требование привлечь начальника цеха к дисциплинарной ответственности

Страницы: 1 2 След.
RSS
требование привлечь начальника цеха к дисциплинарной ответственности
 
Коллеги помогите!!!была проверка технического инспектора от профсоюзной организации. По итогам пришло представление и требование привлечь начальника цеха к дисциплинарной ответственности за отсутствие росписи в журнале инструктажа. Подскажите как правильно все это оформить и с чего начать
 
Цитата
Екатерина Бекренева пишет:
требование привлечь начальника цеха к дисциплинарной ответственности

Цитата
Екатерина Бекренева пишет:
чего начать
Я бы начала с привлечения ИОТа к дисциплинарной ответственности за отсутствие контроля.
Начальника цеха знал о том что он должен расписываться в этом журнале? Он обучен в УЦ? Он вообще знает как заполнять журнал? И для чего нужен этот журнал?
 
Цитата
Екатерина Бекренева пишет:
По итогам пришло представление и требование привлечь начальника цеха к
дисциплинарной ответственности за отсутствие росписи в журнале инструктажа.
Подскажите как правильно все это оформить и с чего начать
Не совсем вопрос понятен. Начальник цеха проводит инструктаж? Или они ему вменяют отсутствие контроля за проведением инструктажа мастерами?
 
Цитата
Наташенька пишет:
Я бы начала с привлечения ИОТа к дисциплинарной ответственности за
отсутствие контроля
Вот так сразу, не вникнув, тогда работодателя будет правильнее.
 
начальник проводит инструктаж с рабочими своего цеха, всему обучен, все знает, удостоверение имеет, перед проверкой был предупрежден о том, что инспектор может заглянуть в журнал и проверить наличие росписей, я со всоей стороны как инженер по От не успела пробежать по всем 12 подразделениям и проверить наличие подписей, и вот при проверке инспектор открыв журнал видит подписи работников и не видит подписи начальника, вот за это и требование привлечь к ответственности
 
Цитата
Екатерина Бекренева пишет:
Коллеги помогите!!!была проверка технического инспектора от профсоюзной
организации. По итогам пришло представление и требование привлечь начальника
цеха к дисциплинарной ответственности за отсутствие росписи в журнале
инструктажа.
Екатерина, издаете приказ, по типу: такого то такогото прошла такая то такая то проверка выявлено, что инструктажи в подразделениях (ну или как там у вас называется участках, цехах) проводятся формально, приказываю: 1.приказываю тому-то томута усилить производственный контроль 2 тому-то тому-то проводить инструктажи по 3. начальнику цеха обьявить замечание (выговор)
Единственное у вас должен быть приказ, что на него эта обязанность возложена, или определен порядок проведения инструктажей.
Не морочтесь, сделайте простенько и со вкусом, меня подобные приказики завсегда выручали. Они всем нравились и ГИТу и Ростехнадзору)))
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
 
Не забудте про письменное обьяснение начальника.
Вам помочь или не мешать?
 
Цитата
Екатерина Бекренева пишет:
Коллеги помогите!!!была проверка технического инспектора от профсоюзной организации. По итогам пришло представление и требование привлечь начальника цеха к дисциплинарной ответственности за отсутствие росписи в журнале инструктажа. Подскажите как правильно все это оформить и с чего начать
вижу главные слова - пришло представление и требование привлечь начальника цеха к дисциплинарной ответственности за отсутствие росписи в журнале инструктажа

Ваши действия: (как вариант)
Подготовить служебную записку на имя вашего руководителя примерно такого содержания

Довожу до Вашего сведения, что по результатом проверки выдано требование о привлечении того то к диспицлин ответственности, который нарушил (пункт НПА).
Прошу объявить ФИО должность в соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Руковотитель уже примет решения в кадры для оформления приказа или помиловать


Данный инцидент довести до сведения всех руководителей.
Изменено: Алёна - 05-04-2012 12:33:33
Зная причину, понимаешь суть.
 
Всем спасибо за разъяснения!!!! Уже отправила служебную. 8)8)
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Ваши действия: (как вариант)
Подготовить
служебную записку на имя вашего руководителя примерно такого содержания
На производстве все делается более просто. От имени "Главного" по ОТ (это главный инженер, зам директора по эксплуатации или еще как) служебка начальнику цеха с запросом объяснительной, в случае отказа актируется и проект приказа о наказании (пишет его как и все прочие бумаги ИОТ), вот и все.
 
Цитата
Светлана пишет:
Екатерина, издаете приказ, по типу: такого то такогото прошла такая то такая то
проверка выявлено, что инструктажи в подразделениях (ну или как там у вас
называется участках, цехах) проводятся формально, приказываю:
1.приказываю тому-то томута усилить производственный контроль
2 тому-то тому-то проводить инструктажи по
3. начальнику цеха обьявить замечание (выговор)
можно так, но поправка
общим приказом (не кадровым) объявить выговор нельзя, это первое, второе - до выговора можно применить такое дисциплинарное взыскание, как - замечание
тогда 3-м пунктом правильнее написать поручение ОК подготовить приказ о дисциплинарном высказывании в виде замечания
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
общим приказом (не кадровым) объявить выговор нельзя , это первое,
второе - до выговора можно применить такое дисциплинарное взыскание, как -
замечание
тогда 3-м
пунктом правильнее написать поручение ОК подготовить приказ о дисциплинарном
высказывании в виде замечания
Почему нельзя, где написано?
Не так давно, я такие приказы по 3- 5 штук в месяц писал, на согласовании юрист, профсоюз, кадры и вперед, а по такой схеме работать не возможно. Работники отдела кадров люди хорошие, но в большинстве своем ругаться с начальниками не могут да и не хотят.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
тогда 3-м пунктом правильнее написать поручение ОК подготовить приказ о
дисциплинарном высказывании в виде замечания
Может у вас ОК пишет приказы, а у нас каждый за свое пишет и начальнику несет, тот подписывает и вся любовь, и выговоры и замечания и прочую фигню. 15 лет проработала прокатывает только в путь все довольны. Приеме и увольнении пишут, так что тут уж у кого какой порядок заведен.
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
общим приказом (не кадровым) объявить выговор нельзя
Елена, ответьте пожалуйста на вопрос Павла почему нельзя?
Вам помочь или не мешать?
 
Цитата
Алексей Семёнов пишет:
Елена, ответьте пожалуйста на вопрос Павла почему нельзя?
О Алексей, знакомые лица! Навно не спорили :laugh4:

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗА О ПРИМЕНЕНИИ ВЗЫСКАНИЯ
1. Сроки издания приказа о применении взыскания
После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания. При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно. В такой ситуации нужно учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т.п.Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе нужно отразить следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество работника;
- должность работника, к которому применяется взыскание;
- структурное подразделение, где работает работник;
- проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение;
- обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника;
- вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).
В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.
Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с документом, составляется соответствующий акт.


соглашусь с коллегами, все зависит от правил делопроизводства на предприятии, у нас мухи отдельно котлеты отдельно
есть такие организации где это не возможно

Цитата
Павел пишет:
Не так давно, я такие приказы по 3- 5 штук в месяц писал, на согласовании юрист,
профсоюз, кадры и вперед, а по такой схеме работать не возможно. Работники
отдела кадров люди хорошие, но в большинстве своем ругаться с начальниками не
могут да и не хотят.

была слишком категорична, исправилась! Алексей, бдите, молоцец! :appl2:
Изменено: Алёна - 05-04-2012 14:15:35
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Навно не спорили
Соскучились?
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Алексей, бдите, молоцец!
Да вот решил посмотреть какие советы Эксперты дают! Продолжаю удивляться.
Изменено: Семёнов Алексей - 05-04-2012 18:14:38 (дополнение)
Вам помочь или не мешать?
 
Цитата
Екатерина Бекренева пишет:
По итогам пришло представление и требование привлечь начальника цеха к дисциплинарной ответственности за отсутствие росписи в журнале инструктажа. Подскажите как правильно все это оформить и с чего начать
1. Взять объяснительную с этого работника. Если есть объективные причины, по которым это взыскание может быть наложено (вдруг он в это время находился на б/л, или это не его обязанность проводить инструтажи и пр.), то:

2. Подготовить приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение п. ...НПА....или должностной инструкции.
Скажу, что представление профсоюзного инспектора не обязательно выполнять, если есть объективные причины, по которым работник не выполнил свои обязанности. Это общественный контроль и они не имеют право выдавать обязательные для исполнения предписания. (это кануло вместе с СССР)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Наташенька пишет:
Я бы начала с привлечения ИОТа к дисциплинарной ответственности за отсутствие контроля.
Прям уж так? А на каком основании?

Цитата
Наташенька пишет:
Начальник цеха знал о том что он должен расписываться в этом журнале?
Ну, тогда надо привлечь к дисциплинарному взысканию начальника этого начальника, который допустил своего подчиненного к выполнению огбязанностей без соответствующего обучения.8)
А у ИОТ только надо спросить: а все ли ты сделал, чтобы работники курируемых тобой подразделений выполнили необходимые требования законодательства. Ты им подсказывал? Если да, то докажи!:umnik:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
общественный контроль и они не имеют право выдавать обязательные для исполнения
предписания
На многих предприятиях да, но все зависит от силы профсоюза и воздействия на руководителя с их стороны. Я в одной организации работала, так там директор крышу снесет всем если предписание профсоюза выполнено не будет, вот такая у них была дружба.....
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
Цитата
Алексей Семёнов пишет:
Да вот решил посмотреть какие советы Эксперты дают! Продолжаю удивляться.
А вы не удивляйтесь, вы включайтесь. Хотелось бы и Вас услышать.
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)