Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Работник числится в одной организации, а работает в совершенно другой

Страницы: Пред. 1 2
Работник числится в одной организации, а работает в совершенно другой
 
Цитата
Александр Крупин пишет:
живут они и трудятся в другом городе и абсолютно в другой организации (Б)
Лихо! А что у них написано в трудовом договоре о трудовых обязанностях? Что и где должны делать?
Цитата
Александр Крупин пишет:
В организации Б они ни как не оформлены, а работают там подсобными рабочими.
А кто им деньги платит? Б? Если так, то запросто доказать наличие трудовых отношений... но если с ними что случится, то официально их РБТДЛ - А!!!! С него спросят, как он обеспечил безопасность своих работников... выяснится, что в ТД у них записано одно, обязанности выполняют другие, причем не под контролем своего РБТДЛ А! Возникает вопрос - как допустил, почему нарушил условия ТД?????
Ну, и Б мало не покажется, когда докажут наличие трудовых отношений!!!!
Цитата
Анна Анна пишет:
Работники оформлены в организации А и точка. Все что происходит вне организации А, если это неофициально, не ваши роблемы.
А почему они в свое рабочее время выполняли не свои обязанности, а работали вообще неизвестно где...??? - вопрос РБТДЛ А!!!

Поддерживаю:
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Если работники будут оформлены, как совместители, то вашего участия не потребуется!
Или оформлять командировку в распоряжение и под руководство РБТДЛ Б!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
А почему они в свое рабочее время выполняли не свои обязанности, а работали вообще неизвестно где...??? - вопрос РБТДЛ А!!!
Да тут можно что угодно придумать. РБТД может тоже дурочка включить - скажет не явились на работу в этот день, прогуляли, приболели и т.д.

Цитата
Ольга А пишет:
запросто доказать наличие трудовых отношений...
Это да! Это элементарно!
 
Цитата
Ольга А пишет:
А кто им деньги платит?
Организация (А).
В общем самый лучший выход из этой ситуации

Цитата
Ольга А пишет:
Юрий Орлов пишет:
Если работники будут оформлены, как совместители, то вашего участия не потребуется!
Всем спасибо! :bis:

теперь можно и :beer3:
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Александр Крупин пишет:
Оформлены эти работники лишь формально
Ничего народ не боится! У нас пенсионный фонд лишил права досрочной пенсии, когда их деятели прознали, что сварщик числился, а реально не работал по специальности (кто-то заложил!).
А тут с открытыми картами ... :abuse4:
Все просто, не ищите проблем.
 
Помогите понять - есть ли какой-то выход из ситуации?
В 2011 году была образована фирма одновременно в 3-х городах - в Московской области (назовем его город М) и в Ульяновской области (назовем его город У) и офис в Москве, официально фирма была зарегестрирована в г. У. До 2015 года генеральный директор был один из соучередителей, который жил в г. М и нанял там же коллектив работников для работы там же. В 2015 году этот генеральный директор в связи с возрастом передал полномочия генерального директора в г. У (и продал туда же свой пакет акций). Начальство из г. У много раз переписывало штатное расписание... в 2018 году коллектив из г. М числился ОБОСОБЛЕННЫМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ, но в этом году нас всех заставили подписать новое штатное расписание (и соответствующие приказы), где мы оказались бюро в составе отдела г.У. Теперь на нас оказывается давление - не выплачивают премии и т.д. А теперь предложили всем переехать непосредственно по месту работы - в г. У, никто переезжать не хочет.... Какой у нас выход? Только увольнение по собственному? Можем ли мы хоть как-то получить какое-то выходное пособие?
 
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
 
Цитата
Светлана Орлова написал:
Только увольнение по собственному?
Если характеристика не важна - то сидите с умным видом и говорите: Увольте Нас. + начинайте в ГИТ писать жалобы ... ну и т.д.
 
Что в ГИТ написать подскажем ... :umnik:
 
И фирму напишите как зовут, вдруг кто из "местных" её охраняет.
 
Цитата
rubik14 написал:
ГИТ написать
- Весьма актуально.
Светлана Орлова,
- Но этот путь тернист!
Доказать можно тому-кому можно доказать (Я)
 
Цитата
Светлана Орлова написал:
А теперь предложили всем переехать непосредственно по месту работы - в г. У, никто переезжать не хочет....
Вас письменно уведомили об этом?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Светлана Орлова написал:
Какой у нас выход? Только увольнение по собственному? Можем ли мы хоть как-то получить какое-то выходное пособие?
Статья 81 Трудового кодекса
Цитата
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Выходное пособие и остальное в этом случае в соответствии с абзацами 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса.
Для пущей уверенности можете прочитать Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2019 № 83-КГ19-4 и еще целый ряд ее определений от июня-июля 2019 года, просто наберите в поиске Консультанта "Банк патентованных идей"
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
А у меня немного другая ситуация. Мы устроили сварщиков в компанию (наша дочка ИП, но это нигде не отображено, что она наша дочка ). Это ИП было создано +- 2 месяца назад, там ОТ вообще нет. Фактически они трудятся на нашем предприятии ООО, где я работаю. как их вообще проводить? и нужен ли им мед.осмотр?
 
Цитата
Дарья Стукан написал:
Фактически они трудятся на нашем предприятии
Даже думать так нельзя ....
Цитата
Дарья Стукан написал:
как их вообще проводить?
С конвоем и собаками ... :unr14:

Они для Вас подрядчики которые выполняют работу по договору.... Вам договор бы почитать ...

А их МО это проблема ИП - который кстати отвечает своим имуществом .... расскажите ему об этом ... :smoker2:
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)