Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
создание и функционирование системы управления охраной труда;


Статья 209. Основные понятия
Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Но они еще не разродились, поэтому используем активно
"ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования" (введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 N 169-ст). (ред. от 31.10.2013)
- ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию" (утв. и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 21 апреля 2009 г. N 138-ст);
ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья;
- ГОСТ Р 12.0.008-2009 ССБТ. Системы управления охраной труда в организациях. Проверка (аудит);
- ГОСТ Р 12.0.009-2009 ССБТ. Системы управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению;
- ГОСТ Р 12.0.010-2009 ССБТ. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков.

ОК. Спасибо. А может есть у кого-то этот самый водянистый?

Кто-то участвовал?
Бесплатный вебинар "Система управления охраной труда. Проект Типового положения о СУОТ-2015."

http://ohsi.ru/o-nas/novosti/

запись https://www.youtube.com/watch?v=AcMt-OXsO7M

Вы не поверите, уже даже есть проект порядка обучения по ОТ ... лет так...3-4...

эта стыковка идет уже давно и никак не состыкуется.....каждый год ждем, ждем и все никак

Не верююююю!!!!! А кто прав - поживем-увидим!

СУОТ в РЖД

С 2013 г. вместо безнадежно устаревшего трехступенчатого контроля, полностью заформализованного и дублирующего функции руководителей различных уровней управления, в Обществе применяется метод визуализированного контроля «Комплексная система оценки состояния охраны труда на производственном объекте» (далее — КСОТ-П). Задача 2015 г. — внедрение КСОТ-П во всех структурных подразделениях производственного блока Общества
Целью КСОТ-П является: вовлечение руководителей среднего звена, профсоюзных организаций и непосредственных исполнителей работ к управлению охраной труда, предупреждению случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний с последующим анализом полученной информации, оценкой факторов рисков и выработкой мер по устранению выявленных нарушений; ведение визуального контроля за состоянием охраны труда в структурном подразделении вагонного хозяйства; формирование прозрачной системы самоаудита по вопросам создания безопасных условий труда в структурных подразделениях с балльной оценкой по каждому критерию; оценка факторов рисков и несоответствий (нарушений) в области охраны труда на рабочих местах (с соответствующей их балльной оценкой) и выработка мероприятий по их минимизации; на перспективу — разработка алгоритма автоматизированной оценки факторов рисков, влияющих на процессы технического обслуживания и ремонта оборудования и технических средств. Данный метод позволяет также сократить до минимума бумажную работу, сформировать у работников поведенческие навыки по выявлению факторов рисков и опасностей, которые могут привести к травме.
При проведении ежедневного (ежесменного) контроля результаты проверки заносятся в бланк визуализации КСОТ-П путем закрашивания одной ячейки соответствующим цветом, отражающим состояние условий охраны труда в производственном подразделении.
Кроме того, выявленные в ходе проверки нарушения вносятся в ведомость несоответствий, которая наряду с бланком визуализации КСОТ-П размещается на специальных стендах для ознакомления. Заполненную ведомость несоответствий рассматривают руководитель производственного подразделения при проведении ежемесячного и руководитель структурного подразделения при проведении ежеквартального контроля и принимают необходимые меры.

С 1 ноября 2014 г. вместо трехцветного введено пятицветное отображение результатов контроля в бланке визуализации КСОТ-П в зависимости от установленных нарушений (рисунок):
красный — «Опасность»;
оранжевый — «Предупреждение»;
желтый — «Внимание»;
синий — «Микротравмы»;
зеленый — «Отсутствие нарушений».
Еще одной иллюстрацией нового подхода в организации управления охраной труда может служить упомянутое выше внедрение в Обществе в сентябре 2014 г. четырех режимов управления охраной труда в филиалах в зависимости от уровня производственного травматизма.
Указанная система предусматривает следующие режимы:
«Основной»: штатное положение — уровень производственного травматизма не превышает уровень прошлого года;
«Усиленный»: состояние производственного травматизма — умеренно-опасное (для центральной дирекции — отмечен рост общего травматизма относительно аналогичного периода прошлого года на 20% и более, для региональной дирекции — на 10% и более, для линейного предприятия достаточно любого, даже самого незначительного, роста травматизма);
«Повышенный»: состояние производственного травматизма — опасное (для центральной и региональной дирекций — отмечен рост смертельного травматизма относительно аналогичного периода прошлого года, для линейного предприятия — допущен случай тяжелого травматизма или групповой с легким исходом);
«Индивидуальный» (может вводиться только на линейном предприятии): состояние производственного травматизма — тяжелое (допущен смертельный случай или групповой с тяжелым исходом).
Определены порядок и критерии ввода перечисленных режимов, регламент действий руководителей филиалов Общества и их структурных подразделений при установлении того или иного режима управления охраной труда, а также период проведения каждого из режимов.
Пример Период проведения режимов управления охраной труда составляет для: усиленного режима — две недели со дня его ввода; повышенного режима — один месяц со дня его ввода; индивидуального режима — два месяца со дня его ввода. При необходимости режим управления может быть продлен, но не более чем на один период. Для каждого режима управления определены основные виды работ, выполняемые руководителями филиалов Общества и их структурных подразделений в период его действия (проведение целевых проверок по охране труда, проведение технических занятий с работниками по вопросам охраны труда, проведение внепланового инструктажа и др.), а также периодичность их выполнения (ежедневно, еженедельно, ежедекадно или ежемесячно). Руководитель филиала Общества или его структурного подразделения, анализируя положение дел с производственным травматизмом, самостоятельно вводит соответствующий режим управления охраной труда. В связи с этим в Обществе отменены все ранее разработанные документы, связанные с особыми режимами.
Такой подход реализуется впервые в России Определяющее влияние на уровень производственного травматизма оказывает отношение работников к выполнению своих должностных обязанностей.
Применявшийся ранее репрессивный подход в оценке случаев производственного травматизма на основе принципа «чем больше работников наказано, тем лучше» зачастую носил необъективный характер. Демотивация персонала улучшению ситуации в сфере охраны труда не способствовала.
В связи с этим в Обществе была разработана Методология оценки ответственности работников за случаи производственного травматизма, позволяющая не только выбрать максимально объективный подход при рассмотрении того или иного несчастного случая, но и, главное, получить инструмент для работы с персоналом в части предупреждения самих случаев травматизма. Кроме того, в Обществе внедрен метод обучения руководителей филиалов с оценкой уровня развития корпоративной (профессиональной) компетенции по вопросам обеспечения безопасности производственных процессов, а также реализуются новые подходы в обучении по охране труда с применением современных информационных технологий, в т. ч. разработка виртуальных классов по охране труда. Также в Обществе проводится работа по внедрению инновационных технических средств, направленных на минимизацию рисков производственного травматизма.
Пример В путевом комплексе используются системы переносного ограждения, предназначенные для ограждения участка проведения ремонтных работ на железнодорожном пути, а также оповещения о приближении подвижного состава к работающим на путях бригадам. Для работников хозяйства электроснабжения поставляются защитные костюмы от термического воздействия электрической дуги и наведенного напряжения, сигнализаторы и указатели напряжения постоянного тока, которые разработаны впервые в России, и т. п. Созданная СУОТ и проводимая работа по ее развитию позволила Обществу снизить уровень общего и смертельного травматизма в период своей деятельности более чем в два раза.
Источник: http://www.trudohrana.ru/article/102619-qqe-16-m3-sistema-upravleniya-ohranoy-truda-oao-rjd

Данный метод позволяет также сократить до минимума бумажную работу,

ВРЯД ЛИ...ЕЩЕ ТОЛЬКО ИНТРЕГАЛЫ ОСТАЕТСЯ ДИФФЕРЕНЦИИРОВАТЬ

Вот лучше смотрите очередное прорывное творчество Минвреда...там ужо вас по всякому...замучаемся бумажки писать, а из цехов и со стойплощадок придется уйти...некогды!