Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Страницы: 1 2 3 4 След.
RSS
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
 
Сварщик - в списке вредных профессий и ему положен доп. отпуск и сокращенный рабочий день. На работу я принимаю в основном сварщиков. т.к. при многих сборочных работах нужны элементы сварки, прихватки и т. п..

Но интенсивной сваркой занимаются не все. А в дополнительный отпуск хотят все. Также работы иногда носят сезонный характер и чтобы не разгонять людей сварщиков и маляров занимаем другой работой
не по профессии. Т.е. полгода маляр красит, а полгода занимается зачисткой или помогает слесарю.

Интересно как эти вопросы решаются на других предприятиях.
 
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
Сварщик - в списке вредных профессий и ему положен доп. отпуск и сокращенный рабочий день. На работу я принимаю в основном сварщиков. т.к. при многих сборочных работах нужны элементы сварки, прихватки и т. п..

Но интенсивной сваркой занимаются не все. А в дополнительный отпуск хотят все. Также работы иногда носят сезонный характер и чтобы не разгонять людей сварщиков и маляров занимаем другой работой
не по профессии. Т.е. полгода маляр красит, а полгода занимается зачисткой или помогает слесарю.

Интересно как эти вопросы решаются на других предприятиях.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день":



13. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

Пример. Слесарю, имеющему права сварщика, в связи с производственной необходимостью поручается выполнение электросварочных работ в помещении. В этом случае слесарю должен предоставляться дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней за год работы пропорционально отработанному времени в качестве электросварщика.

Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Я согласен что доп. отпуска должны предоставляться пропорционально отработанному времениименно при работах когда рабочий непосредственно связан с вредными производственными
факторами. Как слесарь выполняющий работу сварщика, так и сварщик выполняющий другие
работы. Но "пропорционально" нигде законодательно не отражено. Т.е. по закону
получается если сварщик имеет корочки и устроен сварщиком, но по производственной
необходимости занимается слесарными работами, ему все-равно приходиться доп. отпуск предоставлять?
 
ИНСТРУКЦИЯ

о порядке применения Списка производств, цехов

профессий и должностей с вредными условиями труда,

работа в которых дает право на дополнительный

отпуск и сокращенный рабочий день

(с изменениями на 15 апреля 2004 года)
II. Дополнительный отпуск



8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.


Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
В инструкции также написано об организации учета.
 
Вот еще важный пункт из той же инструкции
12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
 
Спасибо за ответы. Изучил постановление от 21,11,1975 № 273/П-20. и все понятноюТ.е. мастера ведут учет работ для рабочих непосредственно занятых на вредных работ, а потом по этим данным рассчитывется доп. отпуск.
 
 
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
Я согласен что доп. отпуска должны предоставляться пропорционально отработанному времениименно при работах когда рабочий непосредственно связан с вредными производственными
факторами. Как слесарь выполняющий работу сварщика, так и сварщик выполняющий другие
работы. Но "пропорционально" нигде законодательно не отражено. Т.е. по закону
получается если сварщик имеет корочки и устроен сварщиком, но по производственной
необходимости занимается слесарными работами, ему все-равно приходиться доп. отпуск предоставлять?
Как это нигде "пропорционально" законодательно не отражено?? Смотрите Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день":

Пример. Слесарю, имеющему права сварщика, в связи с производственной необходимостью поручается выполнение электросварочных работ в помещении. В этом случае слесарю должен предоставляться дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней за год работы пропорционально отработанному времени в качестве электросварщика.
Отработал 45 день сварщиком за год -45дней делите на 249 (число рабочих дней в году)х умножаете на 12=получаете 2,17 дней (кол-во дней доп. отпуска).
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
Я согласен что доп. отпуска должны предоставляться пропорционально отработанному времениименно при работах когда рабочий непосредственно связан с вредными производственными
факторами. Как слесарь выполняющий работу сварщика, так и сварщик выполняющий другие
работы. Но "пропорционально" нигде законодательно не отражено. Т.е. по закону
получается если сварщик имеет корочки и устроен сварщиком, но по производственной
необходимости занимается слесарными работами, ему все-равно приходиться доп. отпуск предоставлять?
Как это нигде " пропорционально" законодательно не отражено?? Смотрите Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день":

Пример. Слесарю, имеющему права сварщика, в связи с производственной необходимостью поручается выполнение электросварочных работ в помещении. В этом случае слесарю должен предоставляться дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней за год работы пропорционально отработанному времени в качестве электросварщика.
Отработал 45 день сварщиком за год -45дней делите на 249 (число рабочих дней в году)х умножаете на 12=получаете 2,17 дней (кол-во дней доп. отпуска).
 
Пропорционально я нашел. Но должна быть система учета работ.Сейчас мастера будут учитывать в табеле - варил или не варил (красил - не красил) более 4. часов в день.

Также про сокращенный рабочий день - на практике не встречал. И захочет ли сварщик
работать 6 часов при часовой оплате?
 
А почему сварщик может не захотеть работать 6 часов?. Зарплату то вы должны ему платить полную, как при 8-час. рабочем дне
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
А почему сварщик может не захотеть работать 6 часов?. Зарплату то вы должны ему платить полную, как при 8-час. рабочем дне
А вот про 8-ми часовую оплату ничего не сказано. Только сокращенный. ???
 
Правильно, для профессий, включенных в Списки, установлен сокращенный рабочий день, но оплата должна производиться как для полного рабочего дня!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Правильно, для профессий, включенных в Списки, установлен сокращенный рабочий день, но оплата должна производиться как для полного рабочего дня!!!
Где написано что платить за 8?
 
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
Где написано что платить за 8?
Почитайте эти разъяснения. Может они Вам пригодятся.
http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/rabochee_vremya/162/
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
но оплата должна производиться как для полного рабочего дня!!!
Как это возможно, при сдельной оплате труда? Предлагаете увеличить себестоимость продукции?
 
Цитата
anb пишет:
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
Где написано что платить за 8?
Почитайте эти разъяснения. Может они Вам пригодятся.
http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/rabochee_vremya/162/
Я ничего не предлагаю, я отвечаю на поставленный вопрос. Оплата труда - это вопрос трудовиков, охрана труда - это в т.ч. обеспечение прав работников на предоставление льгот и компенсаций за ВУТ.
Возможно Вы провели аттестацию рабочих мест и условия труда сварщика признаны нормальными, тогда, руководствуясь ст. 219 ТК, вы имеете право не предоставлять установленные законом компенсации.
Кроме того, прочитайте Списки и Инструкцию по применению этих списков. Там сказано, что сокращ. раб. устанавливается, когда работник занят более половины смены во ВУТ. Возможно, вы не наберете половины смены сварочных работ (подготовительные работы, прочие...).
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Возможно Вы провели аттестацию рабочих мест и условия труда сварщика признаны
нормальными,
Вы не правы, даже если условия труда и признаны "нормальными" (чего быть не может) сама профессия "сварщик" уже подразумевает сокращенный рабочий день (на 1 час ежедневно) конечно при условии, что он выполняет 50% и более рабочего времени именно сварочные работы.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Читайте статьи ТК: 72.74, 91, 92, 93.
Различают полное рабочее время и неполное. При этом полное может иметь нормальную и сокращенную продолжительность. Нормальная, как известно, - это не более 40 часов в неделю. О сокращенном рабочем времени говорят, когда количество часов уменьшено по сравнению с нормальным вследствие вредных и (или) опасных условий труда, иных особенностей трудовой деятельности, а также в связи с необходимостью специальной охраны труда отдельных категорий работников. Сокращенное рабочее время может быть различной продолжительности, которая определена в ст. 92 ТК РФ.
Отработавший ПОЛНУЮ НОРМУ рабочего времени (в том числе сокращенной продолжительности) вправе получать полную заработную плату. Когда речь идет о НЕПОЛНОМ рабочем времени, то это означает, что оплата труда производится пропорционально отработанным часам или в зависимости от выполненного объема.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Почему это я не права! Если ст. 219 ТК РФ гласит: "В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются". И почему это условия труда сварщика не могут быть нормальными, если на его рабочем месте установлены современные системы очистки воздуха, обеспечивающие значение вредных факторов, ниже ПДУ?!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
И почему это условия труда сварщика не могут быть нормальными,
Потому что он сварщик и как сварщик имет право на СОКРАЩЕННЫЙ рабочий день, даже больше, на пенсию пойдет раньше, какими бы не были условия труда. Он в списке, которые ещё никто не отменял.
Дело не в аттесации рабочих мест. А соответствует ли наименование профессии Списку № 1, а также большую роль имеет вид деятельности . Если наименование профессия соответствует Списку, будьте добры предоставить все льготы независимо от аттестации. Работники, производственная деятельность которых связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на оплату труда в повышенном размере, льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатную выдачу молока или равноценных пищевых продуктов или лечебно-профилактическое питание. Работодатель на основании данных проектной документации, исходя из технологии производства, заблаговременно определяет такие производства, профессии и должности работников. Решение об оплате труда в повышенном размере за работы с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда принимается на основании Перечней таких работ, утвержденных Постановлениями Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N N 162 и 163 и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, которая должна проводиться на каждом предприятии независимо от количества работников и форм собственности (ст. ст. 147 и 212 Трудового кодекса РФ). Решение о льготном пенсионном обеспечении принимается Пенсионным фондом РФ, но это не снимает с работодателя обязанности заблаговременно определить те производства, работы и наименования профессий, должностей, для которых Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ \"О трудовых пенсиях в Российской Федерации\" предусмотрено назначение досрочных пенсий.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
Страницы: 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)