Управление охраной труда.

Страницы: 1 2 3 След.
RSS
Управление охраной труда., Коллеги, внимательно изучив темы, предлагаю ещё одну, как вы решаете эти вопросы.
 
Как вы решаете данные проблемы?
 
Коллеги, я понимаю, что вы решаете данную проблему по разному, если есть положительный результат поделитесь, я о СУОТ.
 
Практика показывает, что самый лучший рычаг - обязательный ежемесячный приказ о состоянии охраны труда в организации, имеющий воспитательный характер (негласная установка 1-2 чел на наказание на 100 работающих), ссылаемся во всем на СУОТ. Ну и обходные листы по премированию всех ИТР каждый месяц подписывает служба ОТ. В Положении о премировании 10% премии за ОТ, нарушения есть (в т.ч. проверку знаний не прошел или не организовал обучение, или предписание не выполнил) - значит премию не заработал. Ее зарабатывают, а не лишают. Тут в первую очередь нужна поддержка гены. Опыт такой работы был раньше в одной хорошей организации.
 
Цитата
Василий Илясов пишет:
Коллеги, я понимаю, что вы решаете данную проблему по разному, если есть положительный результат поделитесь, я о СУОТ.

Провел как документальную процеду менедмента качества
 
Цитата
Сергей Теснов пишет:
Практика показывает, что самый лучший рычаг - обязательный ежемесячный приказ о состоянии охраны труда в организации, имеющий воспитательный характер (негласная установка 1-2 чел на наказание на 100 работающих), ссылаемся во всем на СУОТ. Ну и обходные листы по премированию всех ИТР каждый месяц подписывает служба ОТ. В Положении о премировании 10% премии за ОТ, нарушения есть (в т.ч. проверку знаний не прошел или не организовал обучение, или предписание не выполнил) - значит премию не заработал. Ее зарабатывают, а не лишают. Тут в первую очередь нужна поддержка гены. Опыт такой работы был раньше в одной хорошей организации.
Совершенно с Вами солидарна! У нас ОТ проводит ежемесечные комплексные проверки состояния охраны и условий труда, пожарной и промышленной безопасности, по результатам - акт-предписание и приказ о снижении премии лиц допустивших грубейшие нарушения. Разработаны критерии оценки выполнения должностных обязанностей непосредственными руководителями, количественные и качественные, максимальная планка по количеству в которых, постоянно снижается... Отработана форма отчетности, направляемая в ОТ, лицами, допустившими нарушения и установлены сроки ее представления в ОТ. За несвоевременное устранение нарушений без уважительной причины или непредставление отчетности тоже влечет за собой применение мер экономического воздействия...
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
 
Мы говорим о разных вещах.
Приказом вводим Положение о СУОТ и приложения
1. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников.
2. Обязанности по охране труда должностных лиц всех уровней управления.
3. Положение об организации и порядке проведения контроля за состоянием условий и охраны труда.
4. Положение об организации работы специалиста по охране труда.
5. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
6. Положение о порядке проведения работ в местах действия опасных производственных факторов.
7. Положение о порядке обеспечения безопасного состояния и сохранности производственных зданий и сооружений в процессе их технической эксплуатации.
 
 
Цитата
Василий Илясов пишет:
Приказом вводим Положение о СУОТ и приложения
У нас на предприятии введена СУОТ и действует 13 СТП, в конце 2007 усовершенствовали, включив требования OHSAS и ILO, но систему оставили прежней основанной на ступенчатом контроле по точкам ответственности. Проблемы в основном с созданием упрощенной системы оценки рисков на рабочих местах (уменьшение документооборота). Критерии улучшения работы в подразделении определяем по замечаниям комплексной комиссии по графику и маршруту определяемому службой ОТ. Проще варианта не нашел, предлагайте - с удовольствием рассмотрю. Оценка рисков затруднена большим количеством документов содержащих лозунги, а не процедуры приведения рабочих мест к безопасным условиям.
Изменено: opk - 08-01-2010 17:09:09
 
Цитата
Василий Илясов пишет:
Мы говорим о разных вещах.
Совершенно верно. Создание, утверждение и внедрение локальных документов СУОТ - основа основ. Только так часто все сделано, сертификат на стенке в кабинете гены, а толку 0. А вот кнут помогает всех проникнуться душой к охране труда, и после (или параллельно) внедряем СУОТ. А без кнута СУОТ до сознания абсолютного большинства не дойдет. Тут надо определиться - работаеи на сертификат или на результат, соответственно и выбирать наиболее короткий путь.
 
Сергей Теснов,
Вы о сертификате ССОТ или OHSAS на стенке?
Я бы тоже хотел дарить пряники, но не подводит только кнут.
Предлагаю обсудить, что дает сертификация?
По моему, на практике - ничего.
 
Выложил в Файлообменнике для обсуждения проект ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию".
Изменено: opk - 08-12-2009 15:35:18
 
Цитата
opk пишет:
Вы о сертификате ССОТ или OHSAS на стенке?
И о том и о другом - суть одна
Цитата
opk пишет:
Предлагаю обсудить, что дает сертификация? По моему, на практике - ничего.
Согласен на 100% - ситуация почти всегда такая.
Толк для экономистов экспортных предприятий и для удовлетворения амбиций гены.
Как обычно получается: Решили, поставили срок, деньги заплатили, сделали. Суть работы при этом не изменилась.
Вот если работодатель сам определит политику, поставит задачи по подготовке к внедрению СУОТ, потребует 100% исполнения всеми своих должностных обязанностей в части вопросов по охране труда, появится конкретная работа и результаты и как следствие возникнут предпосылки для внедрения СУОТ (улучшения и стандартизации существующей работы) - тогда другое дело. И толк и результаты.
 
Система СУОТ тогда находится в "ажуре", когда любой работник твоей организации сможет ответить на вопрос чем занимается служба охраны труда.
 
Коллеги с вами трудно не согласиться, однако, как быть с требованиями ст. 212 ТК? :dontknow:
 
Цитата
Василий Илясов пишет:
Коллеги с вами трудно не согласиться, однако, как быть с требованиями ст. 212 ТК?
На каждый пункт этой статьи у Вас должен быть готовый ответ, и тогда все будет в "ажуре".
По какому пункту у Вас затруднения?
 
Цитата
По какому пункту у Вас затруднения?
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
Цитата
Василий Илясов пишет:
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Предлагаю в колдоговоре заложить проведение аттестации рабочих мест, при этом самим не проводить ее на 100%(не менее 90%). Условия труда постоянно меняются. Комиссия создана приказом и постоянно действующая. Там же в колдоговоре прописать, что сертификация будет проведена после аттестации рабочих мест (сроки не указывать). Законодательно сроки проведения сертификации не определены. Если надзорный орган укажет на непроведение сертификации, пусть укажет на пункт нормативного документа, заметьте вы от сертификации не отказываетесть, просто не указываете срок, когда она должна быть проведена.
 
Уважаемый(ая) opk? Здорово Вы завернули, видимо приятно обманываться и жить в таком состоянии!
Возникает простой вопрос нужна ли сертификация организации работ по охране труда?
 
Цитата
Василий Илясов пишет:
Возникает простой вопрос нужна ли сертификация организации работ по охране труда?
Мое мнение, на данный момент - нет (ССОТ). Если бы сертификат освобождал от плановых проверок осуществляемых некоторыми надзорными органами (у них и так народу не хватает), или давал преимущество при реализации продукции, и законодательно была закреплена ответственность "аудиторов", то может и да. А так, как я говорил - ничего: дорогая бумажка купленная за кучу денег. Создана кормушка - малограмотные руководители платят.
Сертификация должна быть добровольной.
 
Цитата
Сертификация должна быть добровольной.
С вами трудно не согласиться, необходимо менять ст. 212 ТК, может её творил И. Шувалов?
 
Цитата
Если бы сертификат освобождал от плановых проверок
Три организации получили "Сертификат соответствия" 5 лет нет плановых проверок, я об этом писал, переведу документ в электронный вид и вылажу.
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh