Уважаемые коллеги!
В связи с универсализацией рабочих мест уборщице производственных помещений требуется постоянно выполнять функцию слесаря МСР (снятие заусенцев) и поэтому провести с ней обучение.
Требуется ли в данном случае ее обучение на слесаря МСР по типовой программе утв. Минобразования в количестве 190 часов?
Достаточно ли будет обучения уборщицы п/п по охране труда по своей программе с дополнением раздела по безопасному выполнению работ при снятии заусенцев?
Как вы смотрите на сдачу экзамена в цеховой комиссии уборщицей п/п на слесаря МСР 2 разряда?
А может достаточно проведения внепланового инструктажа по ИОТ на вид работы "при снятии заусенцев"?
По моему, тк слесарь МСР - профессия, а снятие заусенцев - вид работы обучения уборщицы п/п дополнительной профессии слесаря МСР не требуется, включения раздела по выполнению работ при снятии заусенцев в программу обучения и внеочередной проверки знаний по ОТ уборщицы будет достаточным, согласно Постановления №1/29: при назначении работника на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда.
В связи с универсализацией рабочих мест уборщице производственных помещений требуется постоянно выполнять функцию слесаря МСР (снятие заусенцев) и поэтому провести с ней обучение.
Требуется ли в данном случае ее обучение на слесаря МСР по типовой программе утв. Минобразования в количестве 190 часов?
Достаточно ли будет обучения уборщицы п/п по охране труда по своей программе с дополнением раздела по безопасному выполнению работ при снятии заусенцев?
Как вы смотрите на сдачу экзамена в цеховой комиссии уборщицей п/п на слесаря МСР 2 разряда?
А может достаточно проведения внепланового инструктажа по ИОТ на вид работы "при снятии заусенцев"?
По моему, тк слесарь МСР - профессия, а снятие заусенцев - вид работы обучения уборщицы п/п дополнительной профессии слесаря МСР не требуется, включения раздела по выполнению работ при снятии заусенцев в программу обучения и внеочередной проверки знаний по ОТ уборщицы будет достаточным, согласно Постановления №1/29: при назначении работника на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда.