работники пищеблока. В нашем управлении есть только диет сестра и остальные рабочие (повара, чистильщики овощей и прочие). Написала предписание на имя Главного Врача, та отпинала меня к директору, тот, соответственно, тоже отпинал, допинали до хозяйственного отдела. Есть ли какой то документ государственный, в котором сказано кто кому должен подчиняться? Или эта проблема должна решить внутренним приказом с возложенными обязанностями по пищеблоку на кого то?

Спасибо!
 
Цитата
Виктория пишет:
должна решить внутренним приказом с возложенными обязанностями по пищеблоку на кого то?
Обычно в должностных инструкциях или положениях о подразделениях пишут, кто и кому подчиняется и кто и кем руководит.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
В том и дело, что в инструкции написано, что заведующий пищеблока. Но такого нет в штатном расписании!!! Пищеблок почти что без руководителя.... Сваливают все на Главврача, что в такому случае она отвечает за пищеблок...
Страницы: Пред. 1 ... 7 8 9 10 11 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)