Изменилось наименование учреждения, переоформить документы?

Страницы: 1
RSS
Изменилось наименование учреждения, переоформить документы?
 
Если изменилась организационно-правовая форма учреждения необходимо ли переоформлять инструкции по охране труда? Каким нормативно-правовым актом это регулируется?
 
Если новая организация является правопреемником старой, менять ничего не надо. Согласно Устава.
 
А если был принят новый Устав?
 
Цитата
Иван Иванов пишет:
А если был принят новый Устав?
Название ваше учреждение тоже поменяло?
 
Цитата
Иван Иванов пишет:
Если изменилась организационно-правовая форма учреждения необходимо ли переоформлять инструкции по охране труда?
Можете просто издать приказ, что можно использовать инструкции старой организации при условии, что не изменились условия труда, переделывать будете по мере планового пересмотра. А вот инструктажи лучше обновить под флагом новой фирмы!
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
Иван Иванов пишет:
Каким нормативно-правовым актом это регулируется?
Никаким. Поменяйте титульные листы (если это Вас волнует) и спите спокойно.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
YuV * пишет:
Можете просто издать приказ, что можно использовать инструкции старой организации при условии, что не изменились условия труда,

Цитата
YuV * пишет:
А вот инструктажи лучше обновить под флагом новой фирмы!
Вот это совет. Инструкции поменять, инструктажи оставить. И всё это одним приказом. Класс.
 
Цитата
YuV * пишет:
А вот инструктажи лучше обновить под флагом новой фирмы!
А смысл?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
А смысл?
ГИТ придирается! Мотивирует тем, что в новой организации все должно быть по новому, начиная от вводного инструктажа, в котором до работника доводится суть изменений организационной формы предприятия. Перевод работников делается через увольнение, все начинается с чистого листа. Единственно, приказом можно освободить от стажировки, если физическое рабочее место не изменилось.
Все просто, не ищите проблем.
 
Кстати, поищите на форуме это уже обсуждалось более широко!
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
YuV * пишет:
Перевод работников делается через увольнение, все начинается с чистого листа.
Поняла. Тогда ИОТ лучше переделать (титульный заменить)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
А всё это можно, если учреждение название поменяло?
 
Цитата
Ольга А пишет:
Тогда ИОТ лучше переделать (титульный заменить)
Конечно лучше! Но на все требуется время, которого всегда не хватает, разговор идет о переходном периоде.
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
YuV * пишет:
Но на все требуется время,
Изменено: Андрей Кольцов - 17-03-2012 21:40:51
 
Цитата
Андрей Кольцов пишет:
Но не спешите. Никто Вам голову не оторвёт.
А я разве не то же самое сказал?
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
Иван Иванов пишет:
А в сё это можно, если учреждение название поменяло? У
В нашей организации когда была реорганизация (изменили название, стали юридическим лицом) в приказе вышестоящей организации было указано, что становимся правоприемниками всей документации. Вводный инструктаж провели со всеми работниками и ИОТ переутвердили. на м.о. не отправляли ))
Изменено: Ольга. - 18-03-2012 00:36:19
 
Такой же вопрос нужно ли переделывать документы. Устроилась недавно инженером по охране труда. И обнаружила что Система управления охраной труда на предприятии, утверждена ФГУ ИПП "СС" а сейчас ОАО"СС" :confused: в 2004г. Генеральным директором, а сейчас у нас только Исполнительный директор!!! И там указаны должностные обязанности по охране труда. Нужно ли его разрабатывать заново? Действует ли этот документ юридически....
Изменено: Инженер по охране труда - 05-05-2014 12:15:31
 
Цитата
Инженер по охране труда пишет:
в 2004г.
староват... уже пора давно было пересмотреть... обычно срок действия ЛА по ОТ 5 лет
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh