Новости законодательства

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 143 След.
RSS
Новости законодательства, Размещаем новости законодательства в части охраны труда
 
Не нашла тут нового приказика Минздравовского, и вроде как народ не весь знает о нем. А зря...
ПРИКАЗ
от 30 декабря 2009 г. N 1045н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ
ПО УЧЕТУ ПОСТРАДАВШЕГО ОТ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Постановление Правительства РФ от 28.03.2010 N 189
"О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов бывшего Союза ССР по вопросам социального страхования"

Признаны не действующими на территории РФ отдельные акты бывшего Союза ССР в сфере социального обеспечения
Признаны не действующими, в частности: Постановление Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 "Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию"; Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию"; Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 20.10.1987 N 1177 "Об увеличении продолжительности оплачиваемого периода по уходу за больным ребенком"; Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 14.05.1990 N 478 "О повышении размеров пособий по временной нетрудоспособности некоторым категориям рабочих и служащих"; Постановление Кабинета Министров СССР от 14.08.1991 N 601 "О порядке обеспечения в отдельных случаях пособиями по государственному социальному страхованию".
 
Цитата
Андрей Журавель пишет:
Зарегистрирован в Минюсте РФ 12 марта 2010 г. за № 16611 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 февраля 2010 г. № 64н «Об утверждении Правил финансового обеспечения в 2010 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»..

Приказ:
Лучше ничего не делать, чем делать то, что тебе не нравится.
 
Ассоцияция СИЗ выпускает нормы СИЗ
 
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.03.10 № 173н "Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
Лучше ничего не делать, чем делать то, что тебе не нравится.
 
Подготовлен Проект приказа от 29 марта 2010 г. О первой помощи
http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/projects/281
 
 
Цитата
Алексей Андреев пишет:
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.03.10 № 173н "Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

2 апреля 2010 года состоялось заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на которой глава Минздравсоцразвития РФ Т.Голикова заявила об отзыве приказов № 173Н и №175Н, определяющих размер и условия предоставления выплат за работу на вредных и опасных производствах, так как практически все объединения работодателей и профсоюзы подвергли критике их содержание. :weep7: На заседании РТК выступил вице-президент ОАО «РЖД», председатель Совета «Желдортранс» Д.С.Шаханов, отметивший, что на реализацию этих приказов компания должна будет дополнительно затратить более 15 млрд. руб. и увеличить штат персонала на 60 000 человек, что в условиях государственного регулирования тарифов проблематично. http://www.ooorzd.ru/
по данному вопросу также публикация в Российской газете
http://www.rg.ru/printable/2010/04/05/soc.html
Изменено: Журавель Андрей - 14-04-2010 12:27:26 (нашел ссылку)
 
Цитата
Андрей Журавель пишет:



2 апреля 2010 года состоялось заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на которой глава Минздравсоцразвития РФ Т.Голикова заявила об отзыве приказов № 173Н и №175Н,

Про 175 н приказ ни слова!

http://government.ru/docs/10139/
 
ПИСЬМО Роспотребнадзора от 21.01.2010 № 01/549-10-32 «Об изменениях Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)»

Рассмотрены изменения, внесенные в Закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении проверок.

Законом от 27.12.2009 № 365-ФЗ были внесены изменения в Закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
Так, с 01.01.2010 Закон № 294-ФЗ регулирует отношения в области организации и осуществления контроля (надзора) в отношении всех юридических лиц, а не только осуществляющих предпринимательскую деятельность.
Общий срок проведения всех плановых выездных проверок (всеми органами государственного контроля (надзора) и муниципального контроля) в отношении одного субъекта малого предпринимательства не может превышать 50 часов в течение года для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия. Это ограничение не касается внеплановых выездных проверок, а также документарных проверок (как плановых, так и внеплановых). При расчете времени проведения плановых выездных проверок учитывается только время непосредственного нахождения проверяющих на месте осуществления деятельности проверяемого лица.
К грубым нарушениям требований к организации и проведению проверок в отношении субъектов малого предпринимательства относится нарушение сроков и времени проведения плановых выездных проверок.
Дополнен перечень видов деятельности, начало которых носит уведомительный порядок. К ним относится производство хлебобулочных и кондитерских изделий, сахара, безалкогольных напитков, молочной, соковой, масложировой и мукомольной продукции.
Изменен порядок представления в прокуратуру ежегодных планов проведения плановых проверок. Проекты ежегодных планов направляются в органы прокуратуры в срок до 1 сентября года, предшествующего году проведения плановых проверок (ранее было до 1 ноября). Органы прокуратуры рассматривают их на предмет законности включения в них объектов государственного контроля (надзора) и до 1 октября вносят предложения о проведении совместных плановых проверок с иными контролирующими органами. По итогам рассмотрения этих предложений до 1 ноября ежегодные планы, подписанные руководителями органов Роспотребнадзора либо их заместителями, необходимо опять направить в органы прокуратуры, которые до 1 декабря должны обобщить поступившие планы и направить их в Генеральную прокуратуру РФ. Сформированный Генеральной прокуратурой ежегодный сводный план проведения плановых проверок размещается на ее официальном сайте: www.genproc.gov.ru в срок до 31 декабря текущего календарного года. С 01.01.2011 проведение плановой проверки, не включенной в ежегодный план, будет являться грубым нарушением.
Дополнен перечень оснований для проведения внеплановых проверок. Поводом может послужить приказ (распоряжение) руководителя контролирующего органа, изданный в соответствии с поручением Президента РФ и Правительства РФ.
Расширены полномочия прокуратуры по учету и мониторингу проводимых внеплановых выездных проверок. С 01.01.2010 учет и мониторинг могут осуществляться в отношении любых внеплановых выездных проверок, а не только проверок, касающихся субъектов малого и среднего предпринимательства.
Расширен перечень документов, которые запрещено требовать в ходе документарной проверки.С 01.01.2011 проверяющие должностные лица не вправе требовать сведения и документы, которые могут быть получены проверяющим органом от иных контролирующих органов.
Установлены дополнительные требования к экспертам и экспертным организациям. С 01.01.2010 к проведению выездной проверки не могут привлекаться эксперты и экспертные организации, являющиеся аффилированными лицами проверяемого лица, а с 01.01.2011 — состоящие с ним в гражданско-правовых и трудовых отношениях. С 01.01.2011 грубым нарушением будет являться привлечение к проведению мероприятий по контролю не аккредитованных в установленном порядке граждан и организаций.
Дополнены требования к порядку организации проверки. В распоряжении о проведении проверки должны быть указаны действующие административные регламенты взаимодействия, которыми должны руководствоваться проверяющие должностные лица. При отсутствии утвержденных административных регламентов взаимодействия информация об этом должна содержаться в распоряжении о проведении проверки.
Проводящие проверку должностные лица обязаны по требованию подлежащего проверке лица представлять информацию об экспертах (экспертных организациях).
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Про 175 н приказ ни слова!
действительно про 175н приказ в протоколе ни слова
текст был цельнотянутым с сайта профсоюзов,
виноват :abuse4: - поверил на слово
Модератору - спасибо за хорошую ссылку с текстом протокола РТС :up4:
 
ОБЗОР законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года (часть 4) Утвержден постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010

Минимальный размер оплаты труда не включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд, выплачиваемое в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, то есть доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты.Кроме того, в понятие зарплаты входят и стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные суммы.

По мнению ВС РФ, именно размеры тарифных ставок, окладов, определяющие месячную зарплату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в ч. 1 ст.133 ТК РФ.
Компенсационные, стимулирующие, а равно как социальные выплаты могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ.
 
ОБЗОР законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года (часть 3) Утвержден постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010
Заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем организации неправомерно.

Если работодатель нарушит требования законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, то это может служить основанием для того, чтобы освободить работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Материальная ответственность работника заключается в том, что он возмещает причиненный работодателю ущерб в пределах среднего месячного заработка.

В ст. 243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность. В частности, таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками при соблюдении следующих условий:

- работник достиг 18 лет;
- работник непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество.
Кроме того, существуют перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также их типовые формы.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.

Как было установлено из материалов дела, работник занимал должность специалиста производственного отдела с дополнительным возложением обязанностей по управлению автомобилем, принадлежащим организации. Управляя автомобилем, принадлежащим компании, работник совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого автомобиль был поврежден. Организация обратилась в суд с требованием взыскать с работника полный материальный ущерб.

В перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85, должность, занимаемая работником и выполняемая им работа, не включены.

Исходя из этого, организация не вправе была заключать договор о полной материальной ответственности с указанным работником и требовать с него полное возмещение ущерба, причиненного при аварии.

За причиненный ущерб работник должен отвечать только в пределах его среднего месячного заработка.

Официальный интернет-сайт ВС РФ: www.supcourt.ru
 
[QUOTE]ААР пишет:
Подготовлен проект приказа от 2 октября 2009 г. Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и межотраслевых правил по охране труда по обеспечению работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами. http://www.minzdravsoc.ru/docs/doc_projects/143

это только проект......а утвержденный приказ существует????? что то везде цитируется старый.. от 2003 года......
 
Цитата
Александр Верхотурцев пишет:
это только проект......а утвержденный приказ существует????? что то везде цитируется старый.. от 2003 года......
это проект, в настоящее время он передан крупнейшим работодателям для рассмотрения, до момента вступления в силу (через 10 дней после официального опубликования, если в тексте приказа не установлен иной срок)используем постановление от 04.07.2003 № 45.
 
На сайте Минздравсоцразвития РФ опубликован проект изменений в закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Согласно предполагаемым поправкам в законе появятся новые нормы, определяющие объект и базу для начисления страховых взносов, а также перечень необлагаемых выплат. В числе последних, все виды госпособий и законодательно установленных компенсаций, командировочные расходы и суточные.

(Официальный Интернет-сайт Минздравсоцразвития РФ)
 
Коллеги, вам что-нибудь известно об утверждении приказа "О порядке аккредитации организаций, оказывающих услуги по охране труда......" (точного наименования приказа не знаю)
Наш ГИТ сказал, что порядок аккредитации ....... утвержден приказом министерства здраввохранения и социального развития РФ от 01.04.2010 № 205н.
Перерыла весь консультант, интернет ничего не нашла. :dontknow:
 
Цитата
Елена Иванова пишет:
от 01.04.2010
может быть в этом разгадка :laughroll:
проект есть на сайте, возможно он и утвержден
http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/projects/254
 
Спасибо, но не то. Проектов было несколько. ГИТ говорит, что им прислал роструд письмо, в котором говорится об этом приказе.
 
Цитата
Елена Иванова пишет:
ГИТ говорит, что им прислал роструд письмо, в котором говорится об этом приказе.
Елена, так в чем проблема? - спросите у ГИТ реквизиты этого письма и кем подписано
 
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 апреля 2010 г. N 245н "О внесении изменений в Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н"

Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, должны бесплатно получать молоко или другие равноценные пищевые продукты. Скорректированы нормы и условия их выдачи.
Закреплено следующее. Если время работы во вредных условиях меньше установленной продолжительности смены, молоко выдается в течение не менее чем ее половины.
Положения, касающиеся сотрудников, которые контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, теперь не распространяются на лиц, работающих с соединениями алюминия, кальция и магния.
Работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи. Установлено, что основанием для этого являются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждающие отсутствие вредных условий, и согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии).
Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 мая 2010 г. Регистрационный N 17201.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 143 След.
Читают тему (гостей: 8)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh