Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ)

Страницы: Пред. 1 ... 6 7 8 9 10 ... 55 След.
RSS
Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ), создание и переработка СУОТ
 
Цитата
YuV * пишет:
Лепите все с потолка и никаких проблем.
это принцип жизни?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
это принцип жизни?
Это оптимальный подход в ситуациях, когда требуется только бумага, причем многократно проверенный на практике!
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
YuV * пишет:
Это оптимальный подход в ситуациях, когда требуется только бумага, причем многократно проверенный на практике!
согласна, но в конкретном случае я бы по спорила с тем что это требуется. Возможно это хотелка рук-ля в силу не знания и опасения. Может лучше объяснить что нет смысла бумагу марать?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Может лучше объяснить что нет смысла бумагу марать?
Вы совершенно правы! :laugh4:
Но здесь действует армейский принцип - приказы не обсуждаются! Надо сначала исполнить, а потом мягко намекнуть, что этого можно было не делать.
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
YuV * пишет:
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Может лучше объяснить что нет смысла бумагу марать?
Вы совершенно правы! :laugh4:
Но здесь действует армейский принцип - приказы не обсуждаются! Надо сначала исполнить, а потом мягко намекнуть, что этого можно было не делать.
Советую подумать над таким вариантом: Создать номенклатуру дел по охране труда штук 10-15, с указанием по каждому из них сроков хранения. Лучше от 1 до 5 лет, кроме Актов-Н1, журнала вводного инструктажа. Для некоторых дел можно установить срок (кстати, очень удобный ) - "до минования надобности". Дела с большими сроками можете организовать из приказов и руководящих документов вышестоящих органов, нормативных правовых актов, методических и нормативно-технических документов. Таким образом Вы сможете официально закрепить уничтожение всех ненужных документов за предыдущие годы, составив соответствующие акты.
Изменено: He-man - 30-04-2012 22:27:42
 
Добрый день, СУОТ это как программа по обучению по охране труда? мы ее разрабатываем, генеральный подписывает и все мы ее показываем в ГИТ (работаю два месяца еще не совсем разобралась=()
 
 
вдумайтесь, пожалуйста в каждое слово
система
управления
охраной труда
в организации

Цитата
Елена Казначеева пишет:
это как программа по обучению по охране труда?
это система (то есть комплекс мероприятий) управления (права обязанности ответственность) в организации (касается всех работников)
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Казначеева пишет:
и все мы ее показываем в ГИТ
ГИТ сам придет посмотреть :laugh4:
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Казначеева пишет:
Добрый день, СУОТ это как программа по обучению по охране труда? мы ее разрабатываем, генеральный подписывает и все мы ее показываем в ГИТ (работаю два месяца еще не совсем разобралась=()
===========================================
Впереди ещё большая-большая жизнь!! Есть ещё время почитать!
:super:Так что читайте!!!
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Обязательно на предприятии вводить ступенчатый контроль (предлагает ГОСТ Р 12.0.007-2009) ?
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Обязательно на предприятии вводить ступенчатый контроль (предлагает ГОСТ Р 12.0.007-2009) ?
Система контроля по мне так - это право выбора работодателя. Главное эффективность выбранного метода контроля. Ну у меня по разному бывало - и трехступенчатый и и двухступенчатый контроль и работало оно предприятие по выявлению рисков с чек-листами. Главное процедуру грамотную проработать.
 
Цитата
Елена Казначеева пишет:
Добрый день, СУОТ это как программа по обучению по охране труда? мы ее разрабатываем, генеральный подписывает и все мы ее показываем в ГИТ (работаю два месяца еще не совсем разобралась=()
Прикольно :super::super::super:. СУОТ - это Ваш конкретный механизм управления в данной области (ОТ), если хотите.
 
Цитата
Алексей Лычко пишет:
- это право выбора работодателя.
а данный ГОСТ дает такое право ?
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
данный ГОСТ дает такое право ?
Наш ГОСТ для добровольного применения, так что такое право установлено законом о техническом регулировании (184-ФЗ)
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Цитата
Алексей Лычко пишет:
- это право выбора работодателя.
а данный ГОСТ дает такое право ?
Володя ну что нам ГОСт - если ты сделаешь эффективную систему управления - никто ни Инспектор, ни я, ни Вася Васюков - тебе не скажут - это плохо. Скаут молодец. Я уже в 101 раз говорю - начиная от медикаментов например и заканчивая системой выявления рисков - если Вы считаете это правильным и получается что так и есть - Вы молодец. Система она мобильна и не смотрите на ГОСТ вообще - он лишь отправная точка, хотя у Вас точка отправления - может быть и другая. Система, если она изнеспособна на Вашем предприятии и есть СУОТ, о которой все будут говорить - оу.. - это круто. Не ставьте себя в рамки ГОСТ - является он нормативным документом или нет. Это мое мнение. Иногда нужно перехитрить всех, зато сделать как Вам надо :super::super::super:
 
Цитата
YuV * пишет:
Цитата
Сергей ш пишет:
и штатная расстановка за 6 лет...
А кто ее проверять будет? Лепите все с потолка и никаких проблем. Документы все равно только для бумаги, ради тренировки полезно!
Кстати тое полезно - я уже на 2-х предприятиях с нуля строил систему - это здорово 8)
Это е все по Вашему будет - так сказать Ваше измышление ситуации
 
Добрый день! подскажите пожалуйста, необходимо ли делать програму первичного инструктажа на рабочем месте административно-управленческому персоналу, работникам бухгалтерии и производственно-техническому отделу? заранее спасибо
 
. У меня, н-р

Цитата
Марина Шевкунова пишет:
необходимо ли делать програму первичного инструктажа на рабочем месте административно-управленческому персоналу, работникам бухгалтерии и производственно-техническому отделу?
ДА, если они не освобождены от прохождения первичного инструктажа согласно п. 2.1.4 постановления № 1/29 ("Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте") и не включены в Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, который утверждается работодателем.

Марина, никто Вам однозначно не может сказать, потому что нужно знать, чем занимаются Ваши работники. У меня, н-р, есть работники производственно-технического отдела, которым проводится инструктаж, а есть, которые освобождены. Смотрите на перечень работ, перечисленных в п. 2.1.4 и делайте выводы
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Коллеги, а Вы у себя используете положение "о возложении функций по обеспечению безопасных условий и от между руководителями и специалистами" (оно идет в приложение к приказу "о распределении функций по обеспечению безопасных условий и от между руководителями, должностными лицами и работниками")???
если у кого то правтикуется это положение, нет ли для офисников что то подобного?
 
Цитата
Dj Скрипун пишет:
если у кого то правтикуется это положение, нет ли для офисников что то
подобного?
читаем с первой страницы!
Зная причину, понимаешь суть.
Страницы: Пред. 1 ... 6 7 8 9 10 ... 55 След.
Читают тему (гостей: 5)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)