Cтуденты-практиканты на предприятии!!!!!

Страницы: 1
RSS
Cтуденты-практиканты на предприятии!!!!!
 
Уважаемые коллеги, всем доброго времени суток! столкнулась с проблемой и поняла, что не очень-то в ней и разбираюсь. Началось всё с того, что к нам в ООО на производственную практику отправили студентов, и я, в связи с вступившем в силу приказом 302Н, попросила в ОК медосмотр на студентов...на что узнала кучу подробностей, и вообще запуталась и прошу вашего совета и помощи:help3:
1) студенты медосмотр не проходили, и естественно встал вопрос о том, кто должен направлять и платить за МО, мы или ВУЗ? (это в одном варианте, там есть договор между нами и ВУЗом, но этого пункта там не прописано!)
2) студенты работают с 8-30 до 15-00, у нас они никак не оформлены! (должны ли они у нас как-нибудь оформляться? трудовой договор, ученический договор и т.д.)
3) оплата- нигде не обговорена... (профиль не наш, но всё-таки, я думаю, что это должно где-то быть обговорено, платим мы студентам, мы ВУЗу, или вообще ВУЗ нам....)
Есть ещё одна студентка, которая проходит преддипломную практику...так она вообще на честном слове...пришла, попросилась в бухгалтерию...типа возьмите, а те и рады стараться - бесплатная раб сила....работает она не полный день (на её усмотрение), и нигде не числится....
и я вот в полной растерянности, и не знаю как мне с ними быть-то?
Ребят, подскажите, а!!?? каша в голове!shuffle: как их правильно оформить-то?
 
Елена! Может быть мой опыт Вам поможет в работе со студентами.
1. М.о. студенты проходят в учебном заведении. Вы их не допускаете к самостоятельной работе, т.к. это только практика.
2. Студентам выдают направление на практику и договор на прохождение практики на конкретном предприятии. На основании этих документов ОК пишет приказ о прохождении практики и назначается руководитель практики, который несет отвественность за практикантов. Проводится вводный инструктаж. Некоторые (украинские) документы о прохождении практики я выложила в своем блоге.
3. Сейчас в большинстве случаев студенты проходят практику бесплатно. Редко какое предприятие может оплатить. Это все прописывается в договоре.
Может практиковаться и такое, что студенты время практики используют для зарабатывания денег в других местах. Но есть опасность, не дай Бог с ними что-то случиться придеться отвечать предприятию.
 
Цитата
Елена 0907 пишет:
2) студенты работают с 8-30 до 15-00, у нас они никак не оформлены! (должны ли
они у нас как-нибудь оформляться? трудовой договор, ученический договор и т.д.)
Не знаю как сейчас, но вспоминаю, что раньше практика была ознакомительной (первая) когда по предприятию водили и показывали на практике что и как, а последующие практики были уже производственные когда надо было отработать по профессии и написать проект по данному участку, ни преддипломная там работать не надо, а только материалы собрать.
Вот и вопрос, Вы пишите студенты работают, то есть производят продукт?
Если так то отношения должны быть оформленны, если Вы их принимаете на конкретную должность то трудовой договор.
 
Цитата
Павел пишет:
Цитата
Елена 0907 пишет:
2) студенты работают с 8-30 до 15-00, у нас они никак не оформлены! (должны ли
они у нас как-нибудь оформляться? трудовой договор, ученический договор и т.д.)
Не знаю как сейчас, но вспоминаю, что раньше практика была ознакомительной (первая) когда по предприятию водили и показывали на практике что и как, а последующие практики были уже производственные когда надо было отработать по профессии и написать проект по данному участку, ни преддипломная там работать не надо, а только материалы собрать.
Вот и вопрос, Вы пишите студенты работают, то есть производят продукт?
Если так то отношения должны быть оформленны, если Вы их принимаете на конкретную должность то трудовой договор.

2.1. Колледж обязуется:
2.1.1. Направить на Предприятие, руководствуясь учебными планами и программами среднего профессионального образования для подготовки квалифицированных кадров. Первый поток с 01.12.2011г. по 02.02.2012г. 4 человека, второй поток с 17.03.2012г. по 22.06.2012г. 3 человека на производственную практику практикантов по специальности «Сети связи и системы коммутации» и по профессии «Электромонтер по ремонту линейно-кабельных сооружений телефонной связи и проводного вещания».
2.1.3. Назначить руководителя практики из числа наиболее квалифицированных сотрудников Колледжа, путем издания соответствующего приказа.
2.1.4. Оказывать практиканту необходимое содействие в подготовке характеристики и отчета о практике.
2.1.5. Обеспечить предварительную подготовку практикантов, проводить контроль прохождения производственной практики и оказывать методическую помощь руководителю практики от Общества.
2.1.6. Обеспечить соблюдение практикантами в период прохождения практики правил внутреннего трудового распорядка Общества .
2.1.7. В случае возникновения несчастных случаев принимать участие в работе комиссии Общества по расследованию несчастных случаев практикантами.

вот что со стороны колледжа в договоре прописано, у нас вообще вода...
2.2. Общество обязуется:
2.2.1. Принять от Колледжа на производственную практику практикантов в количестве, оговоренном в п. 1.1. настоящего Договора, на период с 01.12.2011г. по 02.02.2012г. и с
17.03.2012г. по 22.06.2012г.
2.2.2. Провести производственное обучение и производственную практику согласно Графику производственной практики (Приложение 1).
2.2.3. Назначить квалифицированных специалистов для руководства практикой со стороны Общества, путем издания соответствующего приказа.
2.2.4. Делать отметки о явке практиканта для прохождения практики в индивидуальном плане прохождения практики.
2.2.5. Знакомить практикантов при допуске к практике с особенностями работы Общества, с правилами внутреннего трудового распорядка Общества, правилами
охраны труда, пропускного и внутриобъектового режима Общества, правилами технической эксплуатации производственного оборудования.
2.2.6. Незамедлительно уведомить Колледж о нарушении практикантом Графика производственной практики, а также правил внутреннего трудового распорядка Общества.
2.2.7. По окончании практики выдать каждому практиканту отзыв (характеристику) о его работе и качестве подготовленного им отчета о практике.
2.2.8. Предоставлять возможность повторного направления практиканта на практику, в случае, если учащийся не прошел практику по уважительным причинам (болезнь и т.д.).
2.2.9. Не привлекать практиканта к выполнению тяжелых работ с вредными и
опасными условиями труда.
....а больше ничего не прописано! у нас они на побегушках у мастеров за которыми закреплены, однако они выездные, ездят вместе с мастерами на ремонты...поэтому и работают!!!!
вот что с ними делать-то?
 
Цитата
Елена 0907 пишет:
на производственную практику практикантов по специальности «Сети связи и
системы коммутации» и по профессии «Электромонтер по ремонту линейно-кабельных
сооружений телефонной связи и проводного вещания».
Как мне кажется ученический договор и соответсвенно обучение и присвоение разряда по профессии элмонтер.
Вроде в договоре это предусматривается.
 
Цитата
Елена 0907 пишет:
вот что с ними делать-то?
У Вас же четко в договоре прописано:

Цитата
Елена 0907 пишет:
2.2.9. Не привлекать практиканта к выполнению тяжелых работ с вредными и
опасными условиями труда.
Следовательно, они ПМО согласно ТК РФ не подлежат!
Так что не майтесь с медосмотрами, он лежит на совести учебного заведения, проведите вводный инструктаж, закрепите за работниками предприятия на весь период практики и Ваша миссия исчерпана.
В этих случаях обычно в отделе подготовки кадров оформляется договор на обучение.
Все просто, не ищите проблем.
 
 
Практиканты - это своего рода стажеры. Кадровиками должен быть издан приказ о прохождении производственной практики и назначен руководитель практики из числа квалифицированных работников вашего предприятия. По-поводу мед. осмотров: если они не находятся в зоне действия вредных и опасных производственных факторов, то мед. осмотры не проводятся, если таковые есть, то необходимо их направить на прохождение (порядок прохождения и оплаты оговорить в договоре с учебным заведением).
Далее, с точки зрения соблюдения требований ОТ, во-первых, с ними необходимо провести вводный инструктаж, во-вторых, первичный на рабочем месте (ознакомить с местными условиями, производственными факторами, куда можно ходить, куда нельзя, за какие ограждения не заходить и т.п.). В договоре есть п. 2.2.5, вот и знакомьте их со всеми документами, сводите за ручку на экскурсию на рабочие места (после первичного инструктажа), но до работы не допускайте. Лучше дайте им все необходимые документы и пусть сидят дома, пишут отчет, возникнут вопросы - придут, зададут и снова по домам.
Если допустите до самостоятельной работы, то вступят в действие трудовые отношения, т.е. должен быть заключен трудовой договор и все виды обучения и проверка знаний по ОТ.
Если им должна быть присвоена квалификация или разряд, то это уже обучение по профессии (договор, программа обучения, теоретическое и производственное обучение, квалификационные пробы, аттестация, в т.ч. проверка заний по ОТ).
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Вот и "мои" подоспели...как в "Афоне"
Посему встал вопрос о их трудовом распорядке.ОК требует с 9.00 до 18.00. Денег не платим, ТД нет, практика, к самостоятельной не допускаем - планктон бухгалтерский...Можно отпускать раньше, а то и разрешать не посещать день-два...ОК - НЕСЕМ ответственность, а вдруг...(типа случится чего, Т.Т.Т.) Как быть, себя помню - 1-2 дня на заводе -неинтересная тема была, да и завод...пробухали в общаге,...вот и вся практика......
Жду совета...
Как пришло-так и ушло..Главное не на лекарства...
 
Цитата
А Б написал:
Вот и "мои" подоспели...как в "Афоне"
Посему встал вопрос о их трудовом распорядке.ОК требует с 9.00 до 18.00. Денег не платим, ТД нет, практика, к самостоятельной не допускаем - планктон бухгалтерский...Можно отпускать раньше, а то и разрешать не посещать день-два...ОК - НЕСЕМ ответственность, а вдруг...(типа случится чего, Т.Т.Т.) Как быть, себя помню - 1-2 дня на заводе -неинтересная тема была, да и завод...пробухали в общаге,...вот и вся практика......
Жду совета...
Может быть нужно начать с договора с ОУ, на основании которого будет проходить практика? Чтобы понять, что нужно Заказчику и что студентам. Программа, количество часов, дневник, отчет, руководитель практики от ОУ и др. полезные мелочи? И что будет на выходе по окончанию? Справка о прохождении практики?
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh