Если работники - ИП по договору подряда.

Страницы: 1
RSS
Если работники - ИП по договору подряда.
 
Добрый день! Есть вопрос к опытным людям.
Суть: есть производственное помещение (в собственности и (или) арендуемое), производственное оборудование (станки), которое также в собственности и (или) арендуемое, а также есть работающий персонал, часть из которых индивидуальные предприниматели, с которыми заключен, например, договор возмездного оказания услуг (договор подряда).
Вопрос: 1. С данными категориями работников, с точки зрения охраны труда, требуется провести только вводный инструктаж по охране труда и все??
2. Распространяются ли правила ОТ на данных работников?
3. Какие могут найти недостатки Инспекция по труду в случае проверки?
4. Возможно ли проведение аттестации рабочих мест?
5. Как организовать расследование несчастного случая или профессионального заболевания, который произошел с такой категорией работников?
Вопросы возникли вследствии возникновения спорных ситуаций.
Буду очень признателен за помощь.
Изменено: М.Х. М.Х. - 14-06-2012 13:10:02 (Название темы не отражало суть вопроса.)
 
Цитата
Дмитрий Строгуев пишет:
есть работающий персонал, часть из которых индивидуальные предприниматели, с которыми заключен, например, договор возмездного оказания услуг
Если договор возмездного оказания услуг, то ни какой речи о требованиях ОТ по отношению к этим работникам не может идти речи, только вводный инструктаж (в определенных случаях первичный). Все остальное касается только тех, с кем заключены трудовые отношения. Расследование Н/С проводит сам ИП, вы принимаете в этом участие.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Даже если он работает в Нашем производственном помещении и на нашем оборудовании???
 
Цитата
Дмитрий Строгуев пишет:
Даже если он работает в Нашем производственном помещении и на нашем оборудовании?
Так вы должны сдать ему всё это оборудование в аренду по договору, а в нем все прописать. Если этого нет, то здесь могут выплыть скрытые трудовые отношения. Скорее всего, вы это и покрываете, заключая договор с ИП.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Никто не работает с нашими сербскими братьями? у моей компании филиал в Сербии и не знаю ихних порядков - потянут ли наши журналы, инструкции и прочее... если кто то с подобным сталкивался подскажите!
 
Цитата
Ольга А пишет: Если договор возмездного оказания услуг, то ни какой речи о требованиях ОТ по отношению к этим работникам не может идти речи, только вводный инструктаж (в определенных случаях первичный). Все остальное касается только тех, с кем заключены трудовые отношения. Расследование Н/С проводит сам ИП, вы принимаете в этом участие.
И вводный проводить не надо, лишнее это
 
 
Цитата
Ольга А пишет: Так вы должны сдать ему всё это оборудование в аренду по договору, а в нем все прописать. Если этого нет, то здесь могут выплыть скрытые трудовые отношения. Скорее всего, вы это и покрываете, заключая договор с ИП.
Сдали в аренду оборудование и Вы считаете что этот красивый маневр в обязательном порядке спасет от ГИТа, от признания отношений трудовыми? С чего бы это?
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh