Нарушение прав рабочих поднадзорных Ростехнадзору предприятий

Страницы: 1 2 След.
RSS
Нарушение прав рабочих поднадзорных Ростехнадзору предприятий
 
В Омской области коррумпированные надзорные органы - Гострудинспекция, Ростехнадзор и прокуратура вместе с карманным профсоюзом Проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности у рабочих основных профессий выдают за должностную ( профессиональную ) аттестацию. Работодателем разработаны и выпущены для рабочих работающих по профессии, а не занимающих должности ДОЛЖНОСТНЫЕ инструкции и ежегодно с них спрашивают некие ДОЛЖНОСТНЫЕ обязанности и квалификационные требования. Увольняют работяг по ст.81п.3 несоответствие занимаемой должности(выполняемой работе). С помощью этого беззакония работодатель безбоязненно нарушает охрану труда, сокращает персонал в нарушение безопасности, избавляется от неугодных, не проводит обучение, к рабочим относится, как к быдлу и прочее. В других регионах страны законы РФ соблюдаются, за проверку знаний рабочих не увольняют, только за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности. Два года добиваюсь восстановления трудовых прав рабочих, но безрезультатно. К кому еще обращаться за наведением порядка, я не представляю. Москва все спускает в регион. Вот такая ОХРАНА ТРУДА, вот такой НАДЗОР и такой ПРОФСОЮЗ !!!
 
Цитата
Ирина Филиппова пишет:
В Омской области коррумпированные надзорные органы - Гострудинспекция, Ростехнадзор и прокуратура вместе с карманным профсоюзом
Это всё эмоции.
Если Вы обращаетесь за помощью и советом, то распишите подробнее и конкретнее факты нарушений:

Цитата
Ирина Филиппова пишет:
Увольняют работяг по ст.81п.3 несоответствие занимаемой должности(выполняемой работе). С помощью этого беззакония работодатель безбоязненно нарушает охрану труда, сокращает персонал в нарушение безопасности, избавляется от неугодных, не проводит обучение, к рабочим относится, как к быдлу и прочее.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ирина Филиппова пишет:
В Омской области коррумпированные надзорные органы - Гострудинспекция, Ростехнадзор и прокуратура вместе с карманным профсоюзом Проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности у рабочих основных профессий выдают за должностную ( профессиональную ) аттестацию. Работодателем разработаны и выпущены для рабочих работающих по профессии, а не занимающих должности ДОЛЖНОСТНЫЕ инструкции и ежегодно с них спрашивают некие ДОЛЖНОСТНЫЕ обязанности и квалификационные требования. Увольняют работяг по ст.81п.3 несоответствие занимаемой должности(выполняемой работе). С помощью этого беззакония работодатель безбоязненно нарушает охрану труда, сокращает персонал в нарушение безопасности, избавляется от неугодных, не проводит обучение, к рабочим относится, как к быдлу и прочее. В других регионах страны законы РФ соблюдаются, за проверку знаний рабочих не увольняют, только за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности. Два года добиваюсь восстановления трудовых прав рабочих, но безрезультатно. К кому еще обращаться за наведением порядка, я не представляю. Москва все спускает в регион. Вот такая ОХРАНА ТРУДА, вот такой НАДЗОР и такой ПРОФСОЮЗ !!!
Вопрос: Допустимо ли на практике применение должностных инструкций к работникам рабочих профессий, так как законодательно четко не определено, в чем различие между должностными и рабочими инструкциями? Допустимо ли объединение понятий "должностная инструкция" и "рабочая инструкция" для информационно-поисковых целей в справочно-правовой системе? Допустимо ли применять термин "рабочая инструкция" для рабочих или следует использовать термины "производственная инструкция", "инструкция по профессии"?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 24 ноября 2008 г. N 6234-ТЗ

В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение, сообщаем следующее.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относится к документам, содержанием которых являются не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, выполняемой работе.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Если в трудовом договоре, как правило, указывается только трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), то в должностной инструкции в разделе "Должностные обязанности" трудовая функция детально регламентируется, предусматриваются круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т.д.
При этом должностная инструкция по должностям, включенным в соответствующие квалификационные справочники, разрабатывается на основе квалификационных характеристик, указанных в этих справочниках.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
Квалификационные характеристики, включенные в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.
Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.
Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
Таким образом, понятие "должностная инструкция" характерно для определения содержания выполняемой трудовой функции работника, замещающего определенную должность.
Что же касается работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, то для определения содержания выполняемой трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям, которые предназначены для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.
Так, Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, предусматривалось наличие производственных (по профессии) инструкций, которые достаточно широко использовались в практике регулирования трудовых отношений.
Таким образом, полагаем, что для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, замещающих определенные должности, следует составлять и утверждать должностные инструкции, а для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, следует разрабатывать и утверждать производственные (по профессии) инструкции.
Полагаем, что в справочно-правовых системах можно использовать различные наименования инструкций применительно к категориям работников.

Заместитель руководителя
И.И.ШКЛОВЕЦ
24.11.2008
Изменено: Самойлов Стас - 29-10-2012 10:54:33
Стас
 
Цитата
Ирина Филиппова пишет:
В Омской области коррумпированные надзорные органы - Гострудинспекция, Ростехнадзор и прокуратура вместе с карманным профсоюзом Проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности у рабочих основных профессий выдают за должностную ( профессиональную ) аттестацию. Работодателем разработаны и выпущены для рабочих работающих по профессии, а не занимающих должности ДОЛЖНОСТНЫЕ инструкции и ежегодно с них спрашивают некие ДОЛЖНОСТНЫЕ обязанности и квалификационные требования. Увольняют работяг по ст.81п.3 несоответствие занимаемой должности(выполняемой работе). С помощью этого беззакония работодатель безбоязненно нарушает охрану труда, сокращает персонал в нарушение безопасности, избавляется от неугодных, не проводит обучение, к рабочим относится, как к быдлу и прочее. В других регионах страны законы РФ соблюдаются, за проверку знаний рабочих не увольняют, только за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности. Два года добиваюсь восстановления трудовых прав рабочих, но безрезультатно. К кому еще обращаться за наведением порядка, я не представляю. Москва все спускает в регион. Вот такая ОХРАНА ТРУДА, вот такой НАДЗОР и такой ПРОФСОЮЗ !!!
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА: ЮРИДИЧЕСКИЕ ТОНКОСТИ

Материал подготовлен с использованием правовых актов
по состоянию на 10 марта 2006 года

Л.В. ЩУР-ТРУХАНОВИЧ

Щур-Труханович Л.В., главный редактор журнала "Кадры предприятия", консультант по вопросам трудового права и экономики труда.

Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников - ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте общеотраслевого и обязательного характера не установлено, что любой работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников.
И только для некоторых работодателей, осуществляющих отдельные виды деятельности, аттестация персонала в соответствии со специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами является обязательной.
Так, в соответствии со статьей 24 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (статьей 48 нового Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который вступил в силу в феврале 2005 года) в целях определения соответствия служащего занимаемой должности 1 раз в 3 года проводится аттестация государственных служащих. Порядок и условия проведения аттестации государственных служащих ряда федеральных органов исполнительной власти устанавливаются отдельными федеральными законами, а государственных служащих органов государственной власти субъектов Российской Федерации - законами субъектов Российской Федерации. Муниципальные служащие подлежат аттестации в соответствии с Федеральным законом от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (с изм. на 25.07.2002).
Стас
 
Цитата
Ирина Филиппова пишет:
В Омской области коррумпированные надзорные органы - Гострудинспекция, Ростехнадзор и прокуратура вместе с карманным профсоюзом Проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности у рабочих основных профессий выдают за должностную ( профессиональную ) аттестацию. Работодателем разработаны и выпущены для рабочих работающих по профессии, а не занимающих должности ДОЛЖНОСТНЫЕ инструкции и ежегодно с них спрашивают некие ДОЛЖНОСТНЫЕ обязанности и квалификационные требования. Увольняют работяг по ст.81п.3 несоответствие занимаемой должности(выполняемой работе). С помощью этого беззакония работодатель безбоязненно нарушает охрану труда, сокращает персонал в нарушение безопасности, избавляется от неугодных, не проводит обучение, к рабочим относится, как к быдлу и прочее. В других регионах страны законы РФ соблюдаются, за проверку знаний рабочих не увольняют, только за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности. Два года добиваюсь восстановления трудовых прав рабочих, но безрезультатно. К кому еще обращаться за наведением порядка, я не представляю. Москва все спускает в регион. Вот такая ОХРАНА ТРУДА, вот такой НАДЗОР и такой ПРОФСОЮЗ !!!
:super:Ирина Филиппова!
1. Рабочего, вообще-то, уволить практически и теоретически невозможно!! Мечты сумасшедшего!!
2. Работодателю лучше всего пойти и застрелиться тихонько в уголке сортира!!
3. Незнание инструкций по охране труда и правил по ОТ -это ещё не соответствие занимаемой должности!
4. Самое главное, нужно понять, рабочие специальности не аттестуются, рабочие проходят проверку знаний по охране труда в объеме инструкций по ОТ, которые они должны знать. Рабочие-они один раз в жизни аттестовались в профучилище (УКК и т.д.), получили специальность (н-р, токарь) и квалификацию (н-р, 3 разряда) и усё!! Если ему не хочется повышать разряд, то он проходит проверку знаний по охране труда в объеме инструкций по ОТ 1 раз в год (или 1 раз в 3 года) -зависит о специфики вашей отрасли. И усё!!
5. Есть очень "умные" документы - ГОСТ 12.004 и Постановление 1/29. Вы их ТЩАТЕЛЬНЕЕ (!!) прочитайте!! ТЩАТЕЛЬНЕЕ!!
Постановление 1/29.
Раздел III. Проверка знаний требований охраны труда
3.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
ГОСТ 12.0.004-90.

4. Специальное обучение и проверка знаний рабочих

.......

4.4. После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков.
Результаты проверки знаний оформляют протоколом (приложение 1) и фиксируют в личной карточке прохождения обучения, если она применяется (приложение 2).
Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы.
4.5. Рабочие, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов - установок, оборудования) повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных органам государственного надзора, должны проходить периодическую проверку знаний по безопасности труда в сроки, установленные соответствующими правилами.
Перечень профессий рабочих, работа по которым требует прохождения проверки знаний, и состав экзаменационной комиссии утверждает руководитель (главный инженер) предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом.
Проведение проверки знаний рабочих по безопасности труда оформляют протоколом.
4.6. При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается.
4.7. Перед очередной проверкой знаний на предприятиях организуют занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда.
:super::super:==============:abuse4::abuse4:
Вот этот пункт нигде в России не выполняется!!! - 4.7. Перед очередной проверкой знаний на предприятиях организуют занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда.
А посему-работника, не прошедшего проверку знаний (но не аттестацию), НЕВОЗМОЖНО УВОЛИТЬ!!
Изменено: Владимир Юрьевич - 30-10-2012 13:11:11
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Стас Самойлов пишет:
Цитата
Ирина Филиппова пишет:
В Омской области коррумпированные надзорные органы - Гострудинспекция, Ростехнадзор и прокуратура вместе с карманным профсоюзом Проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности у рабочих основных профессий выдают за должностную ( профессиональную ) аттестацию. Работодателем разработаны и выпущены для рабочих работающих по профессии, а не занимающих должности ДОЛЖНОСТНЫЕ инструкции и ежегодно с них спрашивают некие ДОЛЖНОСТНЫЕ обязанности и квалификационные требования. Увольняют работяг по ст.81п.3 несоответствие занимаемой должности(выполняемой работе). С помощью этого беззакония работодатель безбоязненно нарушает охрану труда, сокращает персонал в нарушение безопасности, избавляется от неугодных, не проводит обучение, к рабочим относится, как к быдлу и прочее. В других регионах страны законы РФ соблюдаются, за проверку знаний рабочих не увольняют, только за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности. Два года добиваюсь восстановления трудовых прав рабочих, но безрезультатно. К кому еще обращаться за наведением порядка, я не представляю. Москва все спускает в регион. Вот такая ОХРАНА ТРУДА, вот такой НАДЗОР и такой ПРОФСОЮЗ !!!
Вопрос: Допустимо ли на практике применение должностных инструкций к работникам рабочих профессий, так как законодательно четко не определено, в чем различие между должностными и рабочими инструкциями? Допустимо ли объединение понятий "должностная инструкция" и "рабочая инструкция" для информационно-поисковых целей в справочно-правовой системе? Допустимо ли применять термин "рабочая инструкция" для рабочих или следует использовать термины "производственная инструкция", "инструкция по профессии"?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 24 ноября 2008 г. N 6234-ТЗ

В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение, сообщаем следующее.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится упоминания о должностных инструкциях . Вместе с тем они относится к документам, содержанием которых являются не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, выполняемой работе.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Если в трудовом договоре, как правило, указывается только трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), то в должностной инструкции в разделе "Должностные обязанности" трудовая функция детально регламентируется, предусматриваются круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т.д.
При этом должностная инструкция по должностям, включенным в соответствующие квалификационные справочники, разрабатывается на основе квалификационных характеристик, указанных в этих справочниках.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
Квалификационные характеристики, включенные в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.
Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.
Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
Таким образом, понятие "должностная инструкция" характерно для определения содержания выполняемой трудовой функции работника, замещающего определенную должность.
Что же касается работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, то для определения содержания выполняемой трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям, которые предназначены для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.
Так, Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, предусматривалось наличие производственных (по профессии) инструкций, которые достаточно широко использовались в практике регулирования трудовых отношений.
Таким образом, полагаем, что для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, замещающих определенные должности, следует составлять и утверждать должностные инструкции, а для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, следует разрабатывать и утверждать производственные (по профессии) инструкции.
Полагаем, что в справочно-правовых системах можно использовать различные наименования инструкций применительно к категориям работников.

Заместитель руководителя
И.И.ШКЛОВЕЦ
24.11.2008
Все прекрасно прописано о должностных инструкциях и для чего они служат в общих положениях Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а не только в письме Роструда. Охрана труда входит в должностные обязанности вышеперечисленных товарищей и поэтому их можно уволить за непрохождение проверки знаний по охране труда, как за должностную (профессиональную) аттестацию, а вот к рабочим это непременимо. Используя правовую безграмотность работяг, работодатель вменил им ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ и в суде эту проверку знаний представляет, как аттестацию, а судам нет дела до того, что ДОЛЖНОСТНЫХ обязанностей у рабочих нет, максимум трудовые или функциональные. Проверку знаний у рабочих суд считает аттестацией, как раз по причине проверки у них знаний ДОЛЖНОСТНЫХ обязанностей, а положение о проверке знаний у рабочих по охране труда считает положением об аттестации. Вот так все хитро состряпано и рабочие боясь увольнения за проверку знаний превращены в безропотное, покорное стадо, а работодатель творит все, что хочет, и ничего не боится - жаловаться на него работяги не смеют.
 
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
Цитата
Ирина Филиппова пишет:
В Омской области коррумпированные надзорные органы - Гострудинспекция, Ростехнадзор и прокуратура вместе с карманным профсоюзом Проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности у рабочих основных профессий выдают за должностную ( профессиональную ) аттестацию. Работодателем разработаны и выпущены для рабочих работающих по профессии, а не занимающих должности ДОЛЖНОСТНЫЕ инструкции и ежегодно с них спрашивают некие ДОЛЖНОСТНЫЕ обязанности и квалификационные требования. Увольняют работяг по ст.81п.3 несоответствие занимаемой должности(выполняемой работе). С помощью этого беззакония работодатель безбоязненно нарушает охрану труда, сокращает персонал в нарушение безопасности, избавляется от неугодных, не проводит обучение, к рабочим относится, как к быдлу и прочее. В других регионах страны законы РФ соблюдаются, за проверку знаний рабочих не увольняют, только за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности. Два года добиваюсь восстановления трудовых прав рабочих, но безрезультатно. К кому еще обращаться за наведением порядка, я не представляю. Москва все спускает в регион. Вот такая ОХРАНА ТРУДА, вот такой НАДЗОР и такой ПРОФСОЮЗ !!!
:super: Ирина Филиппова!
1. Рабочего, вообще-то, уволить практически и теоретически невозможно!! Мечты сумасшедшего!!
2. Работодателю лучше всего пойти и застрелиться тихонько в уголке сортира!!
3. Незнание инструкций по охране труда и правил по ОТ -это ещё не соответствие занимаемой должности!
4. Самое главное, нужно понять, рабочие специальности не аттестуются, рабочие проходят проверку знаний по охране труда в объеме инструкций по ОТ, которые они должны знать. Рабочие-они один раз в жизни аттестовались в профучилище (УКК и т.д.), получили специальность (н-р, токарь) и квалификацию (н-р, 3 разряда) и усё!! Если ему не хочется повышать разряд, то он проходит проверку знаний по охране труда в объеме инструкций по ОТ 1 раз в год (или 1 раз в 3 года) -зависит о специфики вашей отрасли. И усё!!
5. Есть очень "умные" документы - ГОСТ 12.004 и Постановление 1/29. Вы их ТЩАТЕЛЬНЕЕ (!!) прочитайте!! ТЩАТЕЛЬНЕЕ!!
Постановление 1/29. Раздел III. Проверка знаний требований охраны труда 3.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. ГОСТ 12.0.004-90.
4. Специальное обучение и проверка знаний рабочих

.......

4.4. После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков.
Результаты проверки знаний оформляют протоколом ( приложение 1 ) и фиксируют в личной карточке прохождения обучения, если она применяется ( приложение 2 ).
Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы.
4.5. Рабочие, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов - установок, оборудования) повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных органам государственного надзора, должны проходить периодическую проверку знаний по безопасности труда в сроки, установленные соответствующими правилами.
Перечень профессий рабочих, работа по которым требует прохождения проверки знаний, и состав экзаменационной комиссии утверждает руководитель (главный инженер) предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом.
Проведение проверки знаний рабочих по безопасности труда оформляют протоколом.
4.6. При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается.
4.7. Перед очередной проверкой знаний на предприятиях организуют занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда.
:super::super:==============:abuse4::abuse4: Вот этот пункт нигде в России не выполняется!!! - 4.7. Перед очередной проверкой знаний на предприятиях организуют занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда. А посему-работника, не прошедшего проверку знаний (но не аттестацию), НЕВОЗМОЖНО УВОЛИТЬ!!
Уважаемый, Владимир Юрьевич! Все, что вы написали я прекрасно знаю, как и то, что проверка знаний у рабочих - это не аттестация. Однако работодатель поступает хитрее. В инструкции по проверке знаний прописал пункт об отправке в отдел кадров для дальнейшего трудоустройства, рабочих дважды показавших неудовлетворительные знания при ежегодной проверке. Дважды показывают плохие знания только неугодные руководству или кандидаты на сокращение, если рабочий отказывается от предложенных вакансий в пределах предприятия ему заявляют, что уволят по ст.81п.3. Естественно никому неохото иметь запись о каком то там несоответствии и работодатель этим пользуется в своих преступных целях - он ненавязчиво, вроде идя навстречу рабочему предлагает ему уйти по собственному желанию. Люди, естественно, соглашаются. Таким образом не нарушая закона работодатель нарушает права работников. Замечательно придумано. Я отказалась от вакансий, работодатель был в растерянности, но уволил меня по статье за несоответствие, сговорился с прокуратурой, судом и выиграл суд. Все решение суда упиралось именно на наличие проверки знаний ДОЛЖНОСТНЫХ обязанностей, а потому Положение о проверки знаний признали Положением об аттестации. И вот уже на протяжении двух лет, благодаря коррумпированным надзорным органам и продажному профсоюзу я не могу добиться признания незаконным пункта в инструкции об отправке рабочих в отдел кадров. Дошла уже до заместителя губернатора, он спустил все опять в Гострудинспекцию, где недавно ушел с поста ее прежний руководитель. Посмотрю, что мне ответят. Я им сказала, что если они найдут в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих должность машиниста компрессорных установок, то я соглашусь с решением суда и перестану добиваться законности.
 
Цитата
Ирина Филиппова пишет:
Однако работодатель поступает хитрее.
Попробуйте устроить забастовку, чтобы привлечь внимание.
Назад в будущее.
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Ирина Филиппова пишет:
В Омской области коррумпированные надзорные органы - Гострудинспекция, Ростехнадзор и прокуратура вместе с карманным профсоюзом
Это всё эмоции.
Если Вы обращаетесь за помощью и советом, то распишите подробнее и конкретнее факты нарушений:
Цитата
Ирина Филиппова пишет:
Увольняют работяг по ст.81п.3 несоответствие занимаемой должности(выполняемой работе). С помощью этого беззакония работодатель безбоязненно нарушает охрану труда, сокращает персонал в нарушение безопасности, избавляется от неугодных, не проводит обучение, к рабочим относится, как к быдлу и прочее.
Это не эмоции, это самый настоящий беспредел, творимый работодателем в сговоре с надзорными органами. Рабочих увольняют за то, за что уволить не имеют права.
 
 
Цитата
Стас Самойлов пишет:
Цитата
Ирина Филиппова пишет:
В Омской области коррумпированные надзорные органы - Гострудинспекция, Ростехнадзор и прокуратура вместе с карманным профсоюзом Проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности у рабочих основных профессий выдают за должностную ( профессиональную ) аттестацию. Работодателем разработаны и выпущены для рабочих работающих по профессии, а не занимающих должности ДОЛЖНОСТНЫЕ инструкции и ежегодно с них спрашивают некие ДОЛЖНОСТНЫЕ обязанности и квалификационные требования. Увольняют работяг по ст.81п.3 несоответствие занимаемой должности(выполняемой работе). С помощью этого беззакония работодатель безбоязненно нарушает охрану труда, сокращает персонал в нарушение безопасности, избавляется от неугодных, не проводит обучение, к рабочим относится, как к быдлу и прочее. В других регионах страны законы РФ соблюдаются, за проверку знаний рабочих не увольняют, только за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности. Два года добиваюсь восстановления трудовых прав рабочих, но безрезультатно. К кому еще обращаться за наведением порядка, я не представляю. Москва все спускает в регион. Вот такая ОХРАНА ТРУДА, вот такой НАДЗОР и такой ПРОФСОЮЗ !!!
Вопрос: Допустимо ли на практике применение должностных инструкций к работникам рабочих профессий, так как законодательно четко не определено, в чем различие между должностными и рабочими инструкциями? Допустимо ли объединение понятий "должностная инструкция" и "рабочая инструкция" для информационно-поисковых целей в справочно-правовой системе? Допустимо ли применять термин "рабочая инструкция" для рабочих или следует использовать термины "производственная инструкция", "инструкция по профессии"?

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ



ПИСЬМО

от 24 ноября 2008 г. N 6234-ТЗ



В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение, сообщаем следующее.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится упоминания о должностных инструкциях . Вместе с тем они относится к документам, содержанием которых являются не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, выполняемой работе.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Если в трудовом договоре, как правило, указывается только трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), то в должностной инструкции в разделе "Должностные обязанности" трудовая функция детально регламентируется, предусматриваются круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т.д.

При этом должностная инструкция по должностям, включенным в соответствующие квалификационные справочники, разрабатывается на основе квалификационных характеристик, указанных в этих справочниках.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.

Квалификационные характеристики, включенные в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

Таким образом, понятие "должностная инструкция" характерно для определения содержания выполняемой трудовой функции работника, замещающего определенную должность.

Что же касается работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, то для определения содержания выполняемой трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям, которые предназначены для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.

Так, Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, предусматривалось наличие производственных (по профессии) инструкций, которые достаточно широко использовались в практике регулирования трудовых отношений.

Таким образом, полагаем, что для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, замещающих определенные должности, следует составлять и утверждать должностные инструкции, а для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, следует разрабатывать и утверждать производственные (по профессии) инструкции.

Полагаем, что в справочно-правовых системах можно использовать различные наименования инструкций применительно к категориям работников.



Заместитель руководителя

И.И.ШКЛОВЕЦ
24.11.2008
Письма пусть влюбленные читают.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Цитата
Ирина Филиппова пишет:
Однако работодатель поступает хитрее.
Попробуйте устроить забастовку, чтобы привлечь внимание.
Это практически невозможно! Те кто в данное время работает боятся, а тем, кто уже не работает до этого нет дела. Я в гордом одиночестве стараюсь решить этот вопрос, прекрасно понимая, что даже те рабочие, чьи права я отстаиваю, при положительном исходе даже и спасибо не скажут. Все будет воспринято, как само собой разумеющееся. Большинство рабочих понять разницу между проверкой знаний и аттестацией не в состоянии, привычка верить всему, что спущено сверху.
 
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
Цитата
Ирина Филиппова пишет:
В Омской области коррумпированные надзорные органы - Гострудинспекция, Ростехнадзор и прокуратура вместе с карманным профсоюзом Проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности у рабочих основных профессий выдают за должностную ( профессиональную ) аттестацию. Работодателем разработаны и выпущены для рабочих работающих по профессии, а не занимающих должности ДОЛЖНОСТНЫЕ инструкции и ежегодно с них спрашивают некие ДОЛЖНОСТНЫЕ обязанности и квалификационные требования. Увольняют работяг по ст.81п.3 несоответствие занимаемой должности(выполняемой работе). С помощью этого беззакония работодатель безбоязненно нарушает охрану труда, сокращает персонал в нарушение безопасности, избавляется от неугодных, не проводит обучение, к рабочим относится, как к быдлу и прочее. В других регионах страны законы РФ соблюдаются, за проверку знаний рабочих не увольняют, только за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности. Два года добиваюсь восстановления трудовых прав рабочих, но безрезультатно. К кому еще обращаться за наведением порядка, я не представляю. Москва все спускает в регион. Вот такая ОХРАНА ТРУДА, вот такой НАДЗОР и такой ПРОФСОЮЗ !!!
:super: Ирина Филиппова!
1. Рабочего, вообще-то, уволить практически и теоретически невозможно!! Мечты сумасшедшего!!
2. Работодателю лучше всего пойти и застрелиться тихонько в уголке сортира!!
3. Незнание инструкций по охране труда и правил по ОТ -это ещё не соответствие занимаемой должности!
4. Самое главное, нужно понять, рабочие специальности не аттестуются, рабочие проходят проверку знаний по охране труда в объеме инструкций по ОТ, которые они должны знать. Рабочие-они один раз в жизни аттестовались в профучилище (УКК и т.д.), получили специальность (н-р, токарь) и квалификацию (н-р, 3 разряда) и усё!! Если ему не хочется повышать разряд, то он проходит проверку знаний по охране труда в объеме инструкций по ОТ 1 раз в год (или 1 раз в 3 года) -зависит о специфики вашей отрасли. И усё!!
5. Есть очень "умные" документы - ГОСТ 12.004 и Постановление 1/29. Вы их ТЩАТЕЛЬНЕЕ (!!) прочитайте!! ТЩАТЕЛЬНЕЕ!!
Постановление 1/29. Раздел III. Проверка знаний требований охраны труда 3.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. ГОСТ 12.0.004-90.
4. Специальное обучение и проверка знаний рабочих

.......

4.4. После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков.
Результаты проверки знаний оформляют протоколом ( приложение 1 ) и фиксируют в личной карточке прохождения обучения, если она применяется ( приложение 2 ).
Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы.
4.5. Рабочие, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов - установок, оборудования) повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных органам государственного надзора, должны проходить периодическую проверку знаний по безопасности труда в сроки, установленные соответствующими правилами.
Перечень профессий рабочих, работа по которым требует прохождения проверки знаний, и состав экзаменационной комиссии утверждает руководитель (главный инженер) предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом.
Проведение проверки знаний рабочих по безопасности труда оформляют протоколом.
4.6. При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается.
4.7. Перед очередной проверкой знаний на предприятиях организуют занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда.
:super::super:==============:abuse4::abuse4: Вот этот пункт нигде в России не выполняется!!! - 4.7. Перед очередной проверкой знаний на предприятиях организуют занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда. А посему-работника, не прошедшего проверку знаний (но не аттестацию), НЕВОЗМОЖНО УВОЛИТЬ!!
Вот полюбуйтесь на протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда и неких должностных обязанностей у рабочего. Квалификационные требования тоже не в ведение этой комиссии, так как она не квалификационная.
 
Цитата
Ирина пишет:
Вот полюбуйтесь на протокол заседания комиссии...
Крепко Вы, Ирина, достали свое руководство, коли на Вас такой протокол слепили (11 подписантов, когда достаточно 5!). У этого протокола есть один изъян - отсутствует профсоюз. На мой взгляд, борьбу Вы ведете не в том направлении, заявляя о коррумпированности всех структур. Чтобы получить адекватную защиту нужен хороший юрист, но даже при выигранном деле война будет проиграна. Не пробовали выучить предмет, по которому проводится аттестация? Можете не отвечать - ответ понятен (выучить невозможно!). Далеко не всегда человек в одиночку способен бороться с беззаконием, однако если уповать только на коррумпированность, то Вы настроите против себя всех потенциальных союзников.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Цитата
Ирина пишет:
Вот полюбуйтесь на протокол заседания комиссии...
Крепко Вы, Ирина, достали свое руководство, коли на Вас такой протокол слепили (11 подписантов, когда достаточно 5!). У этого протокола есть один изъян - отсутствует профсоюз. На мой взгляд, борьбу Вы ведете не в том направлении, заявляя о коррумпированности всех структур. Чтобы получить адекватную защиту нужен хороший юрист, но даже при выигранном деле война будет проиграна. Не пробовали выучить предмет, по которому проводится аттестация? Можете не отвечать - ответ понятен (выучить невозможно!). Далеко не всегда человек в одиночку способен бороться с беззаконием, однако если уповать только на коррумпированность, то Вы настроите против себя всех потенциальных союзников.
И вы туда же - аттестация. Да это протокол заседания комиссии по проверки знаний требований охраны труда и промышленной безопасности у рабочего, а не протокол заседания аттестационной комиссии. Как раз ни у пожарницы, ни у газоспасательницы, ни у инженера по охране труда притензий к моим знаниям нет, а присутствие профсоюза на заседании этой комиссии вовсе не обязательно, читайте 1/29 Минтруда и Минобразования. Должностные обязанности и квалификационные требования в протоколе - это самодеятельность руководства, в заводской инструкции по проверке знаний о том, что рабочие должны проходить проверку знаний ДОЛЖНОСТНЫХ обязанностей и квалификационных требований ничего такого не прописано, потому, как вышеперечисленное относится к руководителям, специалистам и служащим по закону, но никак ни к рабочим, работающим по профессии, а не занимающим должности. А ваше мнение относительно проигрыша в этой войне пусть останется при вас, если вы даже элементарного не поняли, глядя на этот протокол, то и не в состоянии оценить перспективу этого дела.
 
Цитата
Стас Самойлов пишет:
Цитата
Ирина Филиппова пишет:
В Омской области коррумпированные надзорные органы - Гострудинспекция, Ростехнадзор и прокуратура вместе с карманным профсоюзом Проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности у рабочих основных профессий выдают за должностную ( профессиональную ) аттестацию. Работодателем разработаны и выпущены для рабочих работающих по профессии, а не занимающих должности ДОЛЖНОСТНЫЕ инструкции и ежегодно с них спрашивают некие ДОЛЖНОСТНЫЕ обязанности и квалификационные требования. Увольняют работяг по ст.81п.3 несоответствие занимаемой должности(выполняемой работе). С помощью этого беззакония работодатель безбоязненно нарушает охрану труда, сокращает персонал в нарушение безопасности, избавляется от неугодных, не проводит обучение, к рабочим относится, как к быдлу и прочее. В других регионах страны законы РФ соблюдаются, за проверку знаний рабочих не увольняют, только за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности. Два года добиваюсь восстановления трудовых прав рабочих, но безрезультатно. К кому еще обращаться за наведением порядка, я не представляю. Москва все спускает в регион. Вот такая ОХРАНА ТРУДА, вот такой НАДЗОР и такой ПРОФСОЮЗ !!!
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА: ЮРИДИЧЕСКИЕ ТОНКОСТИ
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 марта 2006 года
Л.В. ЩУР-ТРУХАНОВИЧ
Щур-Труханович Л.В., главный редактор журнала "Кадры предприятия", консультант по вопросам трудового права и экономики труда.
Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников - ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте общеотраслевого и обязательного характера не установлено, что любой работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников. И только для некоторых работодателей, осуществляющих отдельные виды деятельности, аттестация персонала в соответствии со специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами является обязательной. Так, в соответствии со статьей 24 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (статьей 48 нового Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который вступил в силу в феврале 2005 года) в целях определения соответствия служащего занимаемой должности 1 раз в 3 года проводится аттестация государственных служащих. Порядок и условия проведения аттестации государственных служащих ряда федеральных органов исполнительной власти устанавливаются отдельными федеральными законами, а государственных служащих органов государственной власти субъектов Российской Федерации - законами субъектов Российской Федерации. Муниципальные служащие подлежат аттестации в соответствии с Федеральным законом от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (с изм. на 25.07.2002).
Все, что прописано в этой статье, я уже два года доказываю чиновникам надзорных органов, но они вместо принятия мер, ссылаются на решение суда. Закон для них менее значим решения суда, принятого с нарушением закона. Вот такие дела.
 
Цитата
Ирина пишет:
Должностные обязанности и квалификационные требования в протоколе - это самодеятельность руководства
Полностью согласен.

Цитата
Ирина Филиппова пишет:
С помощью этого беззакония работодатель безбоязненно нарушает охрану труда, сокращает персонал в нарушение безопасности, избавляется от неугодных, не проводит обучение, к рабочим относится, как к быдлу и прочее.
Почему как???, если позволяют!!! и кстати не желают они этого осознавать, учиться, не прислушиваются, система за последние годы все сделала для дебилизации, зомбирования работников, превращения их в ……..

Цитата
Ирина Филиппова пишет:
Два года добиваюсь восстановления трудовых прав рабочих, но безрезультатно.
Почет тебе и уважуха!!:appl2: Только в итоге тебе никто из них даже спасибо не скажет (сейчас народ с гнильцой), а потом еще и будут шарахаться как от прокаженной (будут бояться, вдруг работодатель или окружающие его шестерки, их рядом с вами увидят).

Цитата
Ирина Филиппова пишет:
К кому еще обращаться за наведением порядка, я не представляю. Москва все спускает в регион. Вот такая ОХРАНА ТРУДА, вот такой НАДЗОР и такой ПРОФСОЮЗ !!!
Построенную Систему не победишь: куплено, круговая порука, некомпетентность и если еще у Вас и инспекция по труду (охране труда) «никудышен, некондишен» – то, как говориться «сливай воду».
 
Цитата
Ирина пишет:
Все, что прописано в этой статье, я уже два года доказываю чиновникам надзорных органов, но они вместо принятия мер, ссылаются на решение суда. Закон для них менее значим решения суда, принятого с нарушением закона. Вот такие дела.
Интересно, в какие вы надзорные органы писали??
Что посоветовать.
Ну, соберите всю вашу переписку с каким-либо "органом", напишите Генеральному прокурору и приложите переписку.
Далее Генпрокурор (ГП) направит запрос в этот "орган". "Орган" ответит ГП. И ответит не сболды, а по сути- с ГП не пошутишь, себе дороже!
Далее, как правило, ответит помощник ГП.
Если вас не устроит ответ ГП, напишите в Администрацию Правительства и затем в Администрацию Президента РФ.
Ну, если эти Администрации не решат вопрос, то напишите Президенту.
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Ирина пишет:
А ваше мнение относительно проигрыша в этой войне пусть останется при вас, если вы даже элементарного не поняли,
Ершистость - дело хорошее, но если Вы пытаетесь обидеть того, кто искренне желает Вам помочь, то у Вас нет шансов ...
:hello3:
 
Цитата
Ирина Филиппова пишет:
Все решение суда упиралось именно на наличие проверки знаний ДОЛЖНОСТНЫХ обязанностей, а потому Положение о проверки знаний признали Положением об аттестации.
Ирина, похоже, что локальным документом предприятия определен порядок проведения аттестации всех работников. Трудовое законодательство это допускает. Хотелось бы посмотреть на это положение и решение суда. Вы можете их выложить?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Ирина, похоже, что локальным документом предприятия определен порядок проведения аттестации всех работников. Трудовое законодательство это допускает.
Каким НД допускает? Аттестация - только по промбезопасности и видам правил и только руководителей и специалистов, рабочих это не касается.
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)