Работа сторожей

Страницы: 1
RSS
Работа сторожей
 
Здравствуйте, помогите с таким вопросом. У нас в структурном подразделении гос. учреждения работает 3 сторожа. 5 дней в неделю дежурят ночью, т.к. днем там работают специалисты, а в выходные находятся там сутки (каждый сторож работает по 12 часов, женщины). График составляется на месяц по производственному календарю. И чтобы у сторожей не было переработки, т.к. работодателю нечем платить за нее, то дежурят еще специалисты за отгулы. И каждый месяц часы выходят точно по производственному календарю. Надеюсь, что понятно пояснила. Так вот правомерны ли действия работодателя в том, что специалитсы иногда дежурят вместо сторожей за отгулы? А если что-нибудь случится в дежурство специалистов, то ответственность будут нести сторожа?
 
Цитата
Элина Наберт пишет:
Так вот правомерны ли действия работодателя в том, что специалитсы иногда дежурят вместо сторожей за отгулы?
У вас это приказом все оформлено? Или устная договоренность?

Цитата
Элина Наберт пишет:
А если что-нибудь случится в дежурство специалистов, то ответственность будут нести сторожа?
Нет! Сторожа не будут нести отвественности.
 
Можно сказать, устная договоренность. И сторожа бунтуют по этому поводу, что специалисты забирают их часы, а им нет переработки.
А кто тогда будет нести ответственнсоть?
Изменено: Элина - 08-04-2012 20:01:58
 
Цитата
Элина пишет:
Можно сказать, устная договоренность. И сторожа бунтуют по этому поводу, что специалисты забирают их часы, а им нет переработки.
Понятно, что сторожам не понравится такой расклад. Может быть ввести в штат еще одну единицу сторожа? Вся устная договоренность до поры до времени
 
Цитата
Элина пишет:
А кто тогда будет нести ответственнсоть?
Администрация. Без их согласия этого не было бы.
 
Цитата
Dina пишет:
Цитата
Элина пишет:
Можно сказать, устная договоренность. И сторожа бунтуют по этому поводу, что специалисты забирают их часы, а им нет переработки.
Понятно, что сторожам не понравится такой расклад. Может быть ввести в штат еще одну единицу сторожа? Вся устная договоренность до поры до времени

Цитата
Dina пишет:
Цитата
Элина пишет:
Можно сказать, устная договоренность. И сторожа бунтуют по этому поводу, что специалисты забирают их часы, а им нет переработки.
Понятно, что сторожам не понравится такой расклад. Может быть ввести в штат еще одну единицу сторожа? Вся устная договоренность до поры до времени
Еще одну единицу вводить не будут, даже в скором времени некоторых будут сокращать. Просто как то надо донести до сторожей, что за переработку платить не будут. И приказом не будут вводить дежурство специалитсов.
 
 
Цитата
Элина Наберт пишет:
И каждый месяц часы выходят точно по производственному календарю.
Элина! В табеле нет переработок у сторожей? Как у вас ведется табель?
 
Все до поры до времени. Какой нибудь сторож возьмет и пожалуется в ГИТ, вот тогда сразу и деньги найдуться и ставку введут. У нас точно такое уже было. Сторожам совместно с ГИТ удалось доказать переработку за 3 года! Всем ее выплатили......
Так что лучше не мудрить, а делать все как положено. Тем более дежурство сотрудников за отгулы может закончиться очень плачевно.Как вы будете обосновывать при несчастном случае нахождение сотрудника ночью на территории?
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Элина Наберт пишет:
Так вот правомерны ли действия работодателя в том, что специалитсы иногда дежурят вместо сторожей за отгулы?
Так как у Вас делается неправомерно. Понятия "отгул" в ТК РФ нет. Здесь сразу 3 нарушения. Привлечение к работе, не обусловленной трудовым договором. Нахождение сотрудника в неурочное время. Отметка в табеле рабочих смен при отсутствии работника на рабочем месте во время отгула.
Можно решить все официально. Работодатель вправе решить вопрос самоохраны (при отсутствии в этот период штатного сторожа) путем привлечения (назначения) соответствующего сотрудника к выполнению обязанностей по дежурству на предприятии (не более 1 месяца в течение года!). Только лучше добавить эти функции в трудовые договоры, после чего утвердить график выходов и приказом определить соответствующие переносы выходных дней у штатных сотрудников, занятых на дежурстве.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh