Работа 2 через 2, по 12 часов смена.

Страницы: 1 2 След.
RSS
Работа 2 через 2, по 12 часов смена.
 
Достаточно часто приходится сталкиваться с режимом работы 2 через 2 (3/3) ( 2 дня работаем по 12 часов, 2 дня отдыхаем). По рассказам рабочих данная схема на различных предприятиях практикуется достаточно часто.При большом наличии заказов для более полной загрузки оборудования приходится прибегать к этой схеме
2-х сменного графика.

Плюсы: - нет необходимости организовывать доставку рабочих; - работа ведется в выходные дни;
- есть резерв в виде 12 ночных часов для организации 3-й и 4-й смен.

Минусы: - за 12 часов работы производительность снижается;
- в выходной день у рабочего есть соблазн не отдыхать, а провести время
на огороде и пр.

Производство мелкосерийное, сборка, сварка, антикоррозийная обработка м/к.

Интересно услышать мнение специалистов по поводу данного режима работы с точки зрения ОТ и
производительности труда.

 
А как вы с таким графиком работы выходите на 40-часовую рабочую неделю?
И как требования о том, что междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху рабочий день?
Изменено: Лёлька - 24-01-2012 11:54:47
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:

А как вы с таким графиком
работы выходите на 40-часовую рабочую неделю?
При графике работы 2/2 соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени.
Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал (ст. 104 ТК РФ). Хотя, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период (например, год).
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
anb пишет:
Цитата
Ольга Антонович пишет:

А как вы с таким графиком
работы выходите на 40-часовую рабочую неделю?
При графике работы 2/2 соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени.
Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал (ст. 104 ТК РФ). Хотя, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период (например, год).
Совершенно верно!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
А как вы с таким графиком работы выходите на 40-часовую рабочую неделю?
И как требования о том, что междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху рабочий день?
Время еженедельное плавает, но в сумме за месяц примерно по часам попадает "+/-" в зависимости откалендаря.
 
А если работник например склада постоянно выполняет погрузочно-разгрузочные работы, как тогда быть с ПОТ РМ-007-98, в которых четко сказано, что "Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается" ?
 
 
Статья 103. Сменная работа.


Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.


(Консультант плюс)
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
А, видимо работа в течении двух смен подряд понимается как работа, например - ночь и потом сразу день (без отдыха).
А, если - ночь, отдых днем и затем опять - ночь, то это не две смены подряд.
 
Ну да, наверное, подряд это работа без перерыва.В случае 2 через 2 : 12 часов работаем, потом ночь рабочий отдыхает и
это не является подряд.

И как же тогда сокращать день сварщику или рабочему с ВУТ при 12-ти часовой смене?
Пропорционально, т.е. на 3 часа?
 
Цитата

Интересно услышать мнение специалистов по поводу данного режима работы с точки зрения ОТ и
производительности труда.

К любом графику работник рано или поздно адаптируется. По своему опыту могу сказать, что это самый "удобный" график для самого работника. Потому что работник трудится все время "в день". И у него получается больше свободного времени освобожденного от работы. А если еще ему приходится тратить много времени на то чтобы доехать до работы и обратно, тогда точно такой график лучше. Получается, что вместо затраты по 4 часа (туда и обратно) на путь до работы каждый день, он "сэкономит" на графике два через два.
Изменено: Амелькин Константин - 25-01-2012 06:39:11
 
А разве сварщику в Списках установлен сокращенный рабочий день?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Посмотрим еще раз внимательно то, что считается само собой разумеющимся.
А в общем в работе 2 через 2 ничего криминального с точки зрения ОТ нет и работникам
очень удобно. Т.е. документально определяем учетныйй период и работаем.
Для бухгалтерии и ОК канитель конечно.
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
При графике работы 2/2 соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным.
Это смотря как неделю считать. При этом графике рабочая неделя состоит из двух смен 24 часа, потом 2 выходных дня, так что никаких нарушений. Но однако не всем такой график нравится. В любом деле свои плюсы и минусы имеются.
 
Помогите найти информацию, где прописано, что при сменной работе по 12 ч график должен быть 2 через 2. В ТК просмотрела там прописано только про двух смен подряд. У нас у водителей очень много часов за неделю выходит, но по сверхурочке в табеле ничего нет. Только потом заметила, что они целую неделю! работали в ночь по 11 часов без отдыха т.е. каждый день по одной смене 11 ч. без выходных. Просмотрела старые табели, очень много таких нарушений. И главное по сверхурочке по нормам стоит,превышений нет. Не понимаю, есть ли в этом нарушение?
 
Цитата
Алиса написал:
у водителей очень много часов за неделю выходит
Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15
(ред. от 24.12.2013)
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Алиса написал:
Помогите найти информацию, где прописано, что при сменной работе по 12 ч график должен быть 2 через 2. В ТК просмотрела там прописано только про двух смен подряд. У нас у водителей очень много часов за неделю выходит, но по сверхурочке в табеле ничего нет. Только потом заметила, что они целую неделю! работали в ночь по 11 часов без отдыха т.е. каждый день по одной смене 11 ч. без выходных. Просмотрела старые табели, очень много таких нарушений. И главное по сверхурочке по нормам стоит,превышений нет. Не понимаю, есть ли в этом нарушение?
Вы директору хотите сообщить, где он явно нарушает ТК РФ?
Без работы остаться не хотите?
 
Я думаю директор вообще не в курсе в этих делах. Я должна сообщить ему в любом случае, а то не дай бог влетит куда нибудь водитель. За прошлый год у нас несколько ДТП было с пострадавшими, даже со смертельным исходом. Мне кажется начальники просто не следят за этим и все. Мы бюджетное учреждение и я не думаю, что за такое письмецо можно напроситься на увольнение.
Я и начальников понимаю, водители по полмесяца могут на ремонте быть, а затем отрабатывают, чтобы зарплату нормальную получить. Мне главное все расписать что к чему и все.
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Алиса написал:
у водителей очень много часов за неделю выходит
Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15
(ред. от 24.12.2013)
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094)
Все просмотрела, нет ведь там про сменность, а только про суммированное время. Но у нас этого нет, а по графику по 12 ч. Или хотите сказать, что водители вообще не могут работать по 12 ч., а максимально только 9 ч. А как же тогда график работы?
 
Цитата
Алиса написал:
Я думаю директор вообще не в курсе в этих делах. Я должна сообщить ему в любом случае, а то не дай бог влетит куда нибудь водитель. За прошлый год у нас несколько ДТП было с пострадавшими, даже со смертельным исходом.
У Вас основная деятельность это перевозки. Или у Вас гараж для собственных нужд.
 
Цитата
Лёлька написал:
Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15
(ред. от 24.12.2013)
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094)
Там столько нюансов. Сам минтранс не может в нем разобраться...
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh