Цитата |
---|
Стас Самойлов пишет: ГИТовцы и рядом не лежали ни с какими системами!! |
Учитесь делать из противника союзника, здесь все средства хороши! В том числе такая малость, как общение вне расследования травм и инспекторских проверок.
25 февраля 2013 15:47
Коллеги! Подскажите начинающему специалисту!
Правильно ли я поняла, что для того, чтобы разработать положение СУОТ на предприятии, необходимо для начала внести изменения в должностные инструкции тех, чьи фамилии буду фигурировать в положении? Просто я посмотрела должностные инструкции заместителей ген.директора - ни слова об охране труда, они не отвечают за неё ни капельки... Не красиво как-то получается.. В положении будут ответственны за охрану труда, а в должностной инструкции - по нулям. Что делать? Как быть? Взять оригиналы должностных, разорвать и сказать, что сделаю правильно? ) И ещё вопрос, правильно ли я делаю, что разрабатываю положение СУОТ в первую очередь при организации охраны труда на предприятии,потому что на предприятии охрана труда в принципе отсуствует на данный момент? Или это может потерпеть? И ещё один вопросик,если будет положение СУОТ , то приказ о распределении обязанностей по охране труда можно не делать? Ведь я все пропишу в СУОТе, кто, что должен делать и когда.
Изменено: |
|
|
|
25 февраля 2013 15:55
Во-вторых, приказом, утверждающим и вводящим в действие положение СУОТ, предписать внести необходимые дополнения в ДИ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
25 февраля 2013 16:04
Получается СУОТ - это глобальное рассмотрение охраны труда на предприятии без фамилий.
А после разработки и утвреждения СУОТ нужно будет сделать приказ о распредлении обязанностей по охране труда и указать, что внести изменения в ДИ? |
|
|
|
25 февраля 2013 16:06
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
25 февраля 2013 16:06
Назад в будущее.
|
|||
|
|
25 февраля 2013 17:14
Благодарю за советы)
|
|
|
|
25 февраля 2013 20:20
Была в ДИ хоть ссылка на СУОТ или обязанность по ЛНА? И подумайте - Ваv нужна именно СУОТ? ОТ - крайне неудачный и узко-широкий термин для профсоюзов и ГИТ-правовиков, да и не включающая в себя неканонические вопросы безопасности Лучше руководствоваться Системой менеджмента безопасности труда и охраны здоровья Согласно ГОСТ Р. 54934 – 2012 / OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования»;
Изменено:
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|||
|
|
26 февраля 2013 8:42
С 01.01.2007 в РФ нет существенных условий ТД, зато есть обязательные условия ТД
|
|
|
|
26 февраля 2013 10:27
Здесь всё про СУОТ:
Стас
|
|||
|
|
26 февраля 2013 10:29
Живем душа в душу!! Я их уже 5 лет не видел. Знаете, и я и они не скучают!
Стас
|
|||||
|
|
26 февраля 2013 12:49
Будет ещё круче, если растолкует, что сие значит - ТД???
Стас
|
|||
|
|
26 февраля 2013 13:20
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ...
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
26 февраля 2013 14:43
Помогите пожалуйста! Нужно переработать стандарт предприятия по охране труда, может есть у кого пример(что бы было все включено). Заранее спасибо!
|
|
|
|
26 февраля 2013 14:49
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 февраля 2013 14:49
Поднимите глаза на 4 сообщения выше. |
|||
|
|
27 февраля 2013 9:00
|
|||
|
|
28 февраля 2013 14:08
Извините=))) а можете со мной им поделиться=)))) моя электронка juravleva_in@mail.ru |
|||
|
|
28 февраля 2013 20:32
Сисемы "менеджмента" - это на иностранном, а в переводе на русский как правильно понимать? |
|||||
|
|
28 февраля 2013 20:36
|
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |