Медпункт на предприятии

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 8 След.
RSS
Медпункт на предприятии
 
Всем доброе время суток. Уважаемые коллеги, помогите разобраться. Руководство поставило задачу обосновать наличие мед.пункта на предприятии, т.е. при каких условиях работодатель обязан создать мед.пункт или ввести в штат медицинского работника, а так же необходима ли лицензия на медицинскую деятельность при организации мед.пункта на предприятии или при вводе штатной единицы?
Немного о предприятии: штат около 3000 человек, имеются опасные производственные участки (литейка, грузоподъемные, сосуды под давлением), автопарк.

Большое Спасибо за помощь!
 
Цитата
Дмитрий Зернов пишет:
Всем доброе время суток. Уважаемые коллеги, помогите разобраться. Руководство поставило задачу обосновать наличие мед.пункта на предприятии, т.е. при каких условиях работодатель обязан создать мед.пункт или ввести в штат медицинского работника, а так же необходима ли лицензия на медицинскую деятельность при организации мед.пункта на предприятии или при вводе штатной единицы?
Немного о предприятии: штат около 3000 человек, имеются опасные производственные участки (литейка, грузоподъемные, сосуды под давлением), автопарк.

Большое Спасибо за помощь!
В ТК РФ по этому поводу не сказано об обязанности ГЕНы организовать медпункт.
 
Цитата
Дмитрий Зернов пишет:
при каких условиях работодатель обязан создать мед.пункт или ввести в
штат медицинского работника,
Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя ряд обязанностей по обеспечению:
безопасных условий и охраны труда (ч.1 ст.212 ТК РФ);
санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников в соответствии с требованиями охраны труда (ч. 2 ст.212 ТК РФ).
В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты отдыха в рабочее время (ст. 223 ТК РФ).
Свод правил СНиП 2.09.04-87* «Административные и бытовые здания» (актуализированная редакция приказ Минрегиона № 782 от 27.12.10) устанавливает:
п. 5.27. При списочной численности работающих от 50 до 300 необходимо предусматривать медицинский пункт.
п. 5.28. На предприятиях со списочной численностью работающих более 300 чел. должны предусматриваться фельдшерские здравпункты.
Закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» п.4. ст.24 В целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь работникам организации. Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Вместе с тем ст.212, 213 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, в частности это относится к работникам, занятым на производствах, связанных с движением транспорта.
Кроме того, Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» обязывает юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, организовывать и проводить с привлечением работников органов здравоохранения предрейсовые медицинские осмотры.
Следовательно, организации, обязанные в соответствии с установленным законодательством порядком осуществлять медицинское освидетельствование водителей, вправе открывать медпункты, входящие в состав их организации.
Согласно пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, а также расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.

Цитата
Дмитрий Зернов пишет:
необходима ли лицензия на медицинскую деятельность при организации мед.пункта на
предприятии или при вводе штатной единицы
Если эти работники будут в Вашем штате, то ДА. Можно заключить договор с МО, которая получит лицензию на проведение предрейсовых МО Ваших работников в Вашем оборудованном для этих целей помещении.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Дмитрий Зернов пишет:
при каких условиях работодатель обязан создать мед.пункт или ввести в
штат медицинского работника,
Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя ряд обязанностей по обеспечению:
безопасных условий и охраны труда (ч.1 ст.212 ТК РФ);
санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников в соответствии с требованиями охраны труда (ч. 2 ст.212 ТК РФ).
В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты отдыха в рабочее время (ст. 223 ТК РФ).
Свод правил СНиП 2.09.04-87* «Административные и бытовые здания» (актуализированная редакция приказ Минрегиона № 782 от 27.12.10) устанавливает:
п. 5.27. При списочной численности работающих от 50 до 300 необходимо предусматривать медицинский пункт.
п. 5.28. На предприятиях со списочной численностью работающих более 300 чел. должны предусматриваться фельдшерские здравпункты.
по установленным нормам
Нормы не установлены
Свод правил СНиП 2.09.04-87*
Не является нормативным правовым актом, содержащим государственные требования по охране труда. ГИТ не может требовать исполнение СНиПа, получается, что имеем мыльный пузырь.
Ст. 212 ТК РФ не обязывает ГЕНу иметь медпункт. Нет такой статьи про медрункт в ТК РФ, положим, как прописано про ИОТа: иметь и все тут
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Ст. 212 ТК РФ не обязывает ГЕНу иметь медпункт.
А я где-то написала, что Гена обязан иметь медпункт?:dontknow:
По-моему, слова "вправе", "может" не являются синонимами слову "обязан"

Что Гена обязан, написано в ТК. А как он это будет обеспечивать - это его дело, отсюда и формулировки "может сделать так-то, а "может по-другому". :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Мед.пункт хорошее дело!Если вводить в штат, значит получать лицензию, но и при заключении договора с ЛПУ необходимо обеспечить помещение.
Что это дает! Сокращение времени болезни, как минимум в двое. ОРЗ и ОРВИ становятся редкими заболеваниями. Многие процедуры можно проходить на месте в течении 15-30 минут, а не ездить в поликлинику. В случае НС у вас есть квалифицированный мед.работник который окажет соответствующую помощь до прибытия скорой.Главное в этом мероприятии, сокращение времени простоя по причинам заболеваний. Останутся уход за больными и «сложные» заболевания. Остальные сведутся практически к нулю, особенно учитывая нынешний порядок оплаты листка нетрудоспособности.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Ольга А пишет:
.....
Закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» п.4. ст.24 В целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения ), оказывающие медицинскую помощь работникам организации. Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
===
:super:Поскольку "Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников НЕ УСТАНОВЛЕН уполномоченным федеральным органом исполнительной власти", следует ожидать издания соответствующего нормативного правового акта.
Если хочется порезвиться за свой счет (прибыли), то, пожалуйста!
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Дмитрий Зернов пишет:
Всем доброе время суток. Уважаемые коллеги, помогите разобраться. Руководство поставило задачу обосновать наличие мед.пункта на предприятии, т.е. при каких условиях работодатель обязан создать мед.пункт или ввести в штат медицинского работника, а так же необходима ли лицензия на медицинскую деятельность при организации мед.пункта на предприятии или при вводе штатной единицы?
Немного о предприятии: штат около 3000 человек, имеются опасные производственные участки (литейка, грузоподъемные, сосуды под давлением), автопарк.

Большое Спасибо за помощь!
8)==============
http://lawedication.ru/lechenie-rabotnikov.html



Организация собственного медпункта

Иногда организации, в которых работает множество работников, подлежащих обязательному медицинскому организуют собственные медпункты. Организация собственного медпункта зачастую обходится организациям дешевле, чем заключение договора на лечение и медицинское обслуживание в лечебном учреждении.

Медпункты и здравпункты осуществляют мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенических требований, направленных на создание безопасных условий труда на вредном производстве, предупреждение и профилактику профессиональных заболеваний, обеспечение сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, на поддержание чистоты и порядка на производстве.

В этих случаях медицинская деятельность прописывается в уставе организации, и она получает лицензию на медицинскую деятельность в соответствии с действующим законодательством.

Вместе с тем, Минфин России не раз указывал на то, что признавать расходы в налоговом учете можно только в том случае, если наличие медпункта или здравпункта является обязательным требованием законодательства.

Создавать собственные медпункты могут организации, занятые такими видами деятельности, как:

- нефтедобыча и добыча газа в районах Крайнего Севера, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении;

- военизированная охрана;

- производство продуктов питания;

- оказание услуг общественного питания (в том числе на транспорте);

- оказание транспортных услуг;

- оказание медицинских, образовательных, ряда бытовых услуг и т.д.

Нередко предприятия организуют вахтовые поселки для проживания работников, занятых, например, в добыче нефти и газа. Для охраны их здоровья на территории отдаленных поселков могут также открываться медицинские пункты (кабинеты).

По мнению Минфина России, выраженному в Письме от 18.04.2006 N 03-03-04/1/356, расходы на содержание таких медпунктов могут быть учтены при формировании налоговой базы по налогу на прибыль.

В соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ в состав расходов для целей налогообложения прибыли организация имеет право включить:

- расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ;

- расходы на гражданскую оборону в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда;

- расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации.

Расходы на организацию медицинского пункта должны быть обоснованы и документально подтверждены.

Конечно, в медицинском пункте должны работать сотрудники, обладающие соответствующей квалификацией и образованием. По мнению Минфина России, выраженному в Письме от 05.03.2005 N 03-03-01-04/1/90, здравпункт должен иметь в штате хотя бы одного медицинского работника.

Признание расходов на оплату труда медицинского персонала медицинских пунктов учитываются в составе расходов по оплате труда в порядке, предусмотренном ст. 255 НК РФ. Подобная позиция также содержится в Письме Минфина России от 18.04.2006 N 03-03-04/1/356, Письме Минфина России от 05.03.2005 N 03-03-01-04/1/90. Финансовое ведомство разъясняет, что организации, на которые законодательством РФ возложена обязанность проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, могут включать в расходы на оплату труда выплаты медицинскому персоналу здравпунктов.

Рекомендуется учитывать расходы на содержание помещений и инвентаря на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, расходы на оплату труда медицинского персонала – на основании ст. 255 НК РФ, а расходы на приобретение медикаментов – в соответствии с пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Заключение договора с медпунктом

Заключение договора с мендпунктом подпадает под нормы Гражданского кодекса. Данные расходы как и в случае с организацией медпункта могут быть признаны в качестве расходов на организацию нормальный условий труда.

Сложнее обстоит дело, если вы, например, хотите безвозмездно сдать помещение лечебному учреждению, а в обмен за это, оно будет осуществлять лечение Ваших работников.

Для исключения рисков, связанных с безвозмездной передачей, и уменьшения налоговой нагрузки рекомендуется заключить полноценный возмездный договор передачи в аренду помещения под медицинский пункт и договор на оказание услуг по обязательному обследованию, например, водителей перед выездом в рейс. Оплату по этим договорам возможно закрывать проведением двухстороннего зачета согласно ст. 410 ГК РФ.

Если Вы просто заключаете договор с медпунктом или лечебным учреждением, вам нужно обратить внимание на изменения законодательства.

С этого года организации могут учитывать в расходах на оплату труда оплату медицинских услуг, оказанных работникам, по договорам, заключенным с медицинскими организациями на срок не менее 1 года. До 2010 г. у работодателей была возможность учесть в расходах только затраты на добровольное медицинское страхование работников и с медицинскими учреждениями им приходилось работать через посредников – страховщиков. Признать новые расходы можно будет только в том случае, если медицинская организация, с которой заключен договор, имеет лицензию в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда.

Если вы оплачиваете оказание медицинских услуг для своих работников, то не забудьте собрать все документы, необходимые для подтверждения расходов:

- договор с медицинской организацией;

- копию ее лицензии;

- платежное поручение на перечисление денег;

- программу оказания медицинских услуг.

Все вышеупомянутые документы должны быть заверены в обязательном порядке.

Безопаснее будет, если оплату медицинских услуг для работников вы оговорите в трудовых или коллективных договорах. Если медицинские услуги не предусмотрены трудовым договором, то Вам следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее предоставление данных гарантий работнику.

В качестве подтверждающих документов могут выступать следующие:



Документы, подтверждающие лечение, покупку медикаментов
лечение
медикаменты
медицинское страхование
Платежные документы (кассовые чеки, квитанции к приходным кассовым
ордерам, платежные поручения, банковские выписки и т.п.)
Справка об оплате
медицинских услуг для
представления в
налоговые органы
Рецепт по форме
N 107-1/у со штампом
“Для налоговых органов
Российской Федерации,
ИНН налогоплательщика”
Копия договора
добровольного личного
страхования,
заключенного
налогоплательщиком со
страховой организацией,
или полиса
Копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении
(в зависимости от того, чье лечение, медикаменты, страховка оплачены
налогоплательщиком)
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Дмитрий Зернов пишет:
Всем доброе время суток. Уважаемые коллеги, помогите разобраться. Руководство поставило задачу обосновать наличие мед.пункта на предприятии, т.е. при каких условиях работодатель обязан создать мед.пункт или ввести в штат медицинского работника, а так же необходима ли лицензия на медицинскую деятельность при организации мед.пункта на предприятии или при вводе штатной единицы?
Немного о предприятии: штат около 3000 человек, имеются опасные производственные участки (литейка, грузоподъемные, сосуды под давлением), автопарк.

Большое Спасибо за помощь!
8)------------------
Вопрос: Просим дать разъяснения по следующему вопросу.

В ОАО на территории Каргасокского района Томской области организованы вахтовые поселки для проживания работников, обеспечивающих добычу нефти и газа. Для охраны здоровья работников на территории отдаленных поселков были открыты медицинские пункты (кабинеты), по которым общество несет расходы на содержание помещений и инвентаря, на оплату труда персонала, ЕСН, медикаментов.

В соответствии с нормами пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ к прочим расходам относятся расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации. Однако Письмо Минфина России от 05.03.2005 N 03-03-01-04/1/90 содержит позицию, обосновывающую возможность отнесения к прочим расходам и других расходов, связанных с содержанием здравпунктов, а именно: расходов по заработной плате персонала, единому социальному налогу, начисленному на сумму оплаты труда, стоимости медикаментов и необходимой медицинской техники.

Кроме того, в соответствии со ст. 9 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и ст. ст. 209, 219 Трудового кодекса РФ обязанностью общества как работодателя является осуществление санитарно-бытовых, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и иных мероприятий, связанных с обеспечением безопасных условий и охраной труда работников. Также общество, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.2004 N 83, при осуществлении работ в нефтяной и газовой промышленности, выполняемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обязано проводить за счет своих средств предварительные и периодические медицинские осмотры работников, занятых на таких работах (Приложение N 2 к указанному Приказу). В Уставе ОАО предусмотрен такой вид деятельности, как оказание медицинской помощи, для чего в соответствии с пп. 96 п. 1 ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 N 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" была получена соответствующая лицензия на медицинскую деятельность.

На основании изложенного просим дать разъяснение по порядку отнесения расходов по заработной плате персонала, ЕСН и стоимости медикаментов медицинских пунктов (кабинетов), находящихся на территории вахтовых поселков, к расходам, учитываемым для целей налогообложения по налогу на прибыль в соответствии со ст. 264 НК РФ, при условии, что все вышеперечисленные расходы документально подтверждены, медицинский персонал состоит в штате общества, вахтовые поселки находятся в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, а медицинский пункт (кабинет) является структурным подразделением.



Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



ПИСЬМО

от 18 апреля 2006 г. N 03-03-04/1/356



Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу о порядке учета расходов по содержанию медицинских пунктов и сообщает следующее.

В соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся в том числе расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации.

При этом указанные расходы должны соответствовать критериям, установленным п. 1 ст. 252 Кодекса, согласно которому расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, предусмотрено, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 N 83 предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в том числе при выполнении работ в нефтяной и газовой промышленности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По нашему мнению, налогоплательщики, в отношении которых законодательством Российской Федерации предусмотрена обязанность по организации прохождения работниками предварительных и периодических медицинских осмотров, вправе учитывать при определении налоговой базы по налогу на прибыль также расходы по оплате труда медицинского персонала медицинских пунктов, расходы по уплате единого социального налога, начисленного на указанные суммы расходов на оплату труда, расходы по приобретению медикаментов.

Указанные расходы учитываются для целей налогообложения при условии их надлежащего документального подтверждения в объемах, необходимых для санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, предусмотренного обязательными требованиями по организации труда в соответствующих отраслях.

При этом расходы по оплате труда медицинского персонала медицинских пунктов учитываются в составе расходов по оплате труда в порядке, предусмотренном ст. 255 Кодекса. Расходы по уплате единого социального налога и расходы по приобретению медикаментов учитываются в составе прочих расходов на основании пп. 1 и 49 п. 1 ст. 264 Кодекса соответственно.



Заместитель директора

Департамента налоговой

и таможенно-тарифной политики

А.И.ИВАНЕЕВ

18.04.2006
Изменено: Владимир Юрьевич - 29-03-2012 09:29:12 (шрифт)
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
 
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
Порядок организации
деятельности таких подразделений и медицинских работников НЕ УСТАНОВЛЕН
уполномоченным федеральным органом исполнительной власти",
Ну. я бы так категорично не утверждала. Есть вот такие документы, на основании которых РБТДЛ имеет возможность организовать работу медпункта:
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.03.2011 N 233н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.05.2011 N 20715) - это что касается работников, занятых на работах с ВиОПФ.
Письмо Минздрава РФ от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32
"О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств"
Приказ Минтранса РФ от 16.07.2010 N 154
"Об утверждении Порядка проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.10.2010 N 18749)
И тогда, согласно пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, а также расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Огромное всем СПАСИБО! Учитывая полученную информацию подготовлю бумагу и пусть Гена принимает решение. Лично мое мнение, на промышленном предприятии медпункт или медработник должен быть.:super:
 
Цитата
Дмитрий Зернов пишет:
Лично мое мнение, на промышленном предприятии медпункт или медработник должен
быть
Правильное мнение!:up4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
здравствуйте. подскажите пожалуйста как оформить мед.кабинет, что там должно быть и т.д.:confused:
 
Цитата
Александр Фадеев пишет:
как оформить мед.кабинет, что там должно быть и т.д.
Александр, а Вы тему с начала прочитали?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:Ну. я бы так категорично не утверждала. Есть вот такие документы, на основании которых РБТДЛ имеет возможность организовать работу медпункта:
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.03.2011 N 233н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.05.2011 N 20715) - это что касается работников, занятых на работах с ВиОПФ.
Письмо Минздрава РФ от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32
"О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств"
Приказ Минтранса РФ от 16.07.2010 N 154
"Об утверждении Порядка проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.10.2010 N 18749)
И тогда, согласно пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, а также расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией .
==========
:abuse4: 1. РБТДЛ это круто!!
:abuse4: 2. Отвечу вам вашими словами, выделив самые значимые слова, которые вы постоянно не читате,а вы, пожалуйста, вчитайтесь:
--- Ваши слова: "И тогда, согласно пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, а также расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией .
--- Мои слова: Указанные расходы учитываются для целей налогообложения при условии их надлежащего документального подтверждения в объемах, необходимых для санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, предусмотренного обязательными требованиями по организации труда в соответствующих отраслях.
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
 
Цитата
Володимер Петровский пишет:
:abuse4:
А Вы кто???? Я с вами разговор не вела. :dontknow:
А это вы себя по голове бьете?:laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Привет.
Мы тоже над этим вопросом мучились. Мне вообще поручили мед.лицензию получить, вспоминаю как страшный сон. В результате обошлись малой кровью, нам все сделала страховая, в которой у нас ДМС. И медпункт есть, и головная боль отсутствует.
 
Здравствуйте форумчане! подскажите на сегодняшний момент 2013 год какие док-ты обязывают работодателя сделать медпункт или акушерский пункт. и какой док-т регламентурет правила предрейсового осмотра. Мое предприятие числ раб-ков - 300чел и част занимаемся транспортными услугами.
 
Цитата
Марина Мухортикова пишет:
какие док-ты обязывают работодателя сделать медпункт или акушерский пункт.
Ст. 223 ТК РФ
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи;

Цитата
Марина Мухортикова пишет:
акушерский пункт.
????
Цитата
Марина Мухортикова пишет:
какой док-т регламентурет правила предрейсового осмотра
Ст.213 ТК РФ
Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 26.04.2013) "О безопасности дорожного движения"
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 25.06.2012) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Письмо> Минздрава РФ от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32 "О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств"
Приложение. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ. МЕДИЦИНСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ. (ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДРЕЙСОВЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ ВОДИТЕЛЕЙ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Здравствуйте!
Также возник вопрос по мед. пункту, буду очень благодарна за совет. Кто как считает. Мнения ))
Итак, организация соц. обслуживания - штат 320 чел. Одномоментно больше 100 чел (т.к. большая часть сотрудников - сменные работники). Организация предоставляет соц. услуги детям инвалидам с предоставлением постоянного проживания. Соответственно в штате есть мед. сестры, врачи и фельдшер, которые занимаются детьми. Есть 3 мед. пункта по оказанию помощи детям и выдачи им лекарственных средств. Есть естественно лицензия, также и на проведение предрейсовых и послерейсовых осмотров. Проводят их медсестры с утра, днем они занимаются непосредственно своими должностными обязанностями.
1. То есть, как трактует ситуацию наш директор - медики в штате предназначены исключительно для ухода за детьми (организацией мед. осмотров они не занимаются).
2. Но при этом, в случае каких-либо несчастных случаев на производстве, внезапных заболеваний, как считает директор, мы должны направляться на один из имеющихся мед. пунктов, для того чтобы нам там оказали помощь. я в принципе с этим согласна, НО препараты то детские, то есть элементарно препаратов для взрослых от давления, сердца, головной боли нет.
3. ВОПРОС: нужен ли в штате отдельный человек который будет заниматься исключительно работниками - не детьми? Или - можно приобрести препараты необходимые для взрослых и создать специальную аптечку для сотрудников, а замер давления и направление, в случае необходимости, заболевшего сотрудника в леч. учреждение добавить в должностную инстр. для мед. сестер? (аптечки в прачечной, хоз. службе, учебных мастерских - имеются....)
Буду очень признательна за советы! :rose:
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 8 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)