Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Страницы: Пред. 1 2 3 4
RSS
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Уважаемый! Для Вас и вашего предприятия приоритет-производственные задачи и получение наибольшей прибыли или сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности?
Если первое, то дерзайте!
Если второе, то разберитесь и решите для себя, как выполнить требования трудового законодательства об обеспечении прав работника, занятого на работах с ВУТ, на получение установленных компенсаций. Если для Вас это экономически невыгодно, то напрягитесь и создайте ему здоровые и безопасные условия труда.
Следующее, Вы видели документы, на которые я вчера ссылалась?
Третье, откуда взялось убеждение, что сварщику необходимо устанавливать сокращенный рабочий день? Разве в Списках это есть?
Третье это очень интересный вопрос. Это вроде бы даже и не обсуждается и к молоку сварщики привыкли.

Кадровичка показывала выписку какую-то про сварщиков. Хотя бегло просмотрел списки и не вижу.
Пропустил наверное. Поищу завтра.
Изменено: Лысов Альберт54 - 25-01-2012 18:52:45
 
Цитата

Так, согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением заработной платы в полном объеме.
Поэтому для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.
Ст. 92
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации




Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.



Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

1. Студенты - платим пропорционально;

2. Инвалиды - согласимся с цитируемой статьей и платим вместо 6-ти за 8 часов.
3. По ВУТ все-равно непонятно.
 
И молоко сварщикам совсем не обязательно. Молоко, если вредные факторы выше ПДУ и более 50% смены.
А сокращенное раб время сварщикам только при определенных работах.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
Цитата

Так, согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением заработной платы в полном объеме.
Поэтому для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.
Ст. 92
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации




Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.



Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

1. Студенты - платим пропорционально;

2. Инвалиды - согласимся с цитируемой статьей и платим вместо 6-ти за 8 часов.
3. По ВУТ все-равно непонятно.
Какой неубеждаемый!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования был назначен доп. отпуск за работу во вредных условиях 6 дней, машинистам (кочегарам) котельной - 12 дней. арм подтвердила необходимость доп.отпуска. по постановлению от 20 ноября 2008 г. N 870 электромонтерам теперь 7 дней доп. отпуска положено. а кочегарам 12 и оставляем? или 14 теперь?
Изменено: Вечная студентка - 25-05-2012 14:11:04
 
Цитата
Евгения Казнина пишет:
а кочегарам 12 и оставляем?
Можете оставить, но только отпуск должен быть в календарных днях
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
значит 7 календарных дней и 12 кал. дней, а не рабочих? спасибо
Изменено: Вечная студентка - 28-05-2012 09:28:20
 
Добрый день.
У нас в штате из вредников по списку есть электрогазосварщик и электромонтер. АРМ не проведена. Работники отдыхают 28 календарных дней, сокращенная неделя не предусмотрена, выдаются чай, сахар и конфеты))) (правда не за вредность, а просто так).
Но я хочу сказать электрогазосварщики варят пару раз в неделю (процесс занимает минут 15), а все остальное время - они обыкновенные слесаря.
Что делать? Добиваться в кадрах прибавки к отпуску?
 
Цитата
Артем Горенский пишет:
Добиваться в кадрах прибавки к отпуску?
А какие основания? Пока АРМ не проведете, оснований не будет. Списки все отменили. Постановление 870 говорит об АРМ. Так что собирайте деньги и проводите АРМ:D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Спасибо Ольга, я Вас понял.
 
Цитата
anb пишет:
Потому что он сварщик и как сварщик имет право на СОКРАЩЕННЫЙ рабочий день, даже больше, на пенсию пойдет раньше, какими бы не были условия труда. Он в списке, которые ещё никто не отменял.
Можно об этом подробнее?

Ситуация:Сварщик идет на пенсию в 55 лет, все соответствует спискам, но ПФ отфутболивает, т.к. организация не может подтвердить полную занятость (не менее 80% времени) и не дают ему полагающуюся льготную пенсию.Выход из ситуации?
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
Выход из ситуации?
Карта аттестации рабочего места!!! И ТОЛЬКО!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Карта аттестации рабочего места!!!
А вот и нет такой!
Тем более они требует подтверждение занятости в течении всего рабочего дня. А нам такое не требуется.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
нам такое не требуется.
Там есть какие-то тонкости....сейчас не помню. надо разбираться, но зависит от точного наименования профессии. Как он у Вас называется (точно по штатному), чем варит?

Цитата
Павел Боярский пишет:
они требует подтверждение занятости в течении всего рабочего дня
Скорее всего, у него неправильно оформлена запись в трудовой книжке. Подтверждением может быть карта аттестации рабочего места. Если карты АРМ нет, то: рабочая (должностная) инструкция; технические паспорта на сварочное оборудование; ведомость учета основных средств, в которой указано наличие и количество сварочного оборудования; наряд на выполнение работ; ведомость учета расходования материалов для проведения сварочных работ; приказы о предоставлении дополнительных отпусков за вредные условия труда, а также о средствах индивидуальной защиты; лицевые счета (если в них отражена доплата за вредные условия труда) и другие.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
С наименованием все нормально и с наличием остального перечисленого тожа, кроме нарядов на работы. Т.е. им нужно подтверждение что он работал полный день сваркой, а если нет то за этот период ему не положена льготная пенсия!!!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
С наименованием все нормально
Газоэлектросварщики, электрогазосварщики, электросварщики, рабочие профессии, которые могут пользоваться правом на досрочные пенсии при соблюдении определенных условий.
1. если сварка осуществлялась ручным способом.
2. если сварка осуществлялась на автоматических машинах с применением флюсов с классом опасности не менее 3-го.
В соответствии с ЕТКС (Тарифно-квалификационным справочником), на основании которого именуются рабочие, в частности ЕТКС выпуск N 2, наименования указанных рабочих дополнено с 1969 г., способом выполнения работ, например: "электросварщик ручной сварки".
Как правило, в записях трудовых книжек отсутствует полное наименование профессии, что вызывает необходимость уточнения способа сварки, так как не все виды сварки отнесены к числу работ во вредных и тяжелых условиях. Такие виды сварки, как точечная и контактная, автоматическая сварка без использования флюсов, содержащих вещества не ниже 3-го класса опасности, не дают право на досрочную пенсию.
Для подтверждения условий работы используется любая информация из документов:
- из приказов по личному составу, в которых может быть обозначено полное наименование профессии (например, в приказах о присвоении квалификации);
- из лицевых счетов обязательна информация о наличии (отсутствии) доплат за совмещение профессий, оплаты простоев (после 1992 года), а также о наименовании должности, поскольку достаточно часто оплата производится за выполнение работ по должности, не соответствующей записи трудовой книжки;
- из "Перечней профессий, должностей, работ и показателей, работа в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение" (если таковой сдан на хранение) данные о включении (отсутствии) данной категории работников по определенному подразделению;
- из карточки формы Т-2 данные о дополнительном отпуске, предоставляемом за работу во вредных и тяжелых условиях, также и о наименовании профессии;
- из технической (если таковая сдана на хранение) документации о применяемом сварочном оборудовании (технические паспорта или марки сварочных аппаратов).
_________________
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 3073-17

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 06-27/7017

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО
от 2 августа 2000 года

В Минтруд России и Пенсионный фонд Российской Федерации от территориальных органов пенсионной службы и различных организаций поступают запросы о праве на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 2 (раздел XXXIII) рабочих, которые по трудовым документам значатся газоэлектросварщиками.
По действующему законодательству правом на пенсию в связи с особыми условиями труда по разделу XXXIII Списка N 2 пользуются электрогазосварщики, которые в соответствии с ЕТКС (выпуск 2) выполняют работы по дуговой и газовой сварке (резке) металла и металлических изделий.
Как показывает практика, на многих предприятиях рабочие, выполняющие указанные работы, по трудовым документам ошибочно значатся газоэлектросварщиками. Неточная запись в трудовых книжках вызывает у органов пенсионной службы определенные трудности при решении вопросов о льготном пенсионном обеспечении этих рабочих.
"Электрогазосварщик" и "Газоэлектросварщик" - это разные наименования одной профессии, поэтому рабочие, которые по трудовым документам значатся газоэлектросварщиками, могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 2 (раздел XXXIII) как электрогазосварщики, т.е. при документальном подтверждении их занятости в течение полного рабочего дня на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.

Заместитель руководителя
Департамента по вопросам
пенсионного обеспечения
Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
А.С.НАЗАРОВ

Начальник Управления
пенсионного обеспечения
Исполнительной дирекции
Пенсионного фонда
Российской Федерации
А.Д.СКВОРЦОВ
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
Цитата
anb пишет:
Потому что он сварщик и как сварщик имет право на СОКРАЩЕННЫЙ рабочий день, даже больше, на пенсию пойдет раньше , какими бы не были условия труда. Он в списке, которые ещё никто не отменял.
Можно об этом подробнее?

Ситуация:Сварщик идет на пенсию в 55 лет, все соответствует спискам, но ПФ отфутболивает, т.к. организация не может подтвердить полную занятость (не менее 80% времени) и не дают ему полагающуюся льготную пенсию.Выход из ситуации?
Есть справедливый и гуманный суд. Интересен будет следующий документ:
Определение Московского городского суда от 24.08.2011 по делу N 33-26865
"Поскольку длительность выполнения работ в течение трудового дня не определяет особенностей условий трудовой функции, то есть наличия вредных и тяжелых факторов, с которым законодатель связывает назначение льготной пенсии, суд был вправе по данному делу подтвердить полную занятость истца показаниями свидетеля, согласующимися с другими доказательствами".
 
Освежу тему, по поводу сварщика и не только

Цитата
anb пишет:
Вы не правы, даже если условия труда и признаны "нормальными" (чего быть не может)
может быть, весьма. Могу скан показать

Цитата
Ольга А пишет:
Карта аттестации рабочего места!!! И ТОЛЬКО!!!
Я считаю, что имеющаяся аттестация - чушь.
Первое, не ясное - в АРМ (2010-2011 год проведения) компенсация по отпуску указана - 6 дней. (По факту 7)
Второе, общалась с Роспотребом, по поводу того же сварщика. Как мне сказали там, что АРМ не всё учитывает, поэтому помимо АРМ есть ещё какие-то основания (Программа производственного контроля например, где указываются вредные факторы. + я у нас видела сан-гиг паспорт канцерогеноопасной орг, где указаны сотрудники, имеющие производственный контакт с ними.)
Вулканизаторщик например. Но открываю карту, а у него - 2! И никакого молока, повышения оплаты ему не полагается (по факту есть), отпуск написали, но опять же 6 при фактическом 7.
А Аккумуляторщик? Та же фигня - 2! Аналогично с вышеуказанным.

Так, как же быть? 6 дней или 7 давать?
И, допустим, все данные по АРМ в 6 дней я перепишу на 7 в соответствии с 870, то как быть с остальными пунктами этого постановления (доплата, сокращенка), если в карте предусмотрен только отпуск и общие условия - 2?
-----------------
Подскажите, как вы видите решение этой ситуации и на какую нормативку опираетесь, ибо перекапывать 8 толстенных папок АРМ, делая выборки, которые бесполезны, нет ни времени, ни желания. Это мартышкин труд.
 
Добрый день. Вопрос в следующем, работали на Украине, сейчас переходим на Российское законодательство (Крым). У нас был Список "профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой, дающей право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда". Там значились: водители, работники ПЭВМ. Есть по законам России что-то аналогичное? Ст.118 ТК предусматривает "особый характер", но не могу найти что к нему относится. ВУТ идут отдельным списком.
Страницы: Пред. 1 2 3 4
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)