Работа инвалидов в учреждении и на предприятии.

Страницы: 1 2 3 След.
RSS
Работа инвалидов в учреждении и на предприятии., Условия труда для инвалидов.
 
Возможно ли иметь инвалиду совместительство? Расширение зоны обслуживания? Или работа только на ставку? Вот вопрос?! :help3:
 
Елена
Заглянувший
Прикрепляю файл на Ваш вопрос. Прошу внимательно прочитать новый нормативный документ
ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ИНВАЛИДОВ Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 от 18.05.2009 N 30 КонсультантПлюс: примечание.
Начало действия документа - 15.08.2009.
"Санитарные правила", утвержденные данным документом, "вводятся" в действие с 15 августа 2009 года.
http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=88491
Изменено: ААР - 13-11-2009 22:21:59 (добавил ссылку, файл не прикрепляется.)
 
Елена
Заглянувший
Ссылка http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=90021;p=2

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 20.07.1995)

Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
 
Спасибо большое за помощь! 8)
 
доброго времени суток! Помогите, пожалуйста :help3:

Организация новенькая, аттестация раб. мест еще не проводилась. Планируется на зиму 2011-2012 г. Приняли бухгатера на работу по трудовому договору на 40 часовую рабочую неделю. В настоящее время она заявляет что она инвалид III (с печенью у неё там что-то) и приносит программу реабилитации.

Мероприятия проф. реабилитации с индивид программы реабилитации: противопоказан труд с выраж. психо-эмоц. напряжением, командировки, контакт с токсическими веществами. Может работать с использованием проф. навыков с уменьшением продолжительности рабочего дня на 0,75 ст.

Я так понимаю, мы должны теперь пересмотреть трудовой договор и установить ей рабочее время - 6 часов в день, причем оплату производить как за 8 часовой рабочий день? Обязательно ли место на котором она работает должно быть аттестовано или будет достаточно пока проведения лабораторного контроля условий труда (ЭМИ, освещенность, микроклимат)? Какие документы необходимо составить на данное рабочее место?

С инвалидами никогда дело не имела :coquet: Срочно нужно!!!!! Пожалуйста помогите :help3:
Заранее спасибо
 
Коллеги, руководство компании задалось вопросом на каких рабочих местах у нас на предприятии могут/не могут работать инвалиды и чем это можно аргументировать (законодательные и нормативные документы).
Предприятие промышленное. Многие рабочие места с вредными условиями труда.
В отношении труда инвалидов имеется ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РФ 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ (в редакции от 09.12.2010 № 351-ФЗ),
Вопрос-существуют ли еще какие-либо законодательные/нормативные акты, ограничивающие применение труда инвалидов на рабочих местах или как-то связаны с квотированием рабочих мест.?
 
 
Лариса! Все зависит от самой ивалидности по какому заболеванию она установлена. Если у вас есть цеха с превышением шума, можете брать на работу глухонемых работников.
В реалибитационной карте указываются профессии по которым может работать инвалид и в каких условиях труда.
На счет ограничения скорее нет. Квота для всех одинакова и выполнение ее обязательно. У вас же не все р.м. во вредных и опасных условиях труда. Есть АУП, ИТР,вспомогательные службы и т.д..
Изменено: Ольга. - 12-03-2012 10:41:56
 
Цитата
Лариса.С пишет:
рабочих местах или как-то связаны с квотированием рабочих мест.?
В ст 21. закона № 181-ФЗ установлено, что организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников не менее 2% и не более 4%. От квотирования освобождаются лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
ст. 24 этого же закона установлено, работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.
Мы долго упирались от этих квот, но задавили. У нас более 70% рабочих мест с ВУТ, но это никого не волнует: есть квота, не можете устроить на существующие рм, создавайте, иначе ст. 5.42 КоАП.
Ограничения по применению труда инвалидов: ИПР (индивидуальная программа реабилитации),
Санитарные санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов",
СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов",

ст.23 181-ФЗ,
ст. 224ТК РФ,
ст. 25 закона № 1032-1 от 19.04.91г. "О занятости населения в РФ"
Административный регламент исполнения государственной функции контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, утв. приказом МЗСР № 1314н от 01.11.11г.
Изменено: Лёлька - 12-03-2012 10:55:39
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
ovh пишет:
Если у вас есть цеха с превышением шума, можете брать на работу глухонемых
работников.
кроме шума в цехе есть подвижное оборудование (краны, передаточные тележки автотранспорт). Такой роботник не услышит сигналы и попадёт по транспорт.
Цитата
ovh пишет:
Квота для всех одинакова и выполнение ее обязательно.
Про квоту понятно. Руководство хочет иметь чёткий перечень РМ на которых инвалидам можно работать , а на которых однозначно -нет.
 
Цитата
Лариса.С пишет:
Руководство хочет иметь чёткий перечень РМ на которых инвалидам можно работать , а на которых однозначно -нет.
Надо знать медицинские противопоказания по профессиям. Это только по результатам м.о.
Например сборочный цех. Если у вас не работают с точными приборами( лупы при дефектовке) можно подобрать ивалидов с дефектами речи, по зрению и т.д. В каждом случае индивидуально. Инвалид который передвигается в коляске еще не значит, что он не справиться с бухгалтерией или программированием.
 
У нас работают инвалиды , просто руководство хочет чёткий список: на эти рабочие места можно, а на эти - нет!
 
Цитата
Лариса.С пишет:
У нас работают инвалиды , просто руководство хочет чёткий список: на эти рабочие места можно, а на эти - нет!
Только изучать медицинские противопоказания по профессиям
 
Цитата
Ольга А пишет:
Ограничения по
применению труда инвалидов: ИПР (индивидуальная программа реабилитации),
Санитарные санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к
условиям труда инвалидов",
СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к
условиям труда инвалидов",
ст.23 181-ФЗ,
ст. 224ТК РФ,
ст. 25 закона № 1032-1 от 19.04.91г. "О занятости
населения в РФ"
Административный регламент исполнения государственной
функции контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты,
утв. приказом МЗСР № 1314н от 01.11.11г.
Ольга,спасибо за доки. Поизучала СП, теперь более менее какая то ясность. Буду смотреть ао АРМ, те РМ где общий класс условий труда 2.0 + программа реабилитации.
 
Цитата
Лариса.С пишет:
Поизучала СП, теперь более менее какая то ясность.
Я рада, удачи!:flag:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Опять вопрос по инвалидам. Сотруднице предприятия установили инвалидность по общему заболеванию 2гр. В программе реабилитации сказано, что нетрудоспособна в обычных производственных условиях. Может работать в специально созданных.
Её рабочее место имеет класс условий труда 3.3. (превышения по шуму, вибрации и тяжести трудового процесса). Посмотрели в приказе 302н- по данным ВФ её заболевание не является противопоказанием.
в тоже время
В соответствии с п.4.2. СП 2.2.9.2510-09 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:
- физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
- химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);

- биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);

- физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;

- нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

В соответствии с п.4.3. СП 2.2.9.2510-09 Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы.

Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются:

- оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам;

- работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой;
- работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях - стоя или с возможностью ходьбы;
- рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям;
- работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами).


Как правильно поступить, что с ней делать?
У кого какие мысле на сей счёт?
Спасибо за ранее.
 
Вы же сами все написали, класс условий труда на рабочем месте инвалида д.б. оптимальным или допустимым.
 
Цитата
Лариса.С пишет:
Как правильно поступить, что с ней делать?
если
Цитата
Лариса.С пишет:
Её рабочее место имеет класс условий труда 3.3. (превышения по шуму, вибрации и тяжести трудового процесса).
то необходимо создать для неё рабочее место с НУТ (согласно квоте) или перевести на вакантное РМ с НУТ. Если все места заняты или работник отказался от перевода, то имеете право уволить по ст. 77 ТК
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
то необходимо создать для неё рабочее место с НУТ (согласно квоте) или перевести
на вакантное РМ с НУТ. Если все места заняты или работник отказался от перевода,
то имеете право уволить по ст. 77 ТК
вакансий с НУТ нет. Как заставить РД создать рабочее место с НУТ?
 
Цитата
Лариса.С пишет:
Как заставить РД создать рабочее место с НУТ?


Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов


Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Всем привет и спасибо.СОУТ прошли как орешки...Новый "редут" - Квота на инвалидов. Издается приказ...Организовать место (должность есть) Подскажите нет ли подвоха? Инженеру по ОТ вменяют, цитирую "...Инженеру по ОТ.....организовать специальные квотируемые рабочие места на основани ...далее ФЗ-181, СанПиН 2.2.9-2015-09......."
Почитал посмотрел...Что-то формулировка "организовать" смутила...Понимаю, что прийдет инвалид и глядя в его реабилитационную карту буду, типа организовывать: СОУТ, стол, стул, 4,5м2, высота 3,2м...и т.д.
.Может это не "организация" должно звучать...Ведь буду только предъявлять инженерным службам требования?
Как считаете?
Как пришло-так и ушло..Главное не на лекарства...
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh