Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ)

Страницы: Пред. 1 ... 20 21 22 23 24 ... 56 След.
RSS
Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ), создание и переработка СУОТ
 
Если СУОТ не нужна директору (или др. первому лицу), то она никому не нужна! Как впрочем и ОТ в целом! Т. к. почти везде рабочая версия - есть ИОТ, пусть у него голова и болит...
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Если СУОТ не нужна директору (или др. первому лицу), то она никому не нужна! Как впрочем и ОТ в целом! Т. к. почти везде рабочая версия - есть ИОТ, пусть у него голова и болит...
Какие-то у Вас псесиместические настроения.
Назад в будущее.
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Т. к. почти везде рабочая версия - есть ИОТ, пусть у него голова и болит...
Обычно это проходит после расследования тяжелого НС или проверки организации ГИТом, Роспотребнадзором и т.д.
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
СУОТ не нужна
Очень может быть, процедуры там так занаучены, что линейные ИТРы половину не понимают.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Какие-то у Вас псесиместические настроения.
Пессимист, это бывший оптимист с трудовым стажем 20 и более лет. СУОТ должна работать в пуле с др. системами. организации труда на предприятии. Одна из которых - мотивация к безопасному труду.
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
с трудовым стажем 20 и более лет
Похвально конечно, но это не предел и даже на этом форуме. Извините, но Вы младенец по сравнению с некоторыми корифеями по охране труда на этом форуме. Не в обиду сказано ( написано ).

Цитата
Сергей Бардин пишет:
СУОТ должна работать в пуле с др. системами. организации труда на предприятии.
У нас работает!!!
Назад в будущее.
 
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
с трудовым стажем 20 и более лет
Похвально конечно, но это не предел и даже на этом форуме. Извините, но Вы младенец по сравнению с некоторыми корифеями по охране труда на этом форуме. Не в обиду сказано ( написано ).
Цитата
Сергей Бардин пишет:
СУОТ должна работать в пуле с др. системами. организации труда на предприятии.
У нас работает!!!
О стаже, это чей-то афоризм. Я на корифеев не обижаюсь...
 
Уважаемые специалисты, пожалуйста - подскажите:
- Используют ли отделы охраны труда (на предприятиях с загрязнённым воздухом рабочей зоны) МУ 2.2.2.2810-10 "Организация лабораторного контроля содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны предприятий основных отраслей экономики" ?
То есть, проводят ли они измерения загрязнённости воздуха самостоятельно, не при проведении АРМ?
- Если используют, то какой документ обязывает их это делать, и в каких случаях?

Спасибо. Александр
 
Цитата
Александр Чиркин пишет:
проводят ли они измерения загрязнённости воздуха самостоятельно
Да, при осуществлении производственного контроля за соблюдением санитарных правил.
Цитата
Александр Чиркин пишет:
какой документ обязывает их это делать, и в каких случаях?
Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 25.06.2012) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013)
статья 11
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
почти везде рабочая версия - есть ИОТ, пусть у него голова и болит
Если нет СУОТ, то не нужен и ИОТ!
Специалиста по ОТ для того и нанимают, чтоб у директора голова не болела за вопросы охраны труда, которые до встречи с прокурором после НС он считал второстепенными. А вот как построить СУОТ - это зависит от квалификации и опыта специалиста по ОТ.
 
л
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
почти везде рабочая версия - есть ИОТ, пусть у него голова и болит
Если нет СУОТ, то не нужен и ИОТ!
Специалиста по ОТ для того и нанимают, чтоб у директора голова не болела за вопросы охраны труда, которые до встречи с прокурором после НС он считал второстепенными. А вот как построить СУОТ - это зависит от квалификации и опыта специалиста по ОТ.
У руководителя голова должна за все болеть. Если он хотя бы не мешает, то СУОТ может быть рабочей структурой. Но в силу того, что большинство руководителей считает ОТ второстепенной, то всем остальным тем более на нее наплевать!
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Но в силу того, что большинство руководителей считает ОТ второстепенной,
Да она всегда будет второстепенной, и это правильно. Первостепенной была и будет ОСНОВНАЯ деятельность организации и это тоже правильно. Вы бы ещё сказали, что работа уборщицы должна быть первостепенной. И ИОТ не пуп земли в организации, чтобы ему во всём угождать. Его работа направлена на создание и контроль безопасных условий труда работников.
Назад в будущее.
 
планирование
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Но в силу того, что большинство руководителей считает ОТ второстепенной,
Да она всегда будет второстепенной, и это правильно. Первостепенной была и будет ОСНОВНАЯ деятельность организации и это тоже правильно. Вы бы ещё сказали, что работа уборщицы должна быть первостепенной. И ИОТ не пуп земли в организации, чтобы ему во всём угождать. Его работа направлена на создание и контроль безопасных условий труда работников.
Уважаю Ваше мнение. Но ОТ не второстепенна. А такой же равнозначный элемент системы управления персоналом, как проектирование, финансирование, МТС и др. И ИОТ не линейный руководитель, и не инспектор. А функциональный, он не должен принимать решения. Т. е. от него главное методическая помощь!
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
А функциональный, он не должен принимать решения. Т. е. от него главное методическая помощь!
Ну я так не считаю, это примерно тоже самое как: моё дело маленькое, петушиное, прокукарекал, а там хоть и не рассветай. Так что ли? Методической помощи мало, надо ещё уметь доказать, что все его действия необходимы и обязательны для исполнения.
Назад в будущее.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
А функциональный, он не должен принимать решения. Т. е. от него главное методическая помощь!
Ну я так не считаю, это примерно тоже самое как: моё дело маленькое, петушиное, прокукарекал, а там хоть и не рассветай. Так что ли? Методической помощи мало, надо ещё уметь доказать, что все его действия необходимы и обязательны для исполнения.
Может быть. Но больше тяготею к такому пункту ДИ об ответственности - "Несет ответстветственность за неиспользование (не полное использование) предоставленных прав для решения поставленных задач". А контроль, надзор, качество, эффективность и прочая мура...это от Шекспира! Права должны быть реальные
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Права должны быть реальные
А кто или что Вам мешает получить такие права?
Назад в будущее.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Права должны быть реальные
А кто или что Вам мешает получить такие права?
Кто - директор, что - традиции делового оборота. А у Вас есть такие права? Если, не трудно, сбросьте выдержку из Вашей ДИ?
 
В должностной инструкции любого ИОТа написано всё правильно, но Вы ведь что говорите, то что написано трудно исполнять. Так добейтесь того, что исполнять то что написано было легко. Директор отвечает за ВСЁ, Вы правильно говорите, но у него на всё не хватит времени, вот он и взял Вас. Так сделайте так, чтобы он понял, что без Вас ему не обойтись.
Назад в будущее.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
что Вам мешает получить такие права?
Точнее, пользоваться предоставленными правами...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
А у Вас есть такие права?
Есть! Иначе бы я не работал. Ходить и клянчить что-то, я не смог бы. Договорились раз и навсегда что надо делать и больше к этому не возвращались.
Назад в будущее.
Страницы: Пред. 1 ... 20 21 22 23 24 ... 56 След.
Читают тему (гостей: 12, пользователей: 1) Кузьмин Алексей
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh