Доброе утро! Эксперты! Нужна ваша помощь! Делаю приказ о распределении обязанностей и не могу точно определиться на какие документы ссылаться?! Вот на железке есть замечательный документ СТО РЖД 1.15.002-2008, где в главе 6 расписано четко кто и за что! Но мы к сожалению не относимся к железке и я уверена, что мне позвонят все перечисленные в приказе и спросят "почему я и на каком основании?, покажите мне строчку в нормативном документе!"! На данный момент я ссылаюсь только на ст.212 ТК РФ!
Но вот к примеру на что мне сослаться когда пишу вот это про менеджера по управлению кадрами, - я не знаю! Может быть на ГОСТ 12.0.230-2007 как я сделала в 4 пункте? Но до этого у меня идет ещё 3 - на что сослаться?
1. Осуществляет контроль за заполнением приложений к приказу о приеме на работу (Т-1) и переводе на другую работу (Т-5) личной карточки прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу. 2. Организует контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка и знакомит с ними каждого поступающего на работу (под роспись). Принимает необходимые меры, установленные законодательством, к нарушителям трудовой дисциплины. 3. Принимает меры по выполнению предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением санитарных норм и правил, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, гигиены труда и производственной санитарии. 4. В соответствии с ГОСТ 12.0.230-2007 « Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие требования."
ежегодно участвует в разработке планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
ежемесячно обеспечивает соблюдение требований трудового законодательства Российской Федерации;
участвует в приобретении и контролирует наличие необходимых средств информации, плакатов, знаков безопасности и наглядных пособий;
участвует в организации и проведении обучения по охране труда и на курсах повышения квалификации согласно утвержденному графику;
в установленном порядке участвует в расследовании несчастных случаев на производстве;
участвует в подготовке перечней профессий и должностей, подлежащих медицинскому осмотру;
осуществляет контроль за прохождением работниками медицинских осмотров, согласно перечню, утвержденному генеральным директором;
участвует в проведении работ по аттестации рабочих мест по условиям труда;
обеспечивает приведение рабочих мест в соответствие с требованиями охраны труда;
проводит внезапные проверки выполнения приказов, указаний, мероприятий и обеспечения безопасности работ в подразделениях компании.
Здравствуйте, подскажите я разработала мероприятия по охране труда на год, написала приказ, и приложением к приказу сделала это план, сам план должен был быть утвержден директором, или достаточно, в виде приложение к приказу ведь приказ подписывает директор, и в приказе написано УТВЕРДИТЬ ПЛАН, или в плане на верху в шапке тоже надо писать утвердил директор?
Иришка пишет: или в плане на верху в шапке тоже надо писать утвердил директор?
не надо
Цитата
Иришка пишет: достаточно, в виде приложение к приказу ведь приказ подписывает директор
на меня наехал отдел ОТК, сказал что надо с начало утвердить директором план а уж потом приказ издавать, но директор мне ничего по этому поводу не сказал. А они тыкают меня в правильности оформления, ведь копии отдаются в структурные подразделения. Чем их ткнуть, что все я сделала правильно.
Иришка пишет: на меня наехал отдел ОТК, сказал что надо с начало утвердить директором план а уж потом приказ издавать,
приказ руководителя - это распорядительный документ, предполагающий руководство к действию план мероприятий - набор задач которые нужно решить и какой док по их мнению важнее?
Иришка пишет: на меня наехал отдел ОТК, сказал что надо с начало утвердить директором план а уж потом приказ издавать,
приказ руководителя - это распорядительный документ, предполагающий руководство к действию план мероприятий - набор задач которые нужно решить и какой док по их мнению важнее?
Подскажи те пожалуйста, в приказе 302Н во втором приложение указан пункт 28.14 работы на погрузчиках, а в направлении этот пункт ставить в тяжесть труда(физические перегрузки)?
Иришка пишет: Подскажи те пожалуйста, в приказе 302Н во втором приложение указан пункт 28.14 работы на погрузчиках, а в направлении этот пункт ставить в тяжесть труда(физические перегрузки)?
а не в 9. Профессия (работа)? второе же приложение
Иришка пишет: Подскажи те пожалуйста, в приказе 302Н во втором приложение указан пункт 28.14 работы на погрузчиках, а в направлении этот пункт ставить в тяжесть труда(физические перегрузки)?
а не в 9. Профессия (работа)? второе же приложение
Здравствуйте !!!!! Подскажи те пожалуйста, вот у нас контролеры проводят испытания , следовательно я могу объединить в одной инструкции по охране труда и контролеров ОТК и работающих на испытательных станциях и испытательных установках??? И еще может у кого есть инструкция для работающих на испытательных станциях и испытательных установках(испытание кабеля). Хочу посмотреть все ли я включила. ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!!!
Иришка пишет: Здравствуйте !!!!! Подскажи те пожалуйста, вот у нас контролеры проводят испытания , следовательно я могу объединить в одной инструкции по охране труда и контролеров ОТК и работающих на испытательных станциях и испытательных установках??? И еще может у кого есть инструкция для работающих на испытательных станциях и испытательных установках(испытание кабеля). Хочу посмотреть все ли я включила. ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!!!
Я поняла так: СУОТ - это система, а не документ. Некое понятие того как ОТ должна быть организована и уже из этого понимания пошли локальные НПА на основе законодательных док-ов, в том числе - положения (система управления ОТ или организация охраны труда, о службе ОТ, обеспечение СИЗ, порядок обучения, порядок расследования НС и т.д.), стандарты, корпоративные стандарты (злоупотребление спирт.напитками, взаимодействие с подрядчиками, организация контрольно-пропускного режима и т.д.) Вопрос - как понять тот или иной док-т "обозвать" стандарт или положение или еще как то, или тут на свое усмотрение? если очень хочется то все сделать корпоративными стандартами или наоборот положениями?