Добрый день друзья. У моего коллеги (начальника отдела ОТиЭ) возник вопрос какие можно критерии премирования придумать для своих подчиненных. Просто у них новая Компания и отдел кадров сейчас проводит работу по созданию критериев оценки всех сотрудников. Я вот начал ломать голову - одно могу сказать точно - в качестве критерия я бы не принял отсутствие НС на производстве, отсутствие аварий и т.п.. поскольку сичтаю, что именно за это получает тот же ИОТ или ответственный за ПБ зарплату.
Вот тогда то я себя и вогнал в тупик - поскольку каких то пока адекватных еритериев оценки не вижу. Может у кого есть свои соображения на этот счет?
Вот тогда то я себя и вогнал в тупик - поскольку каких то пока адекватных еритериев оценки не вижу. Может у кого есть свои соображения на этот счет?