Новости законодательства

Если верить Гостевой книге, то - ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Приказ Минтруда России от 17.09.2014 N 642н
"Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов"
Зарегистрировано в Минюсте России 05.11.2014 N 34558.
Установлены государственные нормативные требования охраны труда при
выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
Правила обязательны для исполнения работодателями - юридическими и
физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности, осуществляющими такие работы, за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями

ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ
Приказ Минтруда России от 17.09.2014 N 642н
"Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов"
Зарегистрировано в Минюсте России 05.11.2014 N 34558. Установлены государственные нормативные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
Правила обязательны для исполнения работодателями - юридическими и физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющими такие работы, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Контроль за соблюдением правил обеспечивает работодатель. На основе данных правил работодателем разрабатываются инструкции по охране труда, которые утверждаются локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа.
Согласно правилам к выполнению погрузочно-разгрузочных работ и размещению грузов допускаются работники в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие обязательный предварительный медицинский осмотр, обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. К работам с применением грузоподъемных машин допускаются работники, имеющие удостоверение на право производства работ.
Приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.

http://www.consultant.ru/law/review/2444116.html

А вообще-то:
http://minjust.consultant.ru/page.aspx?1184384

до "кучи"
Проект Федерального закона

"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и
отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам оценки
квалификации"
Планируется дополнить ТК РФ общими положениями об аттестации работников
В Трудовой кодекс РФ предлагается включить общие положения об аттестации работников, результатами которой подтверждается в том числе соответствие (несоответствие) квалификации работника занимаемой им должности, профессии, выполняемой работе.
В свою очередь, согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденное результатами аттестации, может служить основанием для увольнения.
В настоящее время существует ряд нормативных правовых актов (НПА), регламентирующих проведение аттестации в отношении отдельных категорий работников. Так, при аттестации гражданских госслужащих применяется Положение, утвержденное Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110, а при аттестации, например, сварщиков - Технологический регламент, утвержденный Постановлением Госгортехнадзора России от 25.06.2002 N 36.
Вместе с тем общий порядок проведения аттестации отсутствует. Работодатели - коммерческие организации самостоятельно разрабатывают локальные нормативные акты, регламентирующие проведение аттестации работников, в отношении которых НПА не установлен специальный порядок.
Как правило, указанные локальные акты основаны на Положении, утвержденном Постановлением ГКНТ СССР N 470 и Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), и иных НПА, касающихся отдельных категорий работников.
Если проект станет законом, коммерческие организации должны будут учитывать в локальных нормативных актах общие положения об аттестации. Эти положения не будут применяться в отношении работников, для аттестации которых иными НПА установлен специальный порядок.
В проекте помимо прочего определено количество членов аттестационной комиссии. Кроме того, в нем предусмотрено, что работодатель вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее чем через месяц после проведения аттестации.
Планируется также установить, что результаты аттестации и рекомендации аттестационной комиссии будут заноситься в аттестационный лист. Сейчас его использовать необязательно.
Помимо этого в проекте предусмотрена альтернатива аттестации - процедура сертификации квалификации работников.
Подробнее об аттестации работника см. Путеводитель по кадровым вопросам.
С текстом проекта можно ознакомиться на сайте www.regulation.gov.ru.

С соседнего форума. Первоисточник не нашел

Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному
надзору информирует, что в соответствии с федеральным законом от 21 июля
2014 г. № 221-ФЗ «О внесении изменений в главу 25.3 части второй
Налогового Кодекса Российской Федерации» с 1 января 2015 г. изменены
размеры государственной пошлины за следующие действия, совершаемые
уполномоченными органами при проведении аттестации в случаях, если такая
аттестация предусмотрена законодательством Российской Федерации:

выдача аттестата, свидетельства либо иного документа, подтверждающего уровень квалификации - 1300 рублей;

внесение изменений в аттестат, свидетельство либо иной документ, подтверждающий
уровень квалификации, в связи с переменой фамилии, имени, отчества - 350
рублей;

выдача дубликата аттестата, свидетельства либо иного
документа, подтверждающего уровень квалификации, в связи с его утерей -
1300 рублей.

новости законодательства по ОТПиПБООСГОЧС от 19.11.14

Приказ Минтранса России от 08.09.2014 N 243
"Об утверждении типовых дополнительных профессиональных программ в
области подготовки сил обеспечения транспортной безопасности"
Зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2014 N 34259.
Минтрансом России утверждены типовые дополнительные профессиональные программы в области подготовки сил обеспечения транспортной безопасности
Типовая программа определяет минимальный объем знаний и умений, которыми должен обладать соответствующий работник транспортной безопасности, содержит учебный план, технико-педагогические условия ее реализации и формы аттестации.
Кроме того, утверждены дополнительные профессиональные программы повышения квалификации:
- работников, назначенных в качестве лиц, ответственных за обеспечение транспортной безопасности в субъекте транспортной инфраструктуры или транспортном средстве;
- работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры или транспортного средства;
- работников, включенных в состав группы быстрого реагирования;
- работников, осуществляющих досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности;
- работников, осуществляющих наблюдение и собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности;
- работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности;
- работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры или транспортного средства.

<Письмо>
Росприроднадзора от 19.11.2014 N АА-03-03-36/18510 "Об обращении с
отработанными смазочными материалами, маслами и специальными жидкостями"Росприроднадзором даны разъяснения об обращении с отработанными смазочными материалами, маслами и специальными жидкостями
Специальные требования к обращению с такими веществами установлены Техническим регламентом Таможенного союза "ТР ТС 030/2012. О требованиях к смазочным материалам, маслам и специальным жидкостям", вступившим в силу с 01.03.2014.
В число запретов, установленных Регламентом, входят:
- сброс (слив) вышеуказанных веществ в водоемы, на почву и в канализационные сети общего пользования;
- их вывоз на полигоны для бытовых и промышленных отходов с последующим захоронением;
- смешение их с нефтью (газовым конденсатом), бензином, керосином, топливом (дизельным, судовым, котельно-печным, мазутом) с целью получения топлива, предназначенного для энергетических установок;
- их смешение с продукцией, содержащей галогенорганические соединения;
- применение таких веществ в качестве антиадгезионных материалов и средств для пропитки строительных материалов.
Вышеуказанная отработанная продукция подлежит сдаче на специальные пункты сбора для их подготовки к последующей переработке (утилизации).
За несоблюдение экологических требований при обращении с отходами производства и потребления предусмотрена административная ответственность, в том числе - в виде административного штрафа на юридических лиц от ста тысяч до двухсот пятидесяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток.
При обращении с отработанными смазочными материалами, маслами и специальными жидкостями, которые содержат стойкие органические загрязнители, необходимо руководствоваться положениями Стокгольмской конвенции о стойких органических загрязнителях (Стокгольм, 22 мая 2001 года) и ГОСТ Р 55829-2013 "Ресурсосбережение. Наилучшие доступные технологии. Ликвидация отходов, содержащих стойкие органические загрязнители", который вступит в силу с 01.01.2015.

новости законодательства по ОТПиПБООСГОЧС от 25.11.15