Работа сутки через трое

Страницы: 1
RSS
Работа сутки через трое, надо найти подходящий вариант, устраивающий работников и работодателя
 
Возможно ли правильно оформить переход на график работы сутки через трое. Объясняю ситуацию. Объект находится на расстоянии 3км от ближайшей автобусной остановки. Дорога проходит через пустырь и затем лесопосадки. Поменялся собственник и теперь нет возможности возить людей на работу. Работники 4женщины боятся ходить, тем более мы живем в сибири, зимой холодно и рано темнеет. Если будут от них заявления с просьбой об изменении графика, профком согласует, подпишут начальник участка, ОК и ОТ. Как будет выглядеть со стороны закона такой перевод? Неужели никак нельзя помочь женщинам?
 
А в чем проблема? Переходите на другой график. Главное, чтобы не была нарушена установленная законодательством продолжительность рабочего времени (при еженедельном, ежемесячном или ежеквартальном учете). Возможно только необходимо будет соблюсти срок 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), хотя, если по обоюдному согласию, то может и не надо (ст. 72 ТК РФ).
Изменено: Лёлька - 27-01-2012 13:55:00
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
А в чем проблема? Переходите на другой график.
Не все так просто! Например, у станка простоять 24 часа это равносильно три смены подряд, что запрещено законом.
Здесь здравый смысл подключать требуется, зависит от интенсивности и тяжести труда. Есть запреты также при работе во вредных условиях труда. Но переход в принципе возможен. Можно для начала сделать временный перевод, например, на зимний период.
 
Могут ли работать по графику сутки через трое медицинские сотрудники?
 
Цитата
Анна К. пишет:

Могут ли работать по графику
сутки через трое медицинские сотрудники?
ну смотря кто, наверно, оперирующий хирург или санитарка
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Анна К. пишет:

Могут ли работать по графику
сутки через трое медицинские сотрудники?
Наверное, могут. Только с учетом требований о сокращении рабочего времени:
ст. 350 ТК РФ,
Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности",
Приказ МЗ от 10.02.1998г. № 39 "О мерах по улучшению организации помощи по мануальной терапии в РФ" (прил.2),
Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа"
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Волнует, можно ли работать подряд 24 часа?
 
Цитата
Анна К. пишет:
можно ли работать подряд 24 часа?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
В соответствии со ст. 103 ТК РФ под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены. Данный режим работы вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. В частности, при круглосуточном режиме работы рабочие места, определенные штатным расписанием для данного подразделения, должны быть заняты в течение всех 24 часов. Продолжительность смены законодательством не определена. Ограничения ее продолжительности касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 94 ТК РФ). Следовательно, медицинское учреждение в целях организации оказания медицинских услуг вправе прибегнуть к двухсменному (24 ч / 12 ч продолжительности рабочей смены) либо трехсменному (24 ч / 8 ч) режиму работы.
А у нас медики молоко получают, с вредными факторами работают - они же попадают под " лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 94 ТК РФ)"

Или нет?:dontknow:
 
Цитата
Анна К. пишет:
у нас медики молоко получают, с вредными факторами работают
Если по результатам АРМ установлено, что на РМ присутствуют ВПФ, указанные в приказе МЗСР № 45н от 16.02.2009, и их значения выше ПДК, то молоко должно выдаваться при работе под воздействием этих факторов не менее 50% рабочего времени. Если значения этих ФПВ выше нормы, значит условия труда должны быть вредными (оценка по результатам АРМ). Соответственно, должны предоставляться установленные компенсации. НО! механизм их установления на сегодняшний день не определен. Существует только постановление правительства № 870 от 20.11.2008г. Поэтому однозначного на этот вопрос сейчас ответа нет. Если АРМ проведена, то все компенсации можно установить своим ЛА, н-р, коллективным договором.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
добрый день, какими документами руководствоваться при организации работы для офисных работников в график сутки через трое?
Где посмотреть что должно быть: комната отдыха и все такое..
 
Цитата
Дмитрий Брокколи написал:
добрый день, какими документами руководствоваться при организации работы для офисных работников в график сутки через трое?
Где посмотреть что должно быть: комната отдыха и все такое..
А зачем в офисе работать сутки/трое? Какие функции будут выполнять работники в течение суток?
Комната отдыха- ничем не предусмотрена, вы платите не за отдых, а за работу. Но она и не запрещена, можете ввести и использовать, оснащение на усмотрение работодателя ( кровати или кресла, телевизор и т.д.) Вообще такие комнаты оборудуются у работодателей, работа которых состоит в ожидании необходимости выполнения определенных действий ( пример- Пожарные, скорая помощь и т.д.), то есть там где работнику платят не за выполнение определенных действий, а за ожидание момента их выполнения и немедленную готовность к их выполнению.
Далее- будет ли предусмотрен обеденный перерыв или все же кратковременные перерывы для отдыха и приема пищи на рабочем месте? Если второе, в случае непрерывности тех.процесса, то необходимо будет оборудовать комнаты для приема пищи и оснастить их оборудованием для разогрева, столами, стульями и т.д.
Если есть еще вопросы-пишите, но расшифровывайте, каких работников офиса ( должности, трудовая функция) Вы решили перевести на сутки, для чего ( какая в этом необходимость) и т.д.
 
Цитата
Виктор Кузнецов написал:
Цитата
Дмитрий Брокколи написал:
добрый день, какими документами руководствоваться при организации работы для офисных работников в график сутки через трое?
Где посмотреть что должно быть: комната отдыха и все такое..
А зачем в офисе работать сутки/трое? Какие функции будут выполнять работники в течение суток?
Комната отдыха- ничем не предусмотрена, вы платите не за отдых, а за работу. Но она и не запрещена, можете ввести и использовать, оснащение на усмотрение работодателя ( кровати или кресла, телевизор и т.д.) Вообще такие комнаты оборудуются у работодателей, работа которых состоит в ожидании необходимости выполнения определенных действий ( пример- Пожарные, скорая помощь и т.д.), то есть там где работнику платят не за выполнение определенных действий, а за ожидание момента их выполнения и немедленную готовность к их выполнению.
Далее- будет ли предусмотрен обеденный перерыв или все же кратковременные перерывы для отдыха и приема пищи на рабочем месте? Если второе, в случае непрерывности тех.процесса, то необходимо будет оборудовать комнаты для приема пищи и оснастить их оборудованием для разогрева, столами, стульями и т.д.
Если есть еще вопросы-пишите, но расшифровывайте, каких работников офиса ( должности, трудовая функция) Вы решили перевести на сутки, для чего ( какая в этом необходимость) и т.д.
окей.
Планируется что будут работать логисты/координаторы, которые постоянно должны быть на связи с водителями большегрузных авто. Смотреть в ТС-Контроль и мониторить где едет, чего делает, разгрузился, погрузился, остановился, сломался. Так как водители часто катаются ночью -- хотят сделать работу логистов так.
Комнаты для приема пищи у нас нет вообще, все едят в оупенспейсе, как в отвратном американском фильме.
Как я понимаю -- работник не должен смотреть в монитор и вообще быть на рабочем месте 24 часа. Должны быть предусмотрены перерывы.
Вопрос: где посмотреть это?
Мне как специалисту по ОТ реально плевать за что они получают деньги, за то, что работают или не работают. У него рабочий день -- значит работает. Хочу сделать все по уму
 
Цитата
Дмитрий Брокколи написал:
Как я понимаю -- работник не должен смотреть в монитор и вообще быть на рабочем месте 24 часа.
Ну почему не должен? быть на рабочем месте 24 часа- ему ничего не запрещает, лишь бы не падал от усталости. Для логиста вполне приемлемый график. Монитор- посмотрите санпин 2.2.2/2.4.1340-03" ( Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03") там в приложении 7 указано время рекомендованных перерывов при работе с ЭВМ. Но учитывайте, что данное приложение только рекомендованное ( не проходило МинЮст), то есть работодатель не обязан устанавливать такие перерывы для работников и может требовать от них работать с ПЭВМ все 24 часа.
Цитата
Дмитрий Брокколи написал:
Комнаты для приема пищи у нас нет вообще, все едят в оупенспейсе
Что за зверь этот оупенспейс? Повторюсь еще раз либо перерывы на обед ( а при суточном графике и ужин) общей продолжительностью до 2 часов, либо, если по условиям производства предоставление обеденного перерыва не возможно- работодатель обязан организовать возможность приема пищи непосредственно на рабочем месте. Это требование ТК.
Цитата
Дмитрий Брокколи написал:
Мне как специалисту по ОТ реально плевать за что они получают деньги, за то, что работают или не работают. У него рабочий день -- значит работает. Хочу сделать все по уму
По уму: нет никаких ограничений для перевода работников на новый сменный график, с продолжительностью смены в 24 часа( кроме КУТ 3.3), но у Вас надеюсь, не 3.3. Так как режим работы является обязательным условием трудового договора, то потребуется внести изменения в ТД, путем заключения с работниками доп.соглашений. Об изменении режима работы- уведомить работников не менее, чем за 2 месяца. Больше я ничего, что мешало бы изменить режим работы, не вижу.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh