Цитата |
---|
Владимир (Липецк) пишет: так если всех в ИП, то и ИОТ должен создать всое ООО, пусть работодатель оплачивает услуги :) |
9 августа 2012 12:58
|
|||
|
|
9 августа 2012 13:02
Только мне очень сложно представить, как будет организована АРМ, если есть только оборудование на балансе, а нет работников в штате????
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
9 августа 2012 13:12
Нет! Есть станок, но нет работника - нет и рабочего места! Потому что на станке никто не РАБОТАЕТ! Я, может быть, этот станок купил для красоты, вот он у меня в углу и стоит!! ------------------- Владимир (Липецк) правильно пишет: Если у ИП в договоре прописано - делает 500 деталей в смену, и время не регламентировано, и он сам "за себя отвечает и руководит собой" (нет руководителя-он же сам ИП) - вот это и есть признаки гражданско правовова характера (ГПХ) :) ------------------------------------- А на работников по гр-прав.договору положения по охране труда по ТК РФ не распространяются!
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||
|
|
9 августа 2012 13:15
|
|||
|
|
9 августа 2012 13:16
|
|||
|
|
9 августа 2012 13:19
|
|||
|
|
9 августа 2012 13:20
|
|||
|
|
9 августа 2012 14:22
|
|||||
|
|
9 августа 2012 15:34
Ребят...я вообще запутался...у меня складывается 1 решение - ждать плановой проверки Ростехнадзора и ИнспекцииОТ...только они расставят точки над -и- в своих предписаниях..
|
|
|
|
10 августа 2012 6:32
|
|||
|
|
10 августа 2012 6:35
|
|||
|
|
10 августа 2012 6:37
|
|||
|
|
10 августа 2012 7:17
Смотрите, если работники - ИП приходят работать на оборудовании Вашего предприятия по ГПД, то им нужно провести вводный (п. 2.1.2 постановления 1/29), затем руководитель подразделения, где они будут работать проводит им первичный (п.2.1.4, абзац 3). Только инструктажи эти должны быть не по поводу безопасности при выполнении их работы на сданном им в аренду оборудовании, а о том, что может на них воздействовать, какие могут быть ОиВПФ, не связанные с их работой, например, запрещается заходить в такую-то зону, которая выгорожена ограждениями, имеющими соответствующие знаки безопасности, запрещается проходить по территории во время работы г/п крана и т.п. Т.е. о том, что может явиться для них опасным или вредным фактором со стороны Вашего предприятия. Ни в коем случае нельзя инструктировать о мерах безопасности при выполнении работ работников, выполняющих работу по ГПД. В зависимости от условий работы, возможно нужно выдавать акт-допуск и наряд-допуск... Посчитайте СНиП 12-03-2001 и п. 13 МПОТ РМ 016-2001, если они на Вас распространяются, если нет, то их можно взять за основу и разработат свою инструкцию по допуску персонала сторонних организаций на действующие объекты Вашего предприятия. Ещё раз, если ИП будут подчиняться руководителям Вашего предприятия, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Вашего предприятия, работать на Вашем оборудовании, не переданном им в аренду, получать от Вас СИЗ, проходить у Вас обучение и проверку знаний и пр....то налицо явные признаки СКРЫТЫХ трудовых отношений. Это чревато!!!! И когда Ваши работники зарегистрируются как ИП, то все обязанности по ОТ согласно ст. 212 ТК РФ, лягут на них!!! Поэтому, переводя работников в ИП, необходимо взвесить все ЗА и ПРОТИВ, и просчитать, что дешевле и где меньше головной боли...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
10 августа 2012 8:54
|
|||
|
|
10 августа 2012 9:39
|
|||
|
|
10 августа 2012 10:15
|
|||
|
|
10 августа 2012 10:26
Что бы не быть голословной:
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА п.8. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. А шпециалиста еще не приняли. Нарушаете? Проводиться подобно: 41. Аттестация с территориально меняющимися рабочими зонами (далее - нестационарные рабочие места), где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций со стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов), путем опроса работников и их непосредственных руководителей. |
|
|
|
10 августа 2012 10:47
Но такого не бывает, если принимается новый, то на место старого работника (уволившегося). Такое может быть только при организации нового рабочего места.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||
|
|
10 августа 2012 10:56
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |